Это да
Нравится, как многие компании стали вводить и онбординг, и адаптацию, потому что это правда полезно. Недавно наткнулась на видео, где девушка сказала «если в первую неделю вы работаете, а не проходите вводный курс по своей должности/вам не рассказывают о компании, ее процессах, ваших задачах и прочему, значит это плохая компания» (не дословно, но суть примерно такая, что первая неделя - адаптационная). И как же я с ней была согласна!
Как думаете, может ли адаптация дорасти до каждой компании? Или все равно найдутся те, кто будет с первого дня накидывать гору работы? 🫣 Хотя уже и ии для помощи на этом этапе есть!
"Маленькие" инфлюенсеры – новая волна влияния
Согласна полностью
эх, тяжелее всего, когда в компании нет вообщ корп культуры (ну или она супер низкая, буквально брюшком кверху как рыбка к аквариуме плавает), при этом и текучка кадров идет в компании, и плохое распределение обязанностей, когда 2 проджекта не могут уследить за нагрузкой сотрудников, и из-за этого наверное и низкая вовлеченность есть...
но компания относительно большая и работает с другими крупными брендами 🤔🤔🤔
И вот вроде хочется уволиться, чтобы найти что-то получше. А вроде блин, коллабы с крупными брендами, опыт…
Описали сериал «Сотня» буквально 😂 Лес, выживания и раздрай в команде 🥲
Очень интересно было бы ощутить что-то подобное на собственном опыте, потому что кажется, что я в этом плане немного скептик и есть ощущение, что это правда будет мешать работе🤔 Хотя повеселиться я никогда не против 🙂↕️Может у вас есть ещё какой-то материал с примерами игр? Так сказать, ознакомиться поближе, вдруг во мне что-то надломится, как в печеньке с предсказанием
Часто задумывалась, правда бы это заинтересовала меня или это только на словах кажется крутым: и как будто не пришла пока к единому мнению. С одной стороны кажется, что будет неинтересно, а с другой стороны и очень азартный человек и могу сильно вовлечься 🙂↕️А насколько интересно будет … наверное от тематики зависит! Вот если что-то по Гарри поттеру, так это вообще бомба
"победить дракона и добраться до вершины башни" — первое предложение, а я уже вовлеклась!
очень понравился пример с мед учреждениями, вот где кажется сложно что-то придумать для вовлечения сотрудников, но как оказалось, не невозможно 🤩
Даже звучит красиво!
Очень была удивлена, что можно через некоторых мобильных операторов оплатить. Пришлось ради этого симку купить специально 🙄 Но хотя бы так!
Насчет эконом нестабильности это вы очень верно подметили
шок контент! корп. культура вышла на новый уровень, поэтому теперь у нас есть ⚡️корпоративная пенсия⚡️
я даже не поленилась и погуглила, в чем суть: прикольно-прикольно, интересно как работает на практике. у вас в команде случайно еще никто не "пользуется" ей?) Что вообще думаете об этом, поделитесь мнением 🙏
На деле я бы тоже не вывезла все равно долго на негативе, тоже ушла бы 🤧
Тоже частично нашла себя в этих двух сегментах 🥹
Как-то доработалась, когда в компании ввели штрафы и сразу уволилась. Абсолютно согласна, полнейшая демотивация! Была бы зп ок, тратила бы ее на эти штрафы назло 😂😂😂
Абсолютно согласна! 🤝🏽
Вот как раз в «удовольствии и наслаждении», выиграла удачно компанию)
Соглашусь, но в процентом соотношении все равно один победит, а вторые дополнят его до 100
Не думала, что кандидатов можно разделить на такое количество сегментов. Долго разрывалась между сегментами, искала, куда могла бы отнести себя. Остановилась на «удовольствии и наслаждении». Кажется, это выглядит как та самая comfy-среда 🫂
А вы пробовали себя сопоставить с каким-то сегментом? Поделитесь, что получилось)
«при стирке ничего не произойдет» – признавайтесь, он волшебный?)
Ого, её даже редактировать можно. Кайф, спасибо за объяснение
Как-то косвенно сталкивалась с нфт-меткой, но тогда не заинтересовалась. Сейчас - да! Хочется даже потестить
NFC-метка — звучит очень круто! Даже не подозревала, что такое реализуемо. Вшить информацию в стикер. Буквально - 🤯
И жирнющий лайк сюда, конечно, за то, что природа не страдает так, как от количества листовок.
Туда же можно какую удобно информацию "вшить" или есть ограничения может какие-то?
Повезло, что ~15 минут до офиса! Тогда приятно. А если час и больше, никакого удовольствия. Особенно зимой)
Не всегда получается отслеживать. Вот в начале месяца ты сидишь и вполне себе справляешься со всеми задачами. Но уже через пару дней все в корне меняется и ты тонешь в болоте задач. Предугадать невозможно. Как с погодой)
Как минимум больше времени. Даже до дома добраться - уже считается. А тут ноут закрыл и делай, что планировал. Ну рай!
Можно собираться и не на территории РФ)
Я и с включенной камерой могу беспалевно своим делом заниматься 😂 Пробовали, так сказать. Но приятно, когда созвоны и правда продуктивные: быстро, по делу и с интересом даже
Когда меня спрашивают «возьмешь ещё проектик?» я беру, даже если тону в болоте задач.. это минус удаленки, если нет человека, который следил бы за нагрузкой 🌚
Ой, тоже есть такая знакомая 😁 Она ещё и спустя три дня после родов вышла обратно на работу! Вот и удаленка… из любой точки мира
Скоро и такое будет 😅