Ожидания кандидатов, удаленка или офис. Как удержать персонал

новые знания, понимание, уважение;

дружескую атмосферу в коллективе, благосостояние;

саморазвитие, расширение горизонтов;

грамотных наставников, у которых можно перенять опыт;

прозрачности деловых переговоров;

опрятность, чистый кабинет, уютное рабочее место;

налаженные коммуникации в команде;

комфортную адаптацию;

четкие зоны ответственности;

ощущение нужности, востребованности, пользы;

структуру компании с понятным функционалом и мотивацией;

конструктивный диалог, критику, которая поможет выявить точки роста;

возможность проявлять себя, место инициативности;

карьерный рост в соответствии с квалификацией.

никто не понимал, не слышал;

не повышали зарплату за весь период сотрудничества;

по собственному желанию;

конфликты с коллегами;

токсичный руководитель;

коллектив не понравился: одни сплетни, лентяи, за которых приходилось работать, пока ведут переговоры на курилке.

не совпадение видения дальнейшего развития с руководителем и отсутствие перспектив роста;

желание сменить область деятельности;

новый руководитель пришел со своей командой;

условия: расстояние от дома, долгосрочные и частые командировки;

желание больше времени уделять семье;

задержка зарплаты, обман в формате трудоустройства.

делать ставку на привлекательность компании для сотрудников, подкрепляя мотивацию, внедряя понятный KPI;

анализировать текучку кадров, использовать инструменты снижения;

организовать работу так, чтобы человеку не хотелось бежать домой ровно в секунду окончания рабочего дня. Возможно, это будет гибкий график или удаленный формат;

позволить проявить инициативу;

четко обозначить главные цели и второстепенные задачи;

быть ближе к коллективу, знать «чем дышит, что болит»;

исключить бесконечную критику, тактично выражать недовольство результатами, объясняя причины;

свести к минимуму бюрократию;

продумать профессиональный рост сотрудников, содействовать саморазвитию.

работа из любой точки мира;

выше продуктивность - не ходишь пить чай с коллегами, не болтаешь на отвлеченные темы;

полное отсутствие интриг, зависти, лести;

улучшение состояния здоровья, душевное равновесие;

удовольствие от процесса и результата;

планирование графика с относительной степенью свободы.

размывание границ рабочего дня;

нехватка сложных, больших проектов, глобальности, командировок, корпоративных мероприятий.