Почему люди меняют работу?

Работодатели с недоверием относятся к кандидатам – “бегункам”, в резюме которых видят частую смену мест работы. Давайте подумаем, какие могут быть причины у соискателей, так ли это плохо на самом деле.

1. Желание карьерного роста.

Если нет возможности развиваться на текущем месте, соискатели ищут новые возможности самореализации, продвижения по карьерной лестнице в других компаниях, направлениях деятельности.

2. Эмоциональное выгорание, постоянные переработки.

Если человек не чувствует удовлетворения от своей работы. Не видит смысла в том, что делает. Устал от постоянного потока разноплановых задач с горящими дедлайнами без соответствующей мотивационной составляющей, то в скором времени придет к решению сменить деятельность на приносящую удовлетворение.

3. Низкий, не соответствующий потребностям уровень заработной платы.

Невозможно постоянно жить от зарплаты до зарплаты, быть погруженным в кредитные обязательства, изучать каждый ценник в магазине, не иметь возможности взять отпуск.

Люди мечтают хотя бы на пару дней вырваться из «хомячьего» колеса.

Каждый уважающий себя, свой труд человек, хочет почувствовать финансовую свободу, насколько это возможно в его жизненных обстоятельствах. По крайней мере, стремится к этому.

4. Нежелание проводить полжизни в «час пиковых» пробках.

Большая часть кандидатов внимательно изучают расположение офиса, если это не удаленный формат.

Устали тратить деньги на бензин, ездить по 2 часа в переполненном транспорте, в обнимку с чужими людьми в час пик.

Хотят, чтобы место работы находилось в шаговой доступности или не более часа езды в одну сторону.

5. Конфликты в коллективе, токсичный руководитель.

Неприятная атмосфера, склоки с коллегами. Корпоративная культура, поддерживающая сплетни, лицемерие, неискренность, неадекватный руководитель – частые причины смены работы, даже при высоком уровне заработной платы.

6. Перестановка приоритетов, ценностей в связи с переменами в жизни.

Люди взрослеют, мудреют, обзаводятся семьями, детьми. Могут поменяться интересы, увлечения. Новоиспеченные взрослые, выпускники университетов, стремятся получить опыт.

Зарекомендовать себя, заработать больше денег, чтобы не зависеть от родителей. С возрастом приоритеты могут поменяться кардинально.

Семья требует части времени и выходит на первый план. Работа уже не может занимать 100% светового дня. Или человек осознает, что все это время развивался не в том направлении, в котором хотелось бы добиться успеха.

Работали, потому что близкие люди помогли устроиться. Потому что у отца свой бизнес, который надо поддерживать. Потому что мама считает, что быть энергетиком престижно, стабильно.

Это лишь самые распространенные причины. Каждый человек уникален, может иметь свои собственные мотивы.

Если условно разделить кандидатов на следующие возрастные группы, то можно выделить общие приоритеты:

1. «Молодое поколение» до 30 лет:

любовь к автоматизации бизнес-процессов;
желание работать с современными технологиями;
возможность карьерного роста, участия в креативных проектах, проявления себя в новых направлениях;
удаленный, гибкий формат работы;
динамичный ритм многозадачности;
ощущение оценки своего вклада в общий результат, признание коллектива, руководителя.

2. «Среднее поколение» 31 – 50 лет:

желание стабильности, уверенности в завтрашнем дне;
официальная зарплата, устройство в рамках действующего законодательства;
перспективы профессионального роста внутри одной компании, самореализация;
уважение со стороны коллектива, руководителя;
возможность планового отпуска, больничного при необходимости ухода за малыми детьми;
баланс между работой и личной жизнью.

3. «Кандидаты 50+»:

комфортная атмосфера в коллективе;
четкие, понятные задачи без горящих дедлайнов;
адекватные руководители;
желание передать свой опыт молодому поколению;
предпочтительные сферы деятельности в области медицины, образования, финансов, на системообразующих предприятиях со статусом, гарантией стабильности;
возможность сохранения гармоничного образа жизни без переработок, эмоционального выгорания.

Многие кандидаты проявляют интерес к построению карьеры в частных, некрупных организациях. Есть мнение, что в таких компаниях легче достучаться до руководства, больше ценят, уважают вклад в общий результат, сплоченный коллектив с общими ценностями, комфортной атмосферой.

Престижная должность в крупной корпорации уступает стабильной, интересной работе, позволяющей сохранить баланс между профессиональным ростом и личной жизнью.

Многие мечтают открыть свой бизнес, быть финансово независимыми, не привязанными к пятидневному графику работу, месту в офисе. Выбирают удаленный, гибридный формат работы.

Все больше людей предпочитают профессии блогеров, IT, digital сферы, хотят заниматься творчеством, получать пассивный доход от сдачи недвижимости, больше путешествовать.

Работодатели, которые хотят собрать продуктивную команду, должны учитывать мотивы выбора места работы кандидатами. Общаться с персоналом, знать их желания, мечты, ценности, по возможности предоставлять необходимые инструменты для их реализации, тогда у сотрудников мотивация к работе на результат будет выше.

Друзья, назовите 5 ваших главных мотиваторов при выборе места работы?