Артём Сахаров
о да, это классика, сколько лет в рекламе — столько его и слышу
У нас босс по маркетингу решил не подключать медийку, оставили только перфоманс, по результатам пока сложно сказать
Еще не видел, чтобы машины продвигали таким способом, занятно))) Сначала автобизнес вышел на маркеты, теперь наглядные карточки со всеми вводными сразу под поисковой, а дальше что? Модельки будут сопровождать, пока строишь маршруты в геосервисах?) Доставка курьером?
Старайтесь сразу отвечать на сообщениеЛучше договориться о каком-то регламенте ответов: в течение дня/нескольких часов/получаса, чтобы не получив ответ через 5 минут, никто не заваливал новыми сообщениями, не названивал, не тегал 15000 раз. Это ужас
Заголовок топ 🔥 Посмеялся, вспомнил нескольких таких чаек 😂
Разделяйте KPI и маркетинговые показатели. KPI оценивайте в разрезе досмотров (VTR) и CTR. В маркетинговых берите фокус на бренд-спрос, тут подключаете лифты — бренд, серч и визит, тем более, что для нового видеоформата они доступны. Все просто: показатели растут, значит люди видят и запоминают ваш бренд, нет — увы, где-то проседает и возможно нужно пересобрать рк.
Сон часто недооценивают. Интереснее писать статьи про насмотренность, сервисы, приложения и прочее
Картинка смешная, ситуация страшная
Автотаргетинг дает недорогие заявки, но это скорее исключение из правил. База успешной работы этой махины - объявления, которые сам он создать не сможет. Только вы глубоко понимаете вашу ЦА и можете максимально точно персонализировать предложение в креативах. Руки есть куда приложить, поэтому мир пока не нашел еще ничего лучше, чем настройка грамотного спеца)
Август выдался жарким во всех смыслах. Важный апдейт практически для всех ниш – в особенности, для сегментов мидл-ап. Например, в украшениях, сумках или одежде. Единственное, от роликов можно отказаться в максимально понятных для покупателя товарах, в остальном – мастхэв. Так что идем тестить)
ну, на этапе карьеры многие боятся собеседований, и тренировка - неплохая идея. главное, чтобы реализация была не кривая)
к сожалению, так не всегда. на деле эйджизм доводит людей до обратного
некоторые люди в возрасте сознательно занижают планку ожиданий зп. особенно, если это собеседование после нескольких отказов подряд
а компании и рады, так как возрастной сотрудник может волне тянуть нагрузку, а получать при этом меньше (
показ категорийных объявлений упростили, а когда уже работу с разметкой и фидами доведут до автоматизма?