TalentTech
Разработчик HRTech-решений
Отличная статья и классные подборки аналогов! Я бы добавила еще инструменты по автоматицазии HR и рекрутинг-процессов. В этом направлении, например, мы заменяем SAP Success Factors нашими продуктами, входящими в Единый реестр российского ПО: Potok, Sever, TalentTech Адаптация, TalentTech Цели, TalentTech Опросы, TalentTech Обучение.
Ребята, спасибо за статью! Очень полезная подборка!
Если планируете расширять статью, то в разделе EdTech было бы здорово увидеть TalentTech Обучение (модуль HCM-платформы) - LXP-систему с умным подбором контента с помощью ИИ. Продукт разрабатывается в России, входит в Единый реестр российского ПО и соответствует 3 уровню защищенности информационных систем персональных данных :)
Привет! Меня зовут Маша, я Руководитель отдела методологии и контента TalentTech. Не смогла пройти мимо, когда не увидела в российских аналогах нашу HCM-платформу)) Заменяем SAP Success Factors нашими продуктами: Potok, Sever, TalentTech Адаптация, TalentTech Цели, TalentTech Опросы, TalentTech Обучение. Продукты разрабатываются в России, входят в Единый реестр российского ПО и соответствуют 3 уровню защищенности информационных систем персональных данных.
Привет! Меня зовут Маша, я руководитель отдела методологии и контента TalentTech. Знаю, что многие сейчас в поиске альтернатив SAP. В этом направлении мы заменяем SAP Success Factors продуктами, входящими в Единый реестр российского ПО: Potok, Sever, TalentTech Адаптация, TalentTech Цели, TalentTech Опросы, TalentTech Обучение.
Привет! Меня зовут Маша, я руководитель отдела методологии и контента TalentTech. Классная и подробная статья! Было бы здорово увидеть и нашу HCM-платформу для автоматизации разных этапов EJM в каталоге сервисов-аналогов)
Заменяем SAP Success Factors нашими продуктами: Potok, Sever.AI, TalentTech Адаптация, TalentTech Цели, TalentTech Опросы, TalentTech Обучение. Продукты компании разрабатываются в России и входят в Единый реестр российского ПО.
А еще пишем полезные статьи для HR-специалистов, делимся кейсами, исследованиями и интервью))
Привет! Меня зовут Маша, я руководитель отдела методологии и контента TalentTech. Хочу сказать, что взяла на вооружение некоторые альтернативы из статьи!
Что касается последнего вопроса — мы в компании автоматизируем HR и рекрутинг-процессы HCM-платформой TalentTech, продукты которой разрабатываются в России и входят в Единый реестр российского ПО. Заменяем SAP и другие продукты, которые ушли с российского рынка. Было бы здорово, если бы в следующий раз мы тоже были в этом списке аналогов цифровых продуктов))
Отличная статья и классные подборки аналогов! Я бы добавила еще инструменты по автоматизации HR и рекрутинг-процессов. В этом направлении, например, мы заменяем SAP Success Factors нашими продуктами, входящими в Единый реестр российского ПО: Potok, Sever, TalentTech Адаптация, TalentTech Цели, TalentTech Опросы, TalentTech Обучение.
Руководитель отдела методологии и контента HCM-платформы TalentTech
Мария Маслова :)
Спасибо за пост!
Многие компании, работающие с SAP для управления персоналом, сильно пострадали от ухода. Если планируете расширять статью, то SAP Success Factors мы заменяем модулями нашей платформы: Potok, Sever, TalentTech Адаптация, TalentTech Цели, TalentTech Опросы, TalentTech Обучение. Продукты разрабатываются в России, входят в Единый реестр российского ПО и соответствуют 3 уровню защищенности информационных систем персональных данных.
Спасибо за пост!
Многие компании, работающие с SAP для управления персоналом, сильно пострадали от ухода. Если планируете расширять статью, то SAP Success Factors мы заменяем модулями нашей платформы: Potok, Sever, TalentTech Адаптация, TalentTech Цели, TalentTech Опросы, TalentTech Обучение. Продукты разрабатываются в России, входят в Единый реестр российского ПО и соответствуют 3 уровню защищенности информационных систем персональных данных.
Выстраивать диалог так, чтобы каждая из сторон могла чувствовать себя комфортно, это очень важно, полностью с вами согласны.
С какими сложностями вы сталкиваетесь?
Дорогие уволенные сотрудники Xsolla, приходите к нам. У нас есть не только интересные задачи и удаленка, но и бережный подход. Будем рады вашим откликам: https://nn.hh.ru/employer/3238482
Или напишите нашему HR Юле в Telegram: @yulianka_95
Интересная ситуация) Но у нас в TalentTech мы будем рады классным специалистам-разработчикам, аналитикам, программистам. Вакансии вот здесь https://nn.hh.ru/employer/3238482
Или пишите Юлии @yulianka_95
Классная подборка :)
Добрый день!
Хотим немного дополнить вашу подборку актуальными проектами и технологиями в HR, которыми активно пользуется российский бизнес и сотрудники сейчас.
Размещать объявления о поиске работы или исполнителей можно также на крупнейшей бирже фриланса FL.ru – причем, как на долгосрочные проекты, так и на проектную/разовую работу. Такой формат сейчас становится все более актуальным, особенно для стартапов, которым нужно действовать в сжатые сроки и подолгу искать специалиста в штат – не вариант. При этом на бирже зарегистрировано более 5 млн пользователей. По подсчетам на март 2020, среди фрилансеров стало больше диджитал-специалистов: разработчиков, дизайнеров, копирайтеров, маркетологов, а также переводчиков – на их услуги вырос спрос.
Что касается автоматизации рекрутинга: платформа для автоматизации рекрутмента Potok.io TalentTech может с точностью до 92% определить, подходит ли кандидат компании с помощью работы ИИ Sever.ai TalentTech. Такая совместная работа помогает HR-специалисту обрабатывать большие объемы информации, экономить свое время, повышать конверсию. Рекрутер может пригласить кандидата на интервью, не дожидаясь согласования с линейным руководителем потенциального сотрудника, поскольку ИИ уже оценил претендента на соответствие вакансии. Принятый на работу новичок оперативно проходит онбординг в приложении “Снами” холдинга – сделать это он может даже удаленно.
В апреле ATS Potok.io, робот Sever.ai и решение для адаптации “Снами” создали социальный сервис, который бесплатно помогает бизнесу найти новичков или наоборот, трудоустроить сокращенных сотрудников. Решение распределяет по горящим вакансиям, проводит экспресс-интервью с помощью ИИ и оперативно адаптирует к новой работе. Таким образом, слаженная работа экосистемы TalentTech помогает российскому бизнесу и людям в сложный период карантина: уже более 80 компаний обратились за помощью, а трудоустроили благодаря решению 42 сотрудника из общепита, банковской и транспортной сфер.
Само по себе решение на базе ИИ Sever.ai уже более двух лет активно автоматизирует процесс поиска и наема: робот умеет оценивать видео и текст резюме, сопоставлять его с требованиями вакансии, созваниваться с кандидатами для проведения интервью, а также назначать собеседования в удобной локации и анализировать свою работу. Например, в компании “Нефтьмагистраль” наш ИИ смог ускорить процесс подбора на 64%.
Оценивать навыки умеет решение ТalentТech.Обучение с адаптивным тестированием: уровень сложности вопросов изменяется в зависимости от успешности ответа на предыдущие. Это позволяет в 2 раза сократить время прохождения теста. При этом, такая технология увеличивает вовлеченность в процесс, а точность оценки компетенций достигает 96%. Попробовать бесплатный пакет по оценке двух навыков – безопасность на карантине и удаленная коммуникация – можно здесь: https://learning.talenttech.ru/onboard Это не требует долгой настройки и установки: достаточно лишь ввести свои данные.
В ТalentТech.Обучение есть готовый, подобранный экспертами контент от онлайн-университета “Нетология” и других образовательных сервисов. Обучение идет только по тем навыкам и темам, которые пользователь не подтвердил в процессе теста. Построение индивидуального образовательного трека позволяет 84% сотрудников в итоге развить навыки и знания до требуемого уровня.
Для измерения вовлеченности сотрудников мы разработали инструмент для пульс-опросов TalentTech. Сейчас мы делимся этим решением с компаниями бесплатно, чтобы помочь выяснить, что конкретно мешает сотрудникам работать в новых условиях. Опросами заинтересовались уже более 60 российских компаний, опробовать их можно тут: https://pulse-tt.ru
Что касается роста – тут вы правы, к сожалению, издание-источник неправильно интерпретировало данные Forbes. Спасибо за замечание, поправили!
Булат, по ссылке предоставлены данные Forbes об общем количестве рабочих часов всех фрилансеров в США:
"Несмотря на то, что сегодня количество внештатных сотрудников почти в двадцать раз больше, чем в 2014 году, ОБЩЕЕ количество рабочих часов в неделю значительно не увеличилось. Статистика фрилансеров за 2015 год показывает, что американские фрилансеры работали 998 миллионов часов в неделю в течение предыдущего года. Сегодня это число едва превышает миллиард."
Булат, подскажите, какие именно данные вы имеете в виду? По первой ссылке подобной информации нет.
Сергей, здравствуйте!
Опрос позволяет узнать гораздо больше информации, чем аналитика доступных данных.
К примеру, мы спрашивали о преимуществах/недостатках, планах на будущее, образовании, критерии отбора заказчиков, возникающие проблемы и т.д. То есть не только факты, но и эмоциональное отношение фрилансеров к работе)
видео, как работает Sever хотите?)
хорошо, спасибо)
Александр, да, понимаем, что многое описанное пока еще не для российских реалий. Но это не значит, что мы не должны к этому стремиться =)
А что автоматизировали?
Да, мы замечаем тенденцию, что о человеке перестают думать как о функции, которая должна выполнять определенное действие и получать за это денежную компенсацию.
Это круто, хотелось бы, чтобы поскорее это масштабировалось !
спасибо!
Сергей, а вы хотели бы про что почитать? Может быть у нас есть опыт в сфере ваших интересов, и мы сможем им поделиться )
Спасибо за пост, очень актуальная тема!
Знаем, что многие компании, работающие с SAP для управления персоналом, сильно пострадали от ухода. В этом направлении мы заменяем SAP Success Factors модулями нашей платформы: Potok, Sever, TalentTech Адаптация, TalentTech Цели, TalentTech Опросы, TalentTech Обучение.
Продукты разрабатываются в России, входят в Единый реестр российского ПО и соответствуют 3 уровню защищенности информационных систем персональных данных.