реклама
разместить

Отзывы о работе в Аскона без опыта: как устроиться на работу, плюсы и минусы

Отзывы о работе в Аскона без опыта: как устроиться на работу, плюсы и минусы

В «Асконе» я начала работать в 2022 году сразу после окончания колледжа. К сожалению, молодым сотрудникам без опыта сложно найти рабочее место. На должности, которые меня привлекали, требовался опыт и навыки, которых у меня на тот момент не было. А работать официанткой или доставщиком еды не очень хотелось.

В процессе поиска работы я вышла на компанию «Аскона», условия работы в которой мне показались привлекательными. К тому же, эта компания у всех на слуху, мне захотелось поработать с таким крупным брендом. Я изучила отзывы о работе в Аскона и решила, что стоит попробовать.

Как я устроилась на работу в Аскона: отзыв о прохождении собеседования

В моем городе было несколько свободных вакансий от этой компании. Я выбрала вакансию продавца-консультанта в фирменном магазине. К слову, продавцом-консультантом я ранее не работала нигде, поэтому этот опыт был для меня интересен. Во всяком случае, навыки продаж пригодятся всегда.

Я оставила отклик на вакансию, и в течение суток мне поступил ответ, в котором меня пригласили на собеседование. В компании меня приняли доброжелательно, про образование и опыт работы спрашивали, но без подробностей. Скорее всего, просто «для галочки». Рекрутер больше интересовалась тем, насколько я коммуникабельна, амбициозна, есть ли у меня желание зарабатывать.

Также мне рассказали о том, чем предстоит заниматься: консультировать клиентов в торговом зале, знакомить их с продукцией компании, помогать с выбором, оформлять документы по итогу продаж. Сообщили, что всем необходимым навыкам меня обучат в процессе работы. Также мне показали торговый зал.

Мне понравилась компания, а компании понравилась я − с этого и началось наше сотрудничество.

Работа в Асконе без опыта

Первый день работы выдался вполне удачным. Честно говоря, ожидала, что придется сразу изучить огромный ассортимент, кучу документов, но этого не произошло. В Асконе очень удобно, что каждому новому сотруднику на период адаптации предоставляется наставник. Моим наставником был наш директор салона. Он помог мне вникнуть в суть работы.

Первые дни работы я путалась в ассортименте, постоянно приходилось обращаться за помощью к коллегам. Но уже через 3 месяца я полностью освоила систему и смогла без проблем помогать клиентам с выбором товара. Кстати, оказывать помощь клиентам мне очень приятно, поскольку качество продукции Аскона действительно высокое. Даже бюджетные изделия не стыдно предлагать. Я и сама за время работы приобрела себе матрасы и подушки Аскона и с удовольствием ими пользуюсь. Приятный бонус − для сотрудников есть скидка на продукцию!

Работа строилась по графику 5/2, что для меня было очень удобно. Условия работы комфортные. Есть место для отдыха, выделен часовой перерыв на обед, в который тебя никто не дергает.

Официальное трудоустройство здесь оформляется с первого дня. Зарплата в Асконе белая, всегда выплачивается своевременно. Есть бонусы за объемы продаж. Если уметь продавать, то можно неплохо зарабатывать. Но изматывающих переработок здесь нет. Также предоставляется соцпакет. Отпуск всегда по графику.

С коллективом мне повезло, все коллеги оказались адекватными, в том числе руководитель. За время моей работы ни разу не было серьёзных конфликтов.

В компании прекрасно выстроена система обучения сотрудников. Нам не раз проводили семинары по продажам. На них я получила ценные знания, которые мне пригодятся в будущем, если я решу уйти из Аскона. Но, кстати, пока я этого не планирую.

Сейчас я все еще продолжаю работать продавцом-консультантом, поскольку меня устраивают и график, и условия работы, и зарплата. Но у меня есть возможность карьерного роста в этой компании. Пока я не решилась, но планирую это в будущем. Сотрудники, пришедшие сюда без опыта, могут пройти обучение и трудоустроиться на различные должности. Например, обычный продавец может продолжить развиваться в продажах и дорасти до директора салона.

Изучив компанию изнутри, могу с уверенностью сказать, что Аскона − отличный выбор для молодых сотрудников без опыта. Вы можете рассмотреть эту компанию как место временной работы, а также выстроить здесь карьеру с нуля.

Отзывы о работе в Аскона без опыта: как устроиться на работу, плюсы и минусы

Мой отзыв о работе в «Аскона»: плюсы и минусы

Как сотрудник, пришедший сюда с полного нуля, хочу оставить свой отзыв о работе в Аскона.

Итак, что мне понравилось:

  • Официальное трудоустройство и белая заработная плата. Выплаты строго по числам, никаких задержек. Перечисления приходят на карту два раза в месяц: аванс и основная часть.
  • Удобный рабочий график.
  • Комфортные условия труда. Уютный зал, есть места отдыха для сотрудников.
  • Сдельная заработная плата. Есть окладная часть, а есть kpi. Инициативные сотрудники могут отлично зарабатывать. Кстати, зарплата продавцов здесь получается даже выше, чем у официантов или курьеров. А работать намного комфортнее.
  • Устроиться можно абсолютно без опыта. Даже если вы студент или только окончили школу, вы уже можете начать карьеру в Аскона.
  • Собственный учебный центр Аскона, система наставничества. Все это помогает новым сотрудникам адаптироваться на рабочем месте и приобрести необходимые профессиональные навыки. В учебном центре можно с нуля освоить различные профессии: швеи или сборщика.

Что касается минусов, то любой компании есть куда стремиться. Например, хотелось бы больше обучающих мастер-классов от бизнес-тренеров. На данный момент меня пока все устраивает. Планирую ли развиваться здесь карьерной лестнице, думаю, да. Очень рада, что однажды приняла решение работать в этой компании.

7575
6565
6565
6464
6363
4949
Еще 1
реклама
разместить
Начать дискуссию
Как мы отобрали 3-х лучших менеджеров по продажам из 3143 откликов, не утонув в собеседованиях: фишки, вопросы, ошибки

Давайте честно: как мы обычно нанимаем продавцов? Отбираем 10–20 кандидатов по резюме, проводим с ними серию собеседований, тратим на это кучу времени, устаём, а в итоге берём кого-нибудь лишь бы побыстрее, основываясь на смутных личных ощущениях.

Как мы отобрали 3-х лучших менеджеров по продажам из 3143 откликов, не утонув в собеседованиях: фишки, вопросы, ошибки
11
реклама
разместить
15 аргументов в пользу маркетинга на аутсорсинге
15 аргументов в пользу маркетинга на аутсорсинге
22
Размещение вакансий на Авито: сколько откликов приносят 450к рекламного бюджета в месяц и что для этого делается? Кейс с цифрами без воды

Авито — площадка, которая давно перестала быть доской обьявлений для Б/У товаров. Здесь есть всё: детская одежда, виллы в Тайланде, услуги репетиторов, строительство ангаров и так далее. Конечно же, на площадке есть раздел поиска сотрудников. Сегодня как раз об этом.

Размещение вакансий на Авито: сколько откликов приносят 450к рекламного бюджета в месяц и что для этого делается? Кейс с цифрами без воды
1010
44
Почему рабочий персонал дороже офисных сотрудников, и что с этим делать
Почему рабочий персонал дороже офисных сотрудников, и что с этим делать
1313
22
11
От опытных сотрудников опускаются руки… 5 лет создавали методику и теперь нанимаем только стажеров

Как при кадровом голоде найти сотрудников, которые принесут пользу и деньги? Взять специалиста с опытом или вырастить новобранца-стажера. Потратить деньги или время? Расскажем, как опытный может принести неприятности и убытки, а стажер становится ценным активом, если его правильно отбирать и обучать. Делимся методикой, которую создавали 5 лет

От опытных сотрудников опускаются руки… 5 лет создавали методику и теперь нанимаем только стажеров
2727
55
11
Жесткие факапы новичка в общепите. Или как мы открыли и в этот же день закрыли свое заведение.
Жесткие факапы новичка в общепите. Или как мы открыли и в этот же день закрыли свое заведение.
4545
99
За что компании недолюбливают аутсорс и аутстаф и как стать IT-подрядчиком, с которым хотят работать

Как управляющий директор, я устал исправлять косяки аутстафа и айтсорса в Сбере. Сначала ты счастлив, а потом с грустью и тоской вспоминаешь день, когда подписали договор с подрядчиком. Не повторяйте моих ошибок и будьте счастливы всегда. Пошаговый план под катом.

За что компании недолюбливают аутсорс и аутстаф и как стать IT-подрядчиком, с которым хотят работать
2525
44
22
Я понял эти ИСТИНЫ за ГОДЫ РАБОТЫ В ПРОДАЖАХ. Если ваш менеджер их не знает – соболезную, СКОРЕЕ ЧИТАЙТЕ СТАТЬЮ……
Я понял эти ИСТИНЫ за ГОДЫ РАБОТЫ В ПРОДАЖАХ. Если ваш менеджер их не знает – соболезную, СКОРЕЕ ЧИТАЙТЕ СТАТЬЮ……

Это перезалив статьи. Оригинал удалили по жалобе компаний, поскольку менеджеры начали зарабатывать слишком много.....

11
11
[]