Вызовы 2025 года в сфере управления персоналом: какие проекты запланировать на этот год
Управление персоналом — это не только решение ежедневных задач, но и умение смотреть в будущее: предугадывать ключевые изменения законодательства, заранее планировать масштабные операционные задачи, находить решения, которые будут двигать бизнес вперёд. Мы опросили юристов BLS и сделали дайджест главных проектов, которые стоит запланировать HR на этот год.
1. Операционные задачи 2025 года
— Проект по персональным данным
Почему это важно:
Приняты новые меры ответственности по персональным данным: штраф за утечку может составить от 5 до 500 млн рублей, штрафы за незаконную обработку персданных и нарушение процедур уведомления выросли в 5 раз. Ожидается усиление надзорной активности Роскомнадзора весной, со вступлением в силу новых штрафов.
— Налаживание ведения воинского учёта
Почему это важно:
С 1 ноября 2025 года заработал Единый реестр воинского учёта. Сейчас военкоматы активно наполняют его сведениями и запрашивают данные о военнообязанных у работодателей. Мы сталкивались со случаями, когда срок предоставления сведений составлял менее 2 рабочих дней. Это создаёт потенциальные угрозы для работодателей, которые до сих пор не ведут воинский учёт.
2. Тактические задачи 2025 года
— Оптимизация процесса расставания с конфликтными сотрудниками
Почему это важно:
Зарплатные ожидания сотрудников выросли — а вместе с ними и выходные пособия, зависящие от окладов. Массовый уход иностранных компаний с российского рынка задал высокую планку суммы выходного пособия: если до 2022 года хорошим бюджетом считалось дать сотруднику при увольнении 5 окладов, то сейчас работники ожидают 12 и более. HR важно выстроить в компании систему, которая позволит увольнять конфликтных сотрудников без выплат и перенаправлять бюджеты в развитие эффективных сотрудников, которые приносят бизнесу результат.
3. Стратегические задачи 2025 года
— Оптимизация фонда оплаты труда и повышение эффективности сотрудников
Почему это важно:
Компании в России в эпоху неопределённости стремятся сохранять и оптимизировать бюджеты. Но когда дело касается сокращения фонда оплаты труда, ситуация становится чувствительной. Из-за дефицита кадров зарплатные ожидания сотрудников только растут, а сокращения негативно сказываются на атмосфере в компании. HR важно грамотно подойти к вопросам оптимизации: сделать это можно за счёт выстраивания корреляции между производительностью сотрудника и оплатой его труда.
HR-индустрия стремительно трансформируется, подстраиваясь под изменения на рынке труда и новые технологии. Если раньше HR-специалист был просто «человеком, который нанимает сотрудников», то сегодня это стратегический партнер бизнеса, влияющий на продуктивность, вовлеченность и удержание талантов.
Клиентам ВТБ станут доступны выгодные условия для поездок на самокатах — банк запускает скидки на аренду в сервисе «Самокаты Яндекс Go». Воспользоваться предложением можно до конца апреля.
Подбор персонала становится стратегической задачей для бизнеса, и вот пять ключевых трендов, которые помогут находить и удерживать сильных специалистов.
Рынок труда в 2025 году продолжает удивлять: одни компании наращивают обороты, другие корректируют стратегии. Мы проанализировали данные портала HH-shka.ru, чтобы показать, кто лидирует в гонке за талантами, какие отрасли в тренде и как изменилась ситуация за месяц. Если вы ищете работу, планируете карьерный рывок или хотите понять тренды HR-сферы…
Я уже ранее писала, что поставила три коронки месяц назад в России. С коронками все отлично, а вот c 3-й что-то пошло не так. И как мне объяснили в стоматологии - так как коронку ставили на живой зуб, он не выдержал такого стресса и сдох. И две недели спустя, как я вернулась из России, зуб начал сильно болеть и воспалился.
В 2024 году о дефиците кадров говорили все кому не лень. Небезызвестная площадка ежемесячно публиковала отчеты, в которых фиксировалась нехватка специалистов в разных областях. Некоторые утверждали, что причиной этого явления была недостаточная оплата труда. Однако, когда речь идет о дефиците в 2-4 миллиона сотрудников, вероятность того, что персон…
В 2024 году мы столкнулись с рекордно низкой безработицей и дефицитом кадров. Ценность работы с персоналом и улучшение условий труда вышли на первый план.
Я решила провести собственное исследование и проинтервьюировала 16 HRD из компаний численностью от 3000 до 17000 сотрудников. Цель: выяснить, как директора по персоналу представляют развитие корпоративной культуры в 2025 году, и выявить яркие тренды.
2025 год начался с роста инфляции, что неизбежно повлияло на уровень зарплат. Компании стараются удержать ключевых сотрудников, предлагая им больше, чем раньше, но бюджеты не резиновые. Конкуренция за таланты обострилась: профессионалы не готовы работать за ту же зарплату, что год назад, а кандидаты с редкими навыками получают сразу несколько предл…
В 2025 году конкуренция за рабочие места выше, чем когда-либо: 75% резюме отсеиваются на этапе автоматического отбора (HH-shka.ru). Чтобы пройти роботов и впечатлить HR, ваш документ должен быть персонализированным, конкретным и визуально безупречным. Мы собрали тренды, данные о зарплатах и фишки, которые превратят ваше резюме в оружие карьерного п…
А знаете, что самое эффективное решение всех проблем с персоналом? Установить в офисе камеры слежения и микрофоны, и контролировать каждый шаг сотрудников) И тогда, уж точно, никакой конфликтности и низкой эффективности не будет))