Работа.ру — сервис поиска работы и подбора персонала. Мы быстро растем, чтобы стать №1 на HR-tech рынке РФ.
В последние годы среди профессиональных сообществ вырос спрос на то, чтобы открыто делиться опытом в неформальной обстановке. Такой формат называется митапами — там увлеченные профессией специалисты делятся своими кейсами, обсуждают проблемы и просто общаются с коллегами из других компаний.
Автор: Александр Тыртов — Ведущий продуктовый аналитик Работа.ру.
На работе мы так или иначе сталкиваемся со стрессом, однако его уровень и причины могут быть разными. Одни люди переживают из-за новых задач, другие — из-за приближающихся дедлайнов, третьи — из за сложности работы или из-за ее объема, а четвертые — из-за критики коллег или начальства.
Все знают, что при рождении ребенка один из членов семьи может уйти в декретный отпуск и продолжить получать часть финансовой компенсации с места работы. Но далеко не каждому известно, что есть и государственные социальные выплаты, которые при определенных условиях положены новоиспеченным родителям, решившим продолжить работать.
CRM, «воронка», «конверсия» — все эти термины из маркетинга и продаж плотно вошли в HR-сферу. Ведь для подбора классных специалистов необходимо умение рекрутера продать вакансию и компанию. Чтобы поиск сотрудников был эффективным, нужно выстраивать воронку найма и грамотно с ней работать. Именно об этом мы сегодня поговорим.
Еще совсем недавно HR в стране был представлен объявлениями в газетах и примитивными сайтами. Сегодня HR — это не только поиск кандидатов, но и онбординг сотрудников, их развитие и поддержка. Причем всё это обрамляется новейшими технологическими решениями. О том, как в России появился HR tech и какие тренды его сопровождают сегодня, рассказывает Ал…
Согласно исследованию Работы.ру и СберСтрахования, только 31% российских мужчин и 30% женщин копят деньги на долгосрочные цели, в том числе на пенсию. Это очень мало. Для сравнения: 62% молодых американцев от 18 до 29 лет уже имеют определенный уровень пенсионных накоплений, а с возрастом их количество только растет.
5 типичных ответов, которые можно услышать на просьбу о прибавке
Клиентская база бизнеса растет, штат и зарплаты приходится увеличивать, но нанимать все равно некого — краткий обзор рынка труда во II квартале 2023 года по данным сервиса Работа.ру.