Константин Лукановский
Новые упражнения нужно изучать, показывать и контролировать.
Остальное - да, вы правы.
Спасибо за подробный ответ, который разъяснил все мои недопонимания и вопросы.
Сразу видно - автор разбирается в теме и готов вести разумный и аргументированный диалог.
Согласен.
Очень спорные гипотезы.
Для фитнеса всё не так однозначно: онлайн далеко не по всем параметрам выигрывает у оффлайна.
Качество тренировки, отточенность навыков, травматизм, психологическая разгрузка при общении с тренером, контроль выполнения программы, учёт тренировочного процесса, обсуждение ЗОЖ, дополнительная отработка техники, изучение новых упражнений: все эти и другие моменты сильно проседают на онлайн-тренировках, и я молчу про работу с приложениями, там это вообще никак не прорабатывается.
Для опытных фитнес-няшек обоих полов фитнес-клуб и тренер не особо нужны, как не были, так и не будут, но для новеньких, неопытных людей, делающих первые шаги в фитнес, онлайн - не вариант. И пандемия тут ни на что не повлияет...
Ну, может только на то, что они ещё дольше будут раздумывать над первым походом в зал.
А в чём разница когда совершаются эти ошибки в период коронакризиса или не в период?
Вот недавно так же ответил коллеге и решил показать для примера свою ленту. А там какая-то дичь и хрень, никак не связанная с моими интересами)
Откройте прямо сейчас и посмотрите на список так, как будто показываете кому-то, сразу станет понятно, что всё не так просто)
Буду ждать, спасибо)
Сейчас работаю с одной компанией из Владивостока и каждый раз тихонько но долго матерюсь, когда мне приходят письма в 5 утра с пожеланиями скорого ответа.
Тоже, наверное, прошлись по причинам перевести свой стартап на Дальний Восток...
И я как бы понимаю, что это мои проблемы. Но наверняка они потеряют ряд возможностей для сотрудничества из-за этих игр со временем.
Так что не всё так однозначно.
Вот уж действительно пару!) Я тоже в Дзен захожу проверить, нет ли новых постов в двух каналах на которые я подписан или чтобы провести так время, которое совершенно нечем больше занять. И поржать с криворукости авторов.
А вы посидите подольше в Дзене и не такое увидите. Там вообще контент отличается высокой интеллектуальностью и качественным подходом блогеров (прости Господи) к написанию текстов...
Но публике, по всей видимости, такое и надо. Поэтому всё норм. Все довольны)
Тоже неплохо)
Может и не специально затемняют, а просто не любят афишировать. Было бы странно начинать пост с "мой отец - крупный бизнесмен в сфере кофе и всей херни, но я расскажу, как я всего добился сам".
И, кстати, лично я поддерживаю такую избирательность в рассказе: то, что у него отец крутой бизнесмен практически ничего не значит... Ну, почти. Он мог стать как наркоманом, так и научиться работать. Как и любой другой человек.
Эх, если бы у всех бизнесменов были такие талантливые дети...
По-моему самая непонятная и неадекватная по алгоритмам соцсеть — FB!
Даже когда просто захожу в свою новостную ленту не понимаю, что тут и к чему. Почему именно этот пост, который я уже видел? Или этот, который вышел месяц назад? А почему реклама не по им запросам?
Короче, не понимаю я эту соцсеть.
На что процентов уверен, что вы ооочень далеки от сабжа)
Сплошь и рядом такое, особенно там, где полно молодых, борзых... Ну, и не очень умных(((
Разумные вещи говорите (ну, в смысле, пишите). Полностью согласен и под всем подписываюсь, но, блин, если компания маленькая, отдела HR нет и в помине и вот это вот всё должен вести один только руководитель - то когда работать-то?)
Понимаю, что ною, но блин!)))
Не думаю, что это ускорит открытие моего бизнеса)
Всё зависит от сферы деятельности. Что-то перед летом, что-то перед Новым годом, что-то после лета. Но не могу придумать ничего, что стоит опробовать на майских праздников... Ну, кроме георгиевских ленточек и повязок со свастикой.
"сотня собеседований" - хм... А почему их была сотня?)
Что-то я дочитал и не понял, что именно я прочёл...
Вы с помощью 10 000 символов объяснили для чего нужен руководитель?
Так хватило бы и 15:
"Нужен и всё тут, бл...!"
И сколько времени вы потратили на разработку, постановку и планирование вот этого мероприятия?
Потраченное время окупилось?
Если бы сотрудники, занятые разработкой подобной методики (не только же руководитель этим занимался, а если только он - то вопрос всё тот же), занимались своими прямыми обязанностями - компания не добилась бы лучших результатов за тот же период времени?
Вы часто проводите подобные инновации в своём предприятии?
Насколько давно ваша компания присутствует на рынке?
Прошу прощения за большое количество вопросов - мне реально интересно.
И я не троллю, просто интересуюсь)
До того, как впервые столкнулся с набором персонала, даже не задумывался насколько высок процент людей, которые тупо не доходят на собеседование. А про тех, кто приходит в джинсах/футболках и в таком виде, как будто только что свалили из ночного клуба - вообще молчу. Но успокаиваю себя тем, что я просто чересчур консервативен, слишком много лет провёл в армии и вообще не понимаю современных людей...
Прикольно, конечно...
Но если бы мой начальник пришёл и сказал: "Я придумал! В этом месяце мы будем работать в стиле игры GTA, значит, смотрите...", весь наш офис посетила бы одна и та же мысль: "бл..., что ты опять выдумал? Дай поработать нормально, без вот этого вот ГТА!"
Ой, уже выделен)
А у вас заголовок не выделен жирным, как ещё один пример или это просто косяк?)
Спасибо за ответы, задумался)
Ну, да, по проблемам - это я, конечно, тупанул, они есть у всех)
Но время запуска - перед майскими, вот что меня сильно смущает.
Вы действительно считаете, что Яндексу нужно "заглушать" "скандал" с Навальным?)
Мне кажется, что им глубочайше на это дело насрать...
Проблемы с выручкой у Яндекса, вы серьёзно?)
Не, я, конечно, согласен, что у них есть потери и достаточно серьёзные, но не думаю, что именно из-за этого они запускают новые инструменты)
Там не только новореги-авторы, там еще и в комментах новорегов вагон. Что, как бы, намекает...