Итоги 2022: из эдтеха в hr
Начало 2022 было воодушевляющим: в октябре 2021 года мы запустили активное продвижение молодежной социальной сети Round – от хобби к профессии – и усиливали позиции с каждым месяцем. Были получены многообещающие результаты по показателям: более 30 тысяч скачиваний (только на андроиде). Интерес не только от пользователей из России, но и из стран снг, и даже Турции, Израиля, Франции.
Высоким показателем для нас стал высокий процент активных контент-мейкеров от общего числа зарегистрированных пользователей: 10%, что существенно для приложений нашей группы.
А ведь мы не про привычный лайфстайл, где достаточно легко генерить контент. Round про интеллект: задания от кастомизации до дата сайнса, финансовой грамотности и информбезопасности вперемешку с творческими, но также обучающими челленджами по рисованию или архитектуре, например
На 2022 год у нас был ряд договоренностей с компаниями федерального и регионального уровня на партнерство в новом году по направлениям взращивания кадрового потенциала для конкретных отраслей и интеграции тем экологии, креатива, добротворчества для молодежи. За спиной мы уже имели успешный кейс Алфеста, алюминиевого фестиваля с Русалом, и серию конкурсов от Дом.РФ.
Одним из поводов для гордости стал профориентационный фестиваль PROинтерес, прошедший в Татарстане при поддержке президента РТ Минниханова Р.Н.В рамках мероприятия все ученики средней и старшей школы получили возможность познакомиться с локальными работодателями и узнать о профессиях: операторе ЧПУ, инженера Камаза или Позиса, маркетолога Ак Барс Банка или дизайнера Нэфис Косметикс. Фестиваль состоялся, несмотря на сложности запуска: пресс-конференция мероприятия выпала на 22 февраля, люди забеспокоились и искали стабильности.
Успешный запуск стоил немалых усилий команды: само время не располагало, и в моменте мы потеряли большинство налаженных и подтвердивших эффективность каналов коммуникации с аудиторией.
Кроме того, важное обновление платформы, которое мы готовили в течение 2 месяцев под этот фестиваль, мы не смогли запустить, поскольку гугл принял новые правила обновления.
Мы не растерялись и на базе фонда “Дарвин” запустили оффлайн работу со школьниками через профориентационные квизы и мастер-классы. Охват этим инструментом составил 10000 подростков: 125 мероприятий за 6 недель! А всего участников, которые посмотрели проекты более 500 тысяч, а количество проектов, выложенных в рамках платформы, превысило 2500. В результате несколько субъектов проявили интерес к такому формату профориентационных мероприятий: на сегодня уже подписаны соглашения с ХМАО и Липецкой областью.
Мы также презентовали платформу Росмолодежи РФ, представителям уполномоченного по правам детей РФ, российскому движению школьников (Движение). Получили поддержку от платформы “Другое Дело” (проект АНО “Россия-страна возможностей”) и заключили сотрудничество с просветительской премией “Знание” в качестве экспертов.
Несмотря на наши достижения, весь год нас не отпускало одно НО. После февральских событий большинство компаний заморозили долгосрочные инвестиции в работу с молодежью, особенно с подростками.
Ситуации могла бы спасти монетизация пользователей, чему я категорично сопротивляюсь. Изначально Round – социально ориентированный проект, направленный дать больше возможностей молодежи! А платность - это ограничение в первую очередь на ценностном уровне проекта. Пришлось искать альтернативные способы заработка.
Не было бы счастья, да несчастье помогло
В конце апреля, при презентации нашей платформы Норникелю, у нас поступило предложение – использовать наше решение для их внутрикорпоративной коммуникации между молодежью. Мы согласились.
Так началась долгая и сложная подготовка к старту проекта. Мы молодая компания, и пройти службу безопасности крупного производства не просто. Вдобавок мы столкнулись с определенным скепсисом в нашу сторону: это наш первый проект в таком ключе.
В процессе мы попали под волну внутриполитических событий: сентябрьская частичная мобилизация выбила из колеи многие компании, и старт нового проекта мог рассматриваться не как правильная и полезная платформа для поддержки своих сотрудников, а в качестве непрофильного и сомнительного начинания.
Но команда Норникеля сильная и дальновидная, я искренне восхищаюсь всеми проектами, которые они делают для своих сотрудников.
В октябре состоялся старт нашего совместного проекта!
В «Норникеле» работает 26 тысяч молодых сотрудников от 18 до 35 лет. Каждый из них вносит свой вклад в достижения компании. Для них в «Норникеле» создали специальное пространство.
У участников сообщества появилась возможность реализовать себя в разных направлениях и форматах, опираясь на личные интересы и желание развиваться. Для этого созданы образовательные треки по разным направлениям. Они позволяют:
- повысить эффективность и профессионализм;
- принять участие в разработке идей для улучшения инфраструктуры предприятия и города;
- прокачать практические навыки для планирования своей карьеры, обучения и постановки целей в работе и жизни.
- реализовать личный потенциал.
На базе этой истории мы смогли шире взглянуть на наш продукт и его возможности, а также расширить список своих потенциальных клиентов. На сегодня у нас уже есть несколько вариантов применения наших технологий. Например, в сфере обучения в качестве платформы с новым подходом через микроленинг, выполнение практических проектов и встроенную геймификацию, а еще внедрение подхода peer-to-peer.
Если коротко подвести итоги 2022 года, то это год трансформации всего налаженного, быстрых изменений и реакций, максимального проявления творческих подходов, слаженной командной работы и конечно, веры!
Собираем новости, события и мнения о рынках, банках и реакциях компаний.
Или будет предоставлять площадку под контрактное производство.
Федеральное управление гражданской авиации (FAA) находится в центре внимания после столкновения вертолёта и самолёта над Вашингтоном.
приложение для творческих людей очень крутое
Очень приятно!
С приложением не знаком, но сама идея отличная. Удачи проекту.
Спасибо большое!
Круто! Успешного вам роста, Галя)
Спасибо огромное! Поддержка всегда очень много значит!