Щедрость от ЦБ. Предновогодний туземун. Крипта, недвижка, инфляция, дивиденды, облигации. Воскресный инвестдайджест
Декомпозиция задач: Как сделать проекты управляемыми и успешными — for Business analyst, Scrum master, Project Managers! 🏆💪💥
От мечты к первому миллиону слушателей: как я с нуля начал создавать песни с помощью нейросетей и получил свой первый миллион прослушиваний
Qualcomm выиграл в споре с Arm — тот утверждал, что разработчик чипов нарушил лицензионное соглашение
Как выйти в ноль в первый месяц и заработать ₽300 тыс. через три месяца. Советы опытного предпринимателя
А че все так его хвалят? Рекламный пост, пост ради франшизы, инфы о франшизе в интернете не много, отзывов еще меньше
Хорошая и поучительная история. Очень понравились мемы с Тиньковым, применительно к ситуации.
Сама же ситуация очень типична для разбалованной хорошими компаниями айти молодежи:
1) Нежелание инвестировать в свое оборудование и в себя (по умолчанию работодатель обязать предоставить оборудование, а так же оплачивать курсы английского, спортзал, психолога и тд
2) Несколько раздутое представление о своей ценности и незаменимости (так и вижу, что в топовых компаниях, где на хорошую вакансию за неделю приходит 400 отзывов будут искренне заинтересованы в кандидате, который ничего особенного из себя не представляет и ничем не выделяется из сотен соседних CV кандидатов)
3) Представление о том, что поиск новой работы и прохождение всех формальностей занимают 1-2 недели, а значит денежная подушка безопасности в 6-8 месячных заработков не очень то и нужна (тут скорее вина специфики Российского рынка труда).
В целом, нечто подобное ощутил на себе, только я лишился иностранной работы по причине РФ паспорта и запаниковал, что теперь никуда кроме РФ устроиться не смогу. Что действительно помогает - это прекращение думскролинга и чтения успешных кейсов о релокации.
1) Это какие то зумерские движения, более старшее поколение прекрасно знает - инструментарий наше всё. Насчет курсов - да везде вода одна на поверхности, без практики ничто.
2) А вот тут ошибочное мнение - незаменимые есть и будут. В бизнесе всегда остро стоит вопрос сроков, простой = убытки. В айти это более даже выражено. Один специалист с безумным бэкграундом заменит кучу бесполезных ребят которые на проекте могут попробовать силы, чем это заканчивается знаем все.
И даже этого специалиста с безумным бэкграундом можно будет заменить. Вопрос зарплаты и тщательности отбора. И опять же, каков процент этих незаменимых, среди общей массы сеньоров с зарплатой в 265 000. Однако же, если ты спросишь у самих сеньоров, то каждый второй из них будет незаменим (по собственному мнению, конечно).
Для меня сеньор это не просто технмческий специалист который в идеале владеет стеком , это еще бизнес консультант и маркетолог в одном лице минимум. Вот тут цена вопроса в 200+ к не стоит. Ему не нужно ТЗ, ему не нужны спринты, итерации, ему достаточно краткого описания и он уже спроектировал архитектуру, он уже знает как оптимизировать бизнес процессы и много чего еще. Вот такие незаменимы,это штучные ребята и там заказчики и работодатели готовы на многое ради них. 200+ к сейчас это что? 3 - 4 заказа ( сайта ) на wordpress или другой cms , исходники которых у вас уже есть, только нужно кастомизировать под клиента и не более.А если нет наработок то вы и 50к в месяц не потянете. З/П от 450000 - 500000 даже в рф это сейчас норма, потому что цены взлетают на всё. Есть клиенты которые за 20к хотят сесть на шляпу, но они и получают шляпу в итоге.
Если в бизнесе есть незаменимые, то обычно это значит у него уже серьезные проблемы с менеджментом, если это не стартап на переднем крае новой темы.
Речь не о том. Простой пример : Вы можете настроить и запустить рекламную компанию в Яндекс и Google для Гемблинг проекта обойдя модерацию? Но не путем проб и ошибок, потому что здесь они недопустимы, а на следующий день предложить 100% работающий вариант для оформления зарубежного счета резиденту РФ без посещения , внж , да так чтобы не было блоков и можно юзать из РФ? И тут же запилить сайт с учетом специфики бизнеса клиента, фронт и бэк,уметь в SEO ,и Devops, ориентироваться в различных сферах деятельности когда "ты" , а не бизнесмен знаешь больше чем он сам. Можно закрывать это путем делегирования , поиск специалистов = время. Когда есть человек оркестр это решение многих проблем и задач. Такие ребята на вес золота, они есть и они незаменимы.
Реальность такова, что если ваша бизнес модель не вывозит «путем проб и ошибок, потому что здесь они недопустимы», то вы скорее всего не жилец уже.
Давайте упростим, есть онлайн сервис, в который вложено огромное количество средств, частных,а так же инвесторских. Сервису нужен канал рекламы в виде контекста,но модерация по тематике безумно жесткая в любых текущих реалиях. Вот здесь как пример метод проб и ошибок не позволителен, потому что есть то небольшое кол-во спецов кто это делает и не задает вопросов, не тестит, делают на 100% быстро и в идеале. Но разница в том что эти спецы стоят денег серьезных,и условия диктуют они,а не вы.Как раз таки серьезный подход где бизнес знает цену спецу,и не готов прыгать и менять фрилансеров и агенства потому что не факт,потому что а получится ли , и т.д
Я не готов дать на тест 1 млн для того чтобы попыть счастья,прокатит или нет, мне нужен результат, и тут даже вопрос не в оплате по результату, когда вам говорят : Ну я могу попробовать. Нет не можешь,пробовать хорошо с девками. Ошибки могут стоить дороже чем весь бизнес. Так что я уверен - есть незаменимые в рамках сроки-опыт-талант.
Повторюсь, если вы имеете незаменимого спеца, то в 97% случаев у вас уже серьезная проблема, просто возможно пока риск не реализовался.
Есть требования к квалификации, это конечно, нельзя взять на позицию лида мидла и радоваться экономии, но лиды должны быть взаимозаменяемыми.
Кстати, забавно, мой пред-предыдущий работодатель почему-то меня незаменимым считал, и прям был расстроен когда я перерос компанию и ушел, но ничего страшного не случилось, мир не рухнул, норм передал дела и все живы.