Блогерская мода на офисы с залами йоги и завтраками за счет компании: иллюзия чилла или необходимость диджитал-мира?
Если верить блогерам, офисы IT-гигантов — это настоящий утопический рай.
Залы йоги, бесплатные смузи, комнаты для релаксации — кажется, что там работают не люди, а мифические персонажи с неограниченным временем на себя.
Но давайте разберемся. Что скрывается за этими заманчивыми кадрами? И почему многие считают, что сотрудники таких компаний проводят время не за работой, а в бесконечном режиме «чилл и детокс»?
Инсайты от HR и бизнеса: зачем компании это делают?
На первый взгляд может показаться, что это просто маркетинговый ход — создать образ офиса как лучшего места на земле. Но за красивыми пространствами стоят конкретные цели:
- Удержание талантов. В условиях высокой конкуренции компании готовы на многое, чтобы привлечь и удержать лучших специалистов. Простая зарплата уже не мотивирует — требуются дополнительные «плюшки».
- Рост продуктивности. Исследования компаний показывают, что сотрудники, работающие в комфортной среде, более эффективны.
- Снижение уровня выгорания. Минимум 45% сотрудников российских компаний хотя бы раз испытывали выгорание. Комнаты для релаксации, спортзалы и гибкие рабочие условия помогают предотвратить эту проблему.
Офисы с детокс-зонами — это не роскошь, а необходимость в мире, где дедлайны горят ярче олимпийского факела.
Мифы и реальность: «Да они там только отдыхают!»
Разберем самые популярные стереотипы о сотрудниках таких офисов:
Миф 1: «Работа в удовольствие, а где же реальные задачи?»
Правда: чаще всего, за такой красивой картинкой скрывается бешеный ритм. Работа может занимать до 10–12 часов в день, а комфортные условия служат своеобразной компенсацией.
Миф 2: «Они только и делают, что едят завтраки и пьют кофе!»
Правда: многие сотрудники рассказывают, что завтрак за счет компании — это не роскошь, а возможность сэкономить время утром перед потоком задач.
Миф 3: «Йога в офисе? Они вообще работают?»
Правда: такие активности часто запланированы на ранние утренние часы или после завершения рабочего дня.
Почему это злит «обычных» офисных сотрудников?
Тема офисов-мечты вызывает у пользователей сети настоящий взрыв эмоций. Вот что стоит за этим:
- Социальная зависть. Людям кажется, что они выполняют ту же работу, но без бонусов.
- Недопонимание условий. Блогеры показывают только внешнюю сторону, и далеко не все понимают, какой объем задач скрывается за креативными видео.
❗Хотите узнать больше про работу в диджитал? Заходите в наш тг-канал с кучей полезных материалов для специалистов!
- Разрыв в восприятии. Для поколения X и старше работа ассоциируется с суровыми буднями, а идея гибкого графика и отдыха воспринимается как что-то «неправильное».
Офисы с комнатами для детокса — это не фантазия блогеров, а часть реальности диджитал-мира.
Они помогают сотрудникам справляться с нагрузкой, но, увы, создают миф о легкой и беззаботной жизни. Для компаний это инвестиция в талант, для сотрудников — попытка сбалансировать жизнь и работу.
Для компаний это инвестиция в талант, для сотрудников — попытка сбалансировать жизнь и работу.
И помните: пока кто-то завидует корпоративным завтракам, другой в этот момент зарабатывает деньги и закрывает KPI, сидя на коврике для йоги 🧘🧘🧘
Где искать работу с развитой корпоративной культурой?
@digital_jobster — канал с классными вакансиями в сфере маркетинг. Все публикации предварительно проходят проверку, что очень важно!
@rabota_go — здесь найдете предложения о работе в маркетинге, продажах.
@rabota_freelancee — вакансии на удаленке! Онлайн-профессии от SMM специалиста до онлайн бухгалтера.
🔔 Также подписывайтесь на мой тг-канал JOBSTER Digital. Там я рассказываю про маркетинг, обсуждаю тренды и работу в диджитал, публикую полезные гайды и чек-листы 😎
По данным hh, на одну вакансию среднего разработчика приходится всего 2–3 релевантных кандидата. А для руководящих должностей ситуация еще сложнее — компании конкурируют за одних и тех же специалистов.
«Я не могу найти девопса с середины декабря. Хотят денег до ….., а опыта с гулькин нос».
Медийная реклама традиционно воспринимается как инструмент имиджевого продвижения. Однако в этом кейсе мы раскрываем потенциал медийной рекламы как performance-ориентированного канала. В статье – анализ стратегических решений и тактических реализаций, обеспечивших рост вовлеченности и трафика для премиального бренда LUSIO.
Когда я прилетел в Таиланд в первый раз со штампом на 30 дней, я даже не знал, что такое “ED-виза”, я знал, что хочу жить легально и спокойно в этой стране. Находиться здесь долго “как турист” неудобно: визараны, ограничения по срокам, постоянная гонка за штампами. Именно тогда я впервые услышал про студенческую визу, которую в народе называют прос…
Как создать комфортную атмосферу в коллективе? Что делать, если кандидаты сливаются на финальном этапе? Как не превратиться в босса-диктатора? Собрали подборку блогов в Сетке, в которых точно есть ответы на эти вопросы (и не только).
Большинство корпоративных пабликов, призванных привлекать новых сотрудников на большие предприятия — унылое г… газетное чтиво. Лайкают эти посты только те, кто их пишет и те, кого заставили и директор. Можно ли сделать HR-паблик реально интересным? Ответ положительный. Решения и примеры в посте.