Собеседование-детектор лжи: Выявляем неискренность кандидатов 🕵️ ♀️
#полезности Найти хорошего кандидата - задача рекрутера. Как отделить правду от приукрашиваний? Превращаем собеседование в "детектор лжи": 🤝 Невербалика - ключ: 📍Избегание взгляда: Неуверенность или попытка скрыть правду 📍 Нервозность: Постукивание, ерзание - признаки беспокойства 📍 Несоответствие слов и мимики: Улыбка неискренняя, брови нахмурены 📍Защитная поза: Закрытость, нежелание делиться 😆 Анализ речи: 📍Несостыковки в ответах: Задайте тот же вопрос иначе и сравните 📍Уклонение от ответов: Общие фразы вместо конкретики - звоночек! 📍Излишняя детализация: Попытка запутать обилием несущественных деталей 📍Расплывчатые формулировки: "В основном", "старался" - уход от ответственности 📍Паузы и заминки: Обдумывание ответа на ходу 🙈 Хитрости для выявления: 📍 Провокационные вопросы: Цель - вывести кандидата из зоны комфорта и посмотреть на его реакцию. Например: "Вы когда-нибудь плакали на работе?" 📍 "Обратная хронология": Попросите рассказать о каком-то событии в обратном порядке. Лжецу будет сложно выстраивать логическую цепочку "задом наперед" 📍 "Техника незнания": Притворитесь, что не знаете о каком-то факте из резюме кандидата и попросите рассказать о нем. Это может раскрыть его истинную роль и достижения Помните: ❗Невербалика и вербальные признаки - это лишь сигналы, а не прямые доказательства лжи. ❗Не делайте поспешных выводов! Учитывайте контекст, культуру и индивидуальные особенности кандидата ❗Используйте эти методы в комплексе и сочетайте их с другими методами оценки кандидатов А какие у Вас секреты "детектива"? Делитесь в комментариях! 👇 #наём #рекрутинг #собеседование #кадры #ложь #кандидат #HR
Процесс интервью — это не только возможность оценить кандидата, но и шанс компании показать себя с лучшей стороны. Однако многие нанимающие менеджеры допускают ошибки, которые могут стоить компании хорошего специалиста или привести к найму неподходящего кандидата. Разберем основные ошибки и как их избежать.
Экономика нетерпения подразумевает, что, когда клиенты хотят получить продукт или информацию, они ищут кратчайший путь к тому, что им нужно. Сегодня этот путь ведет в соцсети и нейросети. Что формирует экономику нетерпения и как к ней адаптироваться — в блоге.
Сколько раз я слышала подобные разговоры на бизнес-завтраках и в кулуарах конференций. И всегда история повторяется - успешный продавец получает повышение до руководителя отдела или коммерческого директора - и терпит фиаско. Почему? Дело в том, что сильный продавец - это прежде всего яркий индивидуалист. Он привык работать на собственный результа…
Поиск работы — это не только про опыт и навыки, но и про стратегию. Даже самые квалифицированные кандидаты могут неделями (или даже месяцами) не получать приглашений на интервью. Почему так происходит?
Закон вступит в силу с 1 сентября 2025 года. Разберем для кого и как действует этот закон, а также поговорим как двигаться дальше
— Подчеркивает как -, так и +. Плохое, как правило, заметить проще, а вот хорошее нужно еще постараться. Надежному и уверенному в себе подрядчику важно показать клиенту реальную эфф-ть его рекламы, быть с ним на одном языке, а это возможно только, если показывать реальную картину (и плюсы, и минусы, и не только).
Меня зовут Михаил Хлестов, и я руковожу агентством интернет-маркетинга L7 с 2017 года. За 7 лет я провел более тысячи онлайн-собеседований и сейчас расскажу, как определить, что за фрукт сидит перед вами по ту сторону экрана.
Уже рассказывал, что бесит кандидатов. Теперь пересаживаемся на другой стул. Сегодня говорим о том, что бесит работодателей и рекрутеров.
Представьте: кандидат на позицию Senior Developer приходит на собеседование в костюме единорога, потому что «хотел выделиться». Или HR-менеджер случайно рассылает офер всему отделу, включая того, кого только что уволили. Такие истории не просто смешные — они учат нас избегать ошибок, о которых потом стыдно рассказывать на конференциях. Давайте разб…