Что общего между орг эффективностью, Микеланджело и палочкой от мороженого в руках эйчара
Как делать
с 2023
Большое, взрослое (нам уже 17 лет) и драйвовое HR-сообщество. Развиваем экспертизу в разных HR-направлениях и профессионально помогаем HR-командам дружить.
42 подписчика
4 подписки
HR-трансформация — «рубить бороды» или путь Моисея?
Про ответственность бизнеса, сопротивление переменам, любовь к «красной» культуре и невозможность успеть всё, везде и сразу. Честный разговор с Александром Хаметзяновым, директором по персоналу СГМК.
Почему в России нет своего Берсина и что тормозит HR и бизнес
Что такое «трендвотчинг на коленке», чего ждать от HR-трендов и людей, а главное — как не потерять себя в корпоративном мире и пережить «так себе времена» в любой компании — поговорили с Женей Вольновым — визионером, автором канала о будущем работы и инновациях в HR The Future Of Work.
Каналы в Телеграм для HR 2024: на кого стоит подписаться
Чем активнее роль HR в бизнесе, тем выше интерес HR-аудитории к разного рода экспертным каналам в Телеграме. Авторский контент, персонализированный подход, а главное — возможность получать дозированную информацию «здесь и сейчас» — всё это есть у новых медиа 21 века. Сделали подборку каналов по HR-направлениям, которые помогают нам и коллегам по HR…
Как меняется роль HR в 2024 году — важные фокусы в работе
Мы привыкаем жить и работать в новом мире, где «чёрные лебеди» прилетают всё чаще, а планировать даже на несколько недель вперёд получается всё реже. Какие навыки нужны современному эйчару? Как балансировать между бизнесом и людьми? Как стать агентом изменений и помочь трансформации компании? Разбираемся с HRD, HR-экспертами и СЕО.
Жить, получать удовольствие, работать, или Как создать «недушную» корпоративную культуру
Если стратегическая сессия, то вне стен душного офиса, если внедрение новых KPI, то через бизнес-игру, если корпоративная ценность, то одна и главная. «А что, так можно было?», — спросят коллеги по HR. Можно! Если речь идёт о трансформации стратегии бизнеса и HR. Детали проектов и дельные советы — в интервью.
Почему HR важно «не отрываться от земли», или Как не выгорать в массовом подборе
Вырасти из петербургского стартапа в одного из самых популярных онлайн-ритейлеров в стране с крупнейшей сетью дарксторов в Европе, где даже для подбора рекрутеров есть отдельная команда рекрутеров. Рассказать про HR в Самокате?
Как внедрить новые корпоративные ценности и подружить HR и маркетинг
Корпоративная культура ест стратегию на завтрак. Потом «пережёвывает» людей, которые приходят с горящими глазами и мечтают всё изменить. Затем на раз проглатывает проекты изменений. Но бывает и наоборот, когда она становится главной опорой и поддержкой бизнеса и людей. Рассказываем о трёх китах, на которые может опираться сильная корпоративная куль…
«Мы все в HR нынче эквилибристы»
Ещё вчера ты работал на российском рынке, а сегодня тебе нужно осваивать китайское трудовое законодательство. Два года назад компании были нужны люди с одним набором навыков, а теперь скилл-сет изменился. Ты ожидал, что всех интересует только работа на полный день, но все рекорды по популярности бьёт гибкий график. Чего только не приходится делать …
Как HR-команда Wone IT училась верить в невозможности и пережила трансформацию
15 лет стабильной работы на рынке, потом переворот, уход главного вендора, слияние с другой компанией, отток IT-специалистов, трансформация бизнес-процессов, выход на новые рынки — корабли лавировали, лавировали и вылавировали! Читайте об опыте HR-команды Wone IT, как сёрфить на волне изменений, а не быть под ней.
Как «КАМАЗ» решил стать одним из HR-ангелов и запустил 25 HR-мегапроектов
Компании даже в условиях тотального дефицита кадров удаётся привлекать молодых специалистов. Разбираемся в тонкостях подбора и бренда работодателя.
Какие HR могут потопить бизнес и почему российским компаниям нужно идти в гуманизм?