Как меняется роль HR в 2024 году — важные фокусы в работе
Мы привыкаем жить и работать в новом мире, где «чёрные лебеди» прилетают всё чаще, а планировать даже на несколько недель вперёд получается всё реже. Какие навыки нужны современному эйчару? Как балансировать между бизнесом и людьми? Как стать агентом изменений и помочь трансформации компании? Разбираемся с HRD, HR-экспертами и СЕО.
949
показов
175
открытий
Жить, получать удовольствие, работать, или Как создать «недушную» корпоративную культуру
Если стратегическая сессия, то вне стен душного офиса, если внедрение новых KPI, то через бизнес-игру, если корпоративная ценность, то одна и главная. «А что, так можно было?», — спросят коллеги по HR. Можно! Если речь идёт о трансформации стратегии бизнеса и HR. Детали проектов и дельные советы — в интервью.
139
показов
109
открытий
Почему HR важно «не отрываться от земли», или Как не выгорать в массовом подборе
Вырасти из петербургского стартапа в одного из самых популярных онлайн-ритейлеров в стране с крупнейшей сетью дарксторов в Европе, где даже для подбора рекрутеров есть отдельная команда рекрутеров. Рассказать про HR в Самокате?
413
показов
167
открытий
Как внедрить новые корпоративные ценности и подружить HR и маркетинг
Корпоративная культура ест стратегию на завтрак. Потом «пережёвывает» людей, которые приходят с горящими глазами и мечтают всё изменить. Затем на раз проглатывает проекты изменений. Но бывает и наоборот, когда она становится главной опорой и поддержкой бизнеса и людей. Рассказываем о трёх китах, на которые может опираться сильная корпоративная культура, и разбираемся, почему copy — paste в HR не работает.
575
показов
188
открытий
«Мы все в HR нынче эквилибристы»
Ещё вчера ты работал на российском рынке, а сегодня тебе нужно осваивать китайское трудовое законодательство. Два года назад компании были нужны люди с одним набором навыков, а теперь скилл-сет изменился. Ты ожидал, что всех интересует только работа на полный день, но все рекорды по популярности бьёт гибкий график. Чего только не приходится делать HR, чтобы успевать за трендами! История о работе HR-команды в условиях активного роста и развития бизнеса.
507
показов
177
открытий
Как HR-команда Wone IT училась верить в невозможности и пережила трансформацию
15 лет стабильной работы на рынке, потом переворот, уход главного вендора, слияние с другой компанией, отток IT-специалистов, трансформация бизнес-процессов, выход на новые рынки — корабли лавировали, лавировали и вылавировали! Читайте об опыте HR-команды Wone IT, как сёрфить на волне изменений, а не быть под ней.
364
показа
825
открытий
Какие HR могут потопить бизнес и почему российским компаниям нужно идти в гуманизм?
Что вы представляете при слове «банк»? Мастермайнды, творческие завтраки, анти-иерархия, открытое пространство, блогерство, лайф-коучинг и ТИМ — корпоративная социальная сеть, которая за 4 года развития прошла путь от внедрения технологичных решений до диджитал-гуманизма, — всё это про Абсолют Банк. Если вы представляли совсем другое, вам точно нужно прочитать это интервью!
282
показа
964
открытия