реклама
разместить

Ходят слухи

Он шёл на встречу со своим руководителем с целью обсудить свои перспективы в функционале и росте заработной платы для себя. Вроде, всё шло как надо: он рассказал о выполненных задачах, о том, как взлетел новый проект и внутренний заказчик доволен.

Как только разговор зашёл о перспективах и о деньгах, руководитель выпрямил спину, отстранился в кресле, увеличив дистанцию и выдал: — Ходят слухи, что директор задавал вопросы о твоей эффективности... У него есть негативная обратная связь о тебе...

Что? Как это относится теме нашего разговора? Директор не может или не хочет общаться со мной напрямую? Почему я ничего не знаю о таких слухах? - Подумал он. А вслух произнёс: — Я бы всё-таки хотел услышать ответ на свой вопрос и обсудить мои перспективы.

Договорились о том , что руководитель обсудит это с директором и вернётся с ответом. Через неделю руководитель вернулся с отказом в росте, потому что «наверху» не готовы это обсуждать. Не сейчас. А уж с учетом недовольства директора эффективностью сотрудника, о чем говорить. Точка.

Вроде, получил отказ с объяснением причин, но остался какой-то неприятный осадочек.

— Что думает директор на самом деле? И получал ли он вообще мой запрос...

Друзья, бывало такое, когда Вы получаете отказ на свой запрос, аргументированный слухами или мнением третьих (не присутствующих на встрече) лиц?

В следующем посте поговорим про тип манипуляции, с которой столкнулся мой клиент, и как с этим работать

Поддержите меня мне важна ваша реакция

реклама
разместить
реклама
разместить
Начать дискуссию
Как я облажался, работая копирайтером. История номер 1
Как я облажался, работая копирайтером. История номер 1

Сейчас бы, если бы я не послал HR-а нафиг на этапе психтеста, на этом бы этапе точно послал бы всех — причем, скорее всего, достаточно грубо и жестко объяснил бы им, что они вели себя по-свински и если бы они сразу обозначили, что это эфемерная работа, то у меня был бы хоть какой-то выбор. Но тогда мне нужна была работа и надо было закрепиться в но…

11
реклама
разместить
Чужое воровство как причина вашего увольнения

✔ Начнем с того, что еще в XVIII веке классики пера утверждали, что в России воруют. Я патриот, и поэтому не утверждаю, что в России воруют больше, чем в других странах Европы. Но поскольку правые руки с тех пор за воровство никто не рубил, в советские годы была популярна поговорка «На работе ты не гость, прихвати с собой хоть гвоздь», и произошла…

11
Как мы нашли для компании топ-менеджера и подняли всем зарплаты на 25%

Ни один СЕО не пострадал. Кейс компании на 1 000 человек

Как мы нашли для компании топ-менеджера и подняли всем зарплаты на 25%
1515
11

Этическая дилемма

Мой партнер – не сват, не брат, просто партнер по одному проекту – попросил совета по смежному вопросу. Пообщались, я ему в результате дал контакт своего подрядчика – тоже не свата и не брата, обычный подрядчик. Один раз с ним вместе работали, довольны друг другом остались.

Незаменимый сотрудник. Как руководителю обезопасить себя от шантажа
Незаменимый сотрудник. Как руководителю обезопасить себя от шантажа
22
11

Есть такой анекдот. Каким должен быть консультант по управлению? С сединой и геморроем. Зачем седина? Чтобы казался солидным. А геморрой зачем? Чтобы лицо было серьёзным и озабоченным…

11
Мне надоело играть в ваши игры: я иду работать, потому что мне нужны деньги. И мне плевать на миссию вашей компании

И последнее, что меня волнует, миссия вашей компании и «замечательный» слоган: «Мы все здесь как семья». Дорогие работодатели, а вы в курсе, что с родной семьей-то не все хотят видеться, а уж с навязанной каждый день тереться пятыми точками... Малоприятное удовольствие.

Мне надоело играть в ваши игры: я иду работать, потому что мне нужны деньги. И мне плевать на миссию вашей компании
1010
Сложное увольнение
Сложное увольнение
22
[]