MikhailSH
это как так - одна рука не знает что делает вторая? те, кто с вами договаривался, не знал о предстоящем ребрендинге? или руководство проснулось и решило - а поменяем как мы все нафиг, вот синенький цвет мне нравится, давайте его на логотип бахнем
Это обязательно, согласен
Ахах, вспомнил сейчас про организацию спорта. Вывезли как то раз нас всем офисом, человек 20-25 на природу. Специальное место за городом, где была река, спорт площадки, баня, беседки и пр. На выбор были байдарки, велики, пейнтболл, волейбол на песке. Ну в результате самые трезвые оказались велосипедисты просто потому что они поехали в лес на трассу около 10к.Когда они вернулись, все уже лыка не вязали - перестреляли друг друга в пейнтболл, наставили синяки, перевернули байдарки, напороли мяч на ветку и подрались за парную - кто первый зайдёт)
Выводы : велоспорт рулит, бухло - зло. Вот что получается, когда руководители в одну каску решили, что будет лучше для коллектива, не спросив никого
Во, я про премию тоже написал. Ну или прям офигенный нужный подарок, или премия + мелочь
О да, бутылка шампанского и коробка конфет в последний день работы - это дно. Постоянно передариваешь потом😂
Я считаю, что в корпоративных подарках главное внимание, а не стоимость подарка. В конце концов можно выдать премию, а подарить небольшой но значимый подарок
Статья заставила задуматься, как личная мотивация влияет на счастье сотрудников на работе. Ща на летят хейтеры, будут писать - дайте мне зарплату, а счастье свое заберите и засуньте.
Но если хоть немного подумать, то работа, на которую ты хочешь идти и с удовольствием работать там - это не та, где платят дофига. Потому что большая зп всегда связана с большой ответственностью, а значит со стрессом 100%, выгоранием и пр ужастиками.
А когда ты счастлив на рабочем месте, тебя ценят, доверяют, уважают, у тебя интересные задачи, умные коллеги и пр, то и работаешь продуктивно. Это естественно не отменяет хорошую зп в рынке. Но если меня угнетает работа, но мне не нужна зп в млн, я выберу то где счастлив.
На хеллоуин самое то)
У нас с ним постоянно розыгрыш и друг друга, так что подошло бы. Жаль, не у нас такое делают. Где купить
Текут 😂😂
😂 Пришла идея - подарить одному коллеге и на нем поджечь....
У нас в компании все заканчивается на пребординге) а дальше сам выгребай
Я бы задавал иные вопросы. И кандидат, который готовился бы по предложенному нейросетью, оказался бы растерян😂
Интересный промпт, но ответ показался слегка поверхностным. Надо допилить запрос
Ну так в статье речь о том, что раньше такое было не свойственно сотруднику, а тут в комплексе - и опаздывает, и не хочет участвовать в активностях, все критикует и пр. Тут явно ему все надоело и скоро свалит) при этом он может сам и не осознавать пока свои желания
При этом отзывы на маркетплейсах в формате - спасибо, пришло все в пупырке упаковано классно как работает не пробовал ещё - ну такое себе доказательство)
Вау, паутина на спине на свитшоте - круто. Это же для стикеров ткань? А как такое делаете? Если приклеиваете, то как такое стирать потом? Не отвалится?
Зреет идея для нашего мерча, и кажется я уже придумал что можем сделать
Насколько независим такой разбор?
Про необходимость формирования HR-бренда большинство компаний даже не подозревают, к сожалению. Считают, что платят зп и премии - достаточно. Но надеюсь, что скоро дойдёт до всех, что помимо денег нужно ещё и озаботиться лояльностью
думаю, что не так просто получить оффер в Zappos, чтобы обменять перспективную работу на единоразовую премию в 2000 долларов. Да и зп там вероятнее всего больше за первый же месяц. интересно, какой процент соглашается взять деньги и уйти?
начали за сотрудников... куда катится грамотность населения? шо я вам имею сказать за это))
Боже, какая прелесть. Почему эта идея с ботом не пришла мне в голову раньше? Как вспомню обработку данных после выставки - жесть! Все эти визитки, пометки на салфетках или куда там успел записать, каракули непонятные - о чем я с этим человеком говорил уже фиг вспомнишь, что обещал прислать?
А потом ему пишешь, а чувак вообще не может вспомнить не только что за стенд, а в принципе что это за выставка была.
Листовки эти печатаешь, буклеты, визитки, их кто то берет вроде, но ты в душе не знаешь что за люди. И они тоже через минуты про тебя забудут, потому что уйдут к другому стенду
А с ботом просто прелесть - перешли, инфу получили, а ты их потом нежно прогреваешь. Ещё и сегментировать можно сразу на входе. Аааа, я пошёл записывать идеи.
Спасибо за статью, однозначно в закладки 👌
Ааа, больная тема. Меня бесит слово "стартуем", когда его делают переходным
Нелтзя сказать "стартуем проект", ну нет такого в русском языке! Это непереходный глагол, его действие не переходит на прямой объект и не нуждается в нём. Мы можем сказать только «проект стартует», но не «кто-то стартует проект».
Бесит, когда вроде уважаемые серьёзные люди пишут - я стартанул проект... Да блин, ну напиши "запустил"
Фу, боже)) выговорился
Прикольная схема, надо коллег подговорить и все вместе поднажмем на руководство
Нее 😂. Коллектив небольшой, около 20 человек. На одном из корпоративов они подловили шефа на слове. Он немного подшофе, его взяли на слабо, что корпорат не может быть вне страны. Египет? Да без проблем, - сказал он) и пришлось потом на неделю всех везти отдыхать
Я как то пришел работать в одну небольшую компанию, где накануне как раз был корпоратив в Египте 😭. Я поздно попал в эту компанию, больше такое не повторялось
Я бы не дал свой ноут. Хотите следить - давайте мне рабочую технику и устанавливайте там что хотите
Страшно представить, как там премии выписывали 😂. Кто больше всех двигался наверно получал больше.я ей предлагал автоматизировать процесс шевеления, но она все же работу сменила
У моей знакомой такой контроль был на работе. Она уходила по своим делам и просила маму раз в 10 минут пошевелить мышкой, чтоб учёт рабочего времени шёл.
ну че, вы красавчики))