Виталий Промовский
Удобнее черкануть в блокноте, либо на телефоне список в заметках создать. А больше над составлением списка, мне кажется, нет смысла заморачиваться
Если на рабочем месте нет новой информации, одна рутина и нет позитивной обратной связи, мне кажется, тут любой человек призадумается над сменой места работы, кому еще не всё равно, где и как работать 😐
Так вообще про многое можно сказать, где нужна и важна практика
Ну вот да) А так складывается впечатление, что гуманитарные знания априори оцениваются автором ниже
"«Гуманитарии» с поверхностными знаниями не смогут достичь успехов"
Так ведь здесь проблема не в гуманитарных знаниях, а собственно в поверхностном владении ими
Креатив и дизайн работает на определенную аудиторию, мне кажется, вроде энтузиастов-новичков или тех, кто высоко ценит креативную энергию, яркие фотографии, печеньки и "прикольную" атмосферу, а только потом уже думает о делах насущных. Лично я с подозрением отношусь к таким блестящим фантикам) А то бывало, что нахваливали себя на собеседовании, а в элементарной коммуникации по фидбеку по нулям. И уже сразу ясно-понятно
Похвала однозначно важна, но по мне, главное, чтобы похвала была по делу (а не просто лишь бы сказать что-то хорошее), и не была в диссонансе с зарплатой или отношением к сотруднику в остальные дни
От души. Комменты - ор выше гор 😂
Мне кажется, немного спутаны понятия лояльности и подхалимства, и требование последнего доведено у многих руководящих людей до абсурда
Почти любая работа может превратить неделю, месяц, год и жизнь в день сурка) Но график хотя бы может быть более удобным, чтобы вечер или день были свободными для личных дел. А с 15.00 до 02.00 - это реально что-то оторванное от жизни
У нас есть школа. Сюда приезжают люди со всей страны учиться глазурной химии, потому что в России нигде этому не учат, и никто этого не знает. К нам отправляют учиться технологов с заводов, мы их консультируем.Всегда восхищают истории, когда человек делает что-то уникальное и становится профи такого уровня, что запускает развитие какой-то сферы, которая была в упадке
Ну здесь, как говорится, точка зрения зависит от точки сидения. Разве когда-нибудь обычный работник бывает доволен тем, кто им руководит?)
работа из кровати...
не могу относиться серьезно к этому месту "работы") во-первых, для меня кровать - это все-таки место отдыха, сейчас и без того хватает проблем с разделением времени на личное и рабочее. во-вторых, пару раз пробовал, и концентрация соответствующая
График один и тот же +/-, может быть, во втором варианте даже график пожестче будет, потому что дело свое, но результат разный по привлекательности) Хотя каждому свое, конечно
Вот по этой причине, мне кажется, что уровень адекватности HR - это лакмусовая бумажка адекватности компании в целом)
Остается только гадать и надеяться, что VC выстоит против такого подхода и не скатится)
"А, да и полы помой."
Как говорится, было бы смешно, если бы не было печально) Таких вакансий хоть отбавляй
Не всегда плохо, но многих людей, занятых не в гос секторе, такие каникулы обходят стороной. И самое печальное в этом, когда у тебя таких выходных нет, но по факту всё это время ждешь, когда остальные выйдут из своих мини-каникул
Почти всё, что набирает обороты, скатывается как раз по этой же причине)
Да ну опыт в принципе сложно вычитать, на то он и опыт, а не теор.инфа)
Да разве в жизни есть что-то без подводных камней?) А с мотивацией главное - найти ее внутри себя, это самое лучшее топливо для реальных изменений. Чужие истории это больше прикольно на почитать, вдохновиться и забыть
Мне знакомая однажды рассказывала, как нашла в соц сетях какого-то чела, просто видя его на остановке. После этого я не удивлен, что это Она 😂
Я бы вообще отдавал предпочтение книгам или научным статьям в изучении такой тематики, они и больше доверия вызывают, и раскрывают больше нюансов)
Кликбейт-заголовки никто не отменял)
Такой длинный список симптомов достигатора и какой-то очень размытый перечень того, что можно с этим сделать)
Мне всегда помогали три способа: 1) книги или статьи - только нужно обустроить себе освещение удобно, чтобы не приходилось вставать свет выключать; 2) спорт - после тренировки вообще вырубает на раз; 3) "систематические мучения" 😂 - когда через силу заставлял себя ложиться и вставать в определенное время.
А вот таблетки, чаи, настойки для меня остались пустой тратой времени
Выход из роли исполнителя даст больше эффекта только в том случае, если у тебя есть способности быть сам себе работодателем или ты готов набивать шишки и ломать себя. Возможно и не прав, но для некоторых людей максимальная эффективность достигается только в зоне комфорта. Я знаю людей, которые просто не могут тащить организационные моменты и ломаются в кризисных ситуациях (а это может что угодно - поиск заказчиков, общение с ними, продвижение себя и т.д.). Понятное дело, что можно уйти в философию и говорить, что нет ничего невозможного, но, мне кажется, нужно просто понимать свои желания и свое комфортное место, где ты получаешь желаемое - это может быть как фриланс, так и компания; как стабильность зп, задач; так и наоборот их поток и смена (да, парадокс, но это тоже некоторыми воспринимается как комфортная среда). Короче, сколько людей - столько и дорог)
живет отлично) подход к работе - личное дело каждого
так я и не о мотивации и развитии говорил)
Если все действительно так, то этот какой-то чит просто, сидишь, выдаешь посылки, получаешь деньги. Как-то как будто даже слишком изи с учетом, что посылки к тебе просто привозят и все.