Виталий Промовский

Так вообще про многое можно сказать, где нужна и важна практика 

Ну вот да) А так складывается впечатление, что гуманитарные знания априори оцениваются автором ниже

Креатив и дизайн работает на определенную аудиторию, мне кажется, вроде энтузиастов-новичков или тех, кто высоко ценит креативную энергию, яркие фотографии, печеньки и "прикольную" атмосферу, а только потом уже думает о делах насущных. Лично я с подозрением отношусь к таким блестящим фантикам) А то бывало, что нахваливали себя на собеседовании, а в элементарной коммуникации по фидбеку по нулям. И уже сразу ясно-понятно 

Мне кажется, немного спутаны понятия лояльности и подхалимства, и требование последнего доведено у многих руководящих людей до абсурда 

Почти любая работа может превратить неделю, месяц, год и жизнь в день сурка) Но график хотя бы может быть более удобным, чтобы вечер или день были свободными для личных дел. А с 15.00 до 02.00 - это реально что-то оторванное от жизни 

Ну здесь, как говорится, точка зрения зависит от точки сидения. Разве когда-нибудь обычный работник бывает доволен тем, кто им руководит?) 

График один и тот же +/-, может быть, во втором варианте даже график пожестче будет, потому что дело свое, но результат разный по привлекательности) Хотя каждому свое, конечно

Вот по этой причине, мне кажется, что уровень адекватности HR - это лакмусовая бумажка адекватности компании в целом)

Остается только гадать и надеяться, что VC выстоит против такого подхода и не скатится) 

"А, да и полы помой."
Как говорится, было бы смешно, если бы не было печально) Таких вакансий хоть отбавляй 

Не всегда плохо, но многих людей, занятых не в гос секторе, такие каникулы обходят стороной. И самое печальное в этом, когда у тебя таких выходных нет, но по факту всё это время ждешь, когда остальные выйдут из своих мини-каникул

Почти всё, что набирает обороты, скатывается как раз по этой же причине)

Да ну опыт в принципе сложно вычитать, на то он и опыт, а не теор.инфа)

Да разве в жизни есть что-то без подводных камней?) А с мотивацией главное - найти ее внутри себя, это самое лучшее топливо для реальных изменений. Чужие истории это больше прикольно на почитать, вдохновиться и забыть 

Мне знакомая однажды рассказывала, как нашла в соц сетях какого-то чела, просто видя его на остановке. После этого я не удивлен, что это Она 😂

Я бы вообще отдавал предпочтение книгам или научным статьям в изучении такой тематики, они и больше доверия вызывают, и раскрывают больше нюансов)

Кликбейт-заголовки никто не отменял) 

Мне всегда помогали три способа: 1) книги или статьи - только нужно обустроить себе освещение удобно, чтобы не приходилось вставать свет выключать; 2) спорт - после тренировки вообще вырубает на раз; 3) "систематические мучения" 😂 - когда через силу заставлял себя ложиться и вставать в определенное время.
А вот таблетки, чаи, настойки для меня остались пустой тратой времени 

Выход из роли исполнителя даст больше эффекта только в том случае, если у тебя есть способности быть сам себе работодателем или ты готов набивать шишки и ломать себя. Возможно и не прав, но для некоторых людей максимальная эффективность достигается только в зоне комфорта. Я знаю людей, которые просто не могут тащить организационные моменты и ломаются в кризисных ситуациях (а это может что угодно - поиск заказчиков, общение с ними, продвижение себя и т.д.). Понятное дело, что можно уйти в философию и говорить, что нет ничего невозможного, но, мне кажется, нужно просто понимать свои желания и свое комфортное место, где ты получаешь желаемое - это может быть как фриланс, так и компания; как стабильность зп, задач; так и наоборот их поток и смена (да, парадокс, но это тоже некоторыми воспринимается как комфортная среда). Короче, сколько людей - столько и дорог)

живет отлично) подход к работе - личное дело каждого

так я и не о мотивации и развитии говорил)