Андрей Лепков
С чего начинается развитие? С деградации. Как ни странно, при решении этого вопроса нужно пойти от обратного. Порядок вокруг. Информационный шум. Звуковое загрязнение. Порядок в голове. Выгрузка в моменте.Не назвал бы это деградацией, наоборот же - это работа над организацией времени и пространства, какое-то упорядочивание окружающего и своих мыслей.
А деградация, как по мне, это про пустить всё на самотек не заставлять себя, не анализировать
Эх, хоть бы раз увидеть такую вакансию) Ни разу не видел, чтобы все пункты были учтены: то банально не указан график или зп; то в обязанностях расписано две-три должности, которые идут по цене одной; то слишком длинный список требований, дочитывая который накрывает приступ низкой самооценки; то в принципе слишком длинное полотно вакансии, что не дочитываешь ее 😅
Тут есть два типа статей 😁
"нужно делать не то, что нравится, а то, что приносит деньги"
"нужно работать не ради денег, а превратить любимое дело в заработок"
блин, слышал про товарку, но не пробовал, у кого-то еще были результаты?
не завидую дизам и маркетам, которые это всё придумывали - огромная работа проделана, респект
И тогда мы пошли в детский садик :) Группа 4-леток нарисовала нам 20 великолепных котов! Они все были крутыми, но мы выбрали несколько самых забавных вариантов и отрисовали их в вектореИнтересна механика таких мероприятий: с согласия родителей/работников сада? А также было ли ли вознаграждение всем участникам и детям, чьи эскизы были выбраны?
Как быстро писать уникальные текстыЯ бы сказал "как быстрее" :) Это же помощник, а не заменитель, вычитка, ручное дополнение никуда не девается
Наверно так и надо, рабочий день кончился, ноут захлопнул и всё, пошел по своим делаем жить свою жизнь.Вот-вот. Обычно думаю про это и понимаю, что мне как бы тоже никто не мешает...кроме меня самого :) Пытался себя переучить – получается только с переменными успехами
Увы, это не так работает. У многих людей дома стоят книги, но многие ли из них любят читать? Наличие книг само по себе не прививает ни любви, ни интереса.
Да и сама концепция еда+книга, как по мне, странная. Ведь за едой не читают, книги берегут подальше от еды, чтобы не испачкать, и вообще их тщательно выбирают, а не берут первые попавшиеся
Как ни спросишь у бизнесмена «кто ваша аудитория», отвечают - все. Лучше уж алгоритму довериться, чем такому
Мне просто сложно поверить в такие ответы, откуда у людей время и желание прям подробно описывать почему человек не подошел еще и расхваливать чтобы не обидеть.Не все даже время находят, чтобы вообще ответ дать, если не подходишь. Так что да, когда отказ больше одного предложения и с описанием твоих сильных сторон, это уже прям уровень) Хотя бы экономят твое время и не убивают мотивацию подавать резюме дальше
Куда смотреть во время выступления перед коллегами или партнерами?😁
Не знал названия концепции, но, как по мне, это очевидные вещи. Интересно было бы почитать действительно ли JOMO настолько крута, что делает тебя эффективным и в личной жизни, и на работе? Мне кажется, эта концепция вряд ли поможет прыгнуть на работе, условно, выше среднего уровня, просто помогает держать баланс, не выгорать, но и звезд не хватаешь
Хороший материальчик, не знал про важные параметры Размер, Материал, Цвет. У нас они в БД есть, но в фид не добавляли
Не каждому, кто жалуется, нужен психолог, и далеко не каждый психолог сможет помочь. Это не панацея
Не все коллеги смогут оценить матНе оценит разве что тот, кто не работает над проектом😂
Иногда запускаю опрос во взгляде. Главное, не надо заморачиваться и заводить большие бюджеты. Полчаса на анкету, тысяча рублей и к вечеру есть результат
Полезное с приятным - круто! Подборку сохранил))
c Posudaok за конверсии платили?
хорошо, что есть контроль ДРР
Лучше бы вводили методы, обучающие работать с потребляемой информацией и тревожностью, а не прятаться от реальности. Да и слабо вижу картину, что сотрудник о наболевшем будет говорить именно с директором
Многие забивают даже на уровне элементарной отработки ответов. Так что работа с негативом - это уже супер. А если еще и получается покреативить + проработать недостаток, то это уже уровень)
Какая-то странная стратегия, отчуждающая от коллектива, отбивающая априори мотивацию и положительное отношение к компании. Хотя вполне возможно и вероятно, что сотрудник развивался бы, если бы ему давали обратную связь, а не морозились и ждали, когда он не вынесет созданных условий труда. Если компания такое практикует, то целесообразности работы у такого работодателя нет
Когда вижу, что подобные материалы называют исследованиями, становится грустно
Пока меня не было на связи мир не развалился. В нем вообще не произошло ничего такого, что требовало бы моего вмешательства. Коллеги на работе разруливали все сами на отлично.На работе должна быть взаимозаменяемость на время отпуска. Так что это отличная иллюстрация и для себя, и для коллег)
Причины ухода с прошлой работы и причины частой смены рабочих мест - разные ведь вещи.
Да и ответ на вопрос о причине ухода, какая бы формулировка не была, не даст 100% правды или каких-то гарантий
запустили на мужскую одежду галерею, результаты еще смотрим
Как не терять время и деньги на ненужных курсах, а мотивацию — на нужных? Если бы подруга изначально нашла в своем запросе глубинную мотивацию, ей понадобилось лишь скачать бесплатное приложение. С его помощью она бы выучила пару полезных фраз и сэкономила два ресурса – деньги и время.
Пример с курсами французского показывает, что проблема есть только если рассматривать курсы как нужные (для получения/повышения скиллов) и ненужные (без которых можно обойтись). Но если рассматривать их как утилитарные и чисто познавательные, то и проблемы нет.
Некоторые люди проходят курсы по фану, как хобби. Иногда бросают на полпути, но через время начинают что-то новое. Не вижу тут проблем, так как это в идеале расширяет кругозор, улучшает память, дает уверенность в себе и так далее
А какие еще варианты есть смэтчить данные офлайн и онлайн? В статье только один.