реклама
разместить
Где брать педагогов и куда они неожиданно уходят? Как онлайн-образованию бороться с нехваткой кадров

В EdTech-сегменте есть две неизменные боли, которые можно бесконечно обсуждать и пытаться найти единое решение: постоянное удорожание лида и кадровый дефицит. Рассказываю, как выжить в 2025, остановить отток учеников и перестать искать преподавателей 24/7.

Где брать педагогов и куда они неожиданно уходят? Как онлайн-образованию бороться с нехваткой кадров
66
11
11
реклама
разместить

Аналитика выглядит очень привлекательно и полезно 👍

1

Благодарю за оценку :) мы старались

Мы все должны уходить с работы вовремя. Вот почему

Причины задержек на работе надо искать в организации труда, методах управления и корпоративной культуре. Мы изучили, как устроены процессы в разных компаниях, выяснили, в чём проблема, и нашли способ победить сверхурочные.

Мы все должны уходить с работы вовремя. Вот почему
2727
66
11
11
5 смертельных эпизодов в отделе продаж онлайн-школ, которые уничтожат проект (объясняю в мемах)
5 смертельных эпизодов в отделе продаж онлайн-школ, которые уничтожат проект (объясняю в мемах)

Собрал 5 самых вопиющих эпизодов из жизни удаленных отделов продаж в онлайн-школах. Каждый из этих «притаившихся ужасов» я видел своими глазами десятки раз. Что-то покажется вам забавным, что-то удивит, а в чем-то вы узнаете себя или своих знакомых. И каждая такая история стоила владельцам школ миллионы рублей.

22
Топ-6 лучших дивидендных акций от Сбера. Новый, мартовский

Можно бесконечно смотреть на три вещи: огонь, воду и как аналитики переобуваются на лету. В марте аналитики Сбера перекроили список лучших дивидендных акций. Смотрим новый топ.

Топ-6 лучших дивидендных акций от Сбера. Новый, мартовский
22
11
Замешательство в сфере найма сотрудников
Замешательство в сфере найма сотрудников
Как утолить кадровый голод в России в 2025 году: пошаговое руководство
Как утолить кадровый голод в России в 2025 году
Как изменится рынок онлайн-образования в 2025 году: тренды, последствия, кейсы

В 2020 году я написал в своем Telegram-канале пост с прогнозом ситуации на рынке инфобизнеса на ближайшие 4 года. Вспомнив о «‎письме из прошлого»‎, я решил проверить, насколько оно было пророческим.

Для этого я проанализировал статистику продаж онлайн-школ за 2020-2024 годы и выявил ряд закономерностей в пути развития проектов, благодаря которым я могу обрисовать тренды на рынке онлайн-образования. Если вы хотите влиться в эти тренды, увеличить заработок с продажи онлайн-курсов и укрепить позиции среди конкурентов, то эта статья для вас.

Маркировка Честный знак для селлеров Wildberries и Ozon - краткая инструкция

Маркировка «Честный ЗНАК» на Wildberries — обязательное условие для выхода на крупнейшую онлайн-площадку. Без этого продукция просто не попадёт в продажу. Чтобы пройти процедуру без задержек, важно разобраться в сроках, подготовить корректные документы и учесть технические требования. Центр сертификации СерТраст поможет вам оформить всё правильно —…

Как «технический долг» становятся причиной кадрового кризиса и что с этим делать?

В мире технологий все чаще всплывают истории о компаниях, которые годами игнорируют модернизацию продукта и застревают в бесконечном болоте устаревших языков программирования, сомнительных фреймворков и «технического долга».

Как «технический долг» становятся причиной кадрового кризиса и что с этим делать?
22
Как создать успешный EdTech-проект: тренды, примеры и стратегии
Как создать успешный EdTech-проект: тренды, примеры и стратегии
реклама
разместить
Потери сотрудников: остановите это
обложка создана с помощью ИИ
Где же взять персонал, черт возьми?
Где же взять персонал, черт возьми?

Лидирующей проблемой руководителей и собственников по-прежнему остается персонал. Кадровые агентства могли бы ликовать, если бы сами не испытывали похожих трудностей. Как в старом анекдоте — раввин говорит Богу: «Мой сын ушел в христианство, что посоветуешь, Господи?» Бог ему: «Сам не знаю, у меня та же проблема…»

11
Корпоративные институты в 2025: или выстроишь систему, или вырастишь сотрудников для рынка
Корпоративные институты в 2025: или выстроишь систему, или вырастишь сотрудников для рынка

Собственники, HRD, давайте честно: что сегодня творится с людьми?

22
[]