Люди больше не хотят работать только на одну компанию. Оказывается специалисты тоже бывают полигамными

Полигамная карьера — новый термин в профессиональном сообществе, который в 2022 году предложил Скотт Бельски –основатель сообщества креаторов Behance и директор по продуктам компании Adobe.

На протяжении десятилетий отношения между работником и работодателями шли по классическому сценарию и основывались на полной верности работника своей компании. Однако за последние 2-3 года картина рабочих взаимоотношении начала заметно меняться. Многие люди по-прежнему работают лишь на одну компанию, но стали активно заглядывать «на сторону» и заводить новые профессиональные отношения за пределами родного офиса.

Это явление и положило начало новому термину — полигамная карьера.

Итак, вы строите полигамную карьеру, если:

— У вас есть подработка не связанная с вашим основным местом работы

— Параллельно с работой вы занимаетесь своим хобби/ проектом/ бизнесом/ волонтерством и т. д.

— Совмещаете две парт-тайм работы

— Участвуете в кроссфункциональных проектах в рамках своей компании

— Получаете образование по направлению, не связанному с вашей основной профессией.

Полигамная карьера дает возможность по-полной реализовывать свой потенциал, применять разноплановые знания и связать свои хобби или интересы с профессиональной деятельностью.

1. Возросший аппетит к обучению и профессиональному развитию.

Никто больше не хочет просто отсиживать норму часов за ноутбуком, а большинство хочет расширять свои навыки и проактивно выстраивать карьеру. По данным выходных интервью, которые обрабатывает платформа CultureAmp, 1/3 сотрудников увольняется потому что не может полностью реализовать свой потенциал в текущей компании.

2. Новые ценности и приоритеты.

Согласно исследованию Gartner, 65% опрошенных признались, что переосмыслили роль работы и карьеры в своей жизни по времена пандемии, и уж точно все поняли, что жизнь слишком коротка, чтобы тратить ее на работу, которая не приносит удовольствия. Раньше, если работа переставала приносить удовлетворение, работники начинали подыскивать себе другую, сейчас же многие в первую очередь задумаются как диверсифицировать текущую деятельность, не обязательно меняя профессию или компанию.

3. Нехватка кадров.

Много работодателей испытывают серьезные трудности с наймом узкопрофильных специалистов, часто бывает так, что сотрудник нужен, но достаточного объема работы на полную ставку нет. В таких случаях «полигамные» кандидаты — хорошая альтернатива классическим «моногамным».

4. Популярность фриланса.

Фриланс стал активно набирать обороты по времена ковида. В 2019 году 28% рабочей силы в США перешли в категорию фрилансеров. В 2020 году фрилансеры составляли уже 36%. Многие эксперты прогнозируют, что доля филансеров составит займет более 50% к 2027 году, а это, несомненно, кардинально поменяет классический подход к трудовым отношениям, когда работник клянется в вечной верности своей компании.

Как же изменится сам подход к продаже своего профессионального опыта? Бельски утверждает, что профессией отныне будет считаться портфолио проектов, а не специальность, которая написана в вашем дипломе. Нормальным будет указать в своем резюме, что вы дизайнер, разработчик, продавец и инвестор в одном флаконе.

Традиционное перечисление мест работы в хронологическом порядке уйдет в прошлое, а работодателям придется оценивать кандидата по портфолио его проектов, сайту, рекомендациям и масштабности задач, над которыми он работал. Если ваш HR скептически относится к соискателям, которые прыгают с место на место, то ему придется нелегко в войне за таланты.

Кроме того, будут активно развиваться ресурсы нового формата для поиска талантов. Например,

Usebraintrust — бесплатный сервис для фрилансеров, который позволяет найти проекты в больших классных компаниях.

Или

Polywork – интересная платформа, где можно опубликовать вакансию, найти спикеров для своего подкаста, попросить протестировать свой продукт, найти инвесторов и даже кофаундеров для стартапа. Ресурс только набирает обороты, было приятно видеть там также пользователей из России.

Заключение.

Совершенно очевидно, что запросы бизнеса и интересы соискателей начали претерпевать кардинальные изменения, требовать больше гибкости и искать нетривиальные пути сотрудничества. Архаичным неповоротливым работодателям будет трудно успевать в гонке за таланты за гибкими компаниями, которые готовы поддерживать и развивать разносторонние интересы своих сотрудников. Полигамность в карьере совсем не означает, что придет конец сплоченным устойчивым командам, вполне возможно, что новый более гибкий подход к сотрудничеству даст бизнесу больше свободы в реализации своих идей.

#hr #career #карьера #полигамность #исследование #тренды