Правила найма от основателя Aviasales Константина Калинова Статьи редакции
30 июня 2015 года по рунету разлетелся ответ основателя метапоисковика авиабилетов Aviasales Константина Калинова, обращённый к одному из потенциальных соискателей на должность маркетолога компании. ЦП попросил предпринимателя кратко обозначить принципы, которыми он пользуется при найме сотрудников.
29 июня 2015 года компания Aviasales открыла вакансию маркетолога:
Нужен/нужна маркетолог. Чтобы перемаркетоложил(а) всех моих маркетологов и даже меня. Наличие титановых яищ обязательно! Позиция топовая, зарплата отличная, разумеется, на передовую, то есть в Тай. Резюме пофиг, хвастайтесь своими подвигами мне в электропочту!
Продолжая традицию, основатель компании Константин Калинов стал отсеивать тех, кто не может самостоятельно добыть адрес электронной почты потенциального работодателя.
В беседе с бизнес-консультантом Сергеем Мартыновым Константин Калинов пояснил, чем он руководствуется при отборе кандидатов:
Стиль поведения предпринимателя вызвал широкие обсуждения среди российских пользователей Facebook, спровоцировав появление материалов в профильной прессе и даже петиции о закрытии компании Aviasales.
Калинов в разговоре с ЦП поделился принципами, которыми следует руководствоваться кандидатам на вакансию в Aviasales.
Что делать, чтобы не быть посланным нах, откликаясь на мои вакансии.
— Не тупите. Классический пример — мой адрес, который доступен, блин, везде и все равно каждый третий спрашивает: «Куда отправлять резюме».
— Кстати, не отправляйте резюме. То, что вы три года сидели в агентстве или где-то там ещё, меня интересует в последнюю очередь. Напишите лучше о том, что вы можете сделать в Aviasales.
— Не спрашивайте про бюджет, задачи и вот это все. У меня, конечно, есть готовые ответы, но CMO, да еще и с приставкой VP, сам должен быть в состоянии рассказать что и как.
— Не лижите мне жопу.
Тем временем, сотрудники компании, реагируя на комментарии пользователей Facebook о том, что в Aviasales «одни рабы», провели тематическую фотосессию.
взрослый адекватный человек не будет пытаться унизить других людей, а если он при этом ещё и глава известной в определённых кругах компании, то он будет подчёркнуто вежлив - он понимает, что за ним видят и всю компанию, его слова могут отразиться на бизнесе и компания может пострадать, а сотрудники этой компании в итоге потерять рабочие места ... получается неприятная ситуация - или человек не понимает этого (тогда возникает вопрос о компетентности) или же понимает, но его не волнуют последствия (фактически это означает, что человеку просто наплевать на свою команду)... в любом случае, fail...
человек аргументирует своё превосходство словами "бизнесмен" и "миллионер", видимо, считая, что наличие денег даёт право как-то иначе относиться к людям, такое отношение свойственно людям, про которых можно сказать "из грязи в князи", человек не привык к деньгам и хочет повыпендриваться...
человек пишет "... чувство веры в Путина... ", таким образом, можно предположить, что он сторонник европейских ценностей, но, позвольте, для европейцев такое поведение было бы недопустимо...
вероятнее всего, это не было какой-либо специальной PR-акцией, человек повёлся на троллинг "вакансия отстой"
на мой взгляд, владелец бизнеса вполне может самостоятельно без замечаний со стороны решать, каким образом ему писать вакансии и по каким критериям отбирать кандидатов... каких-либо ошибок в действиях кроме грубого общения не вижу: нежелание проявить инициативу и самостоятельно найти имейл действительно может быть одним из факторов отбора кандидатов... только стоит быть мудрее и понимать, что этот человек напротив ничем не хуже тебя, каким бы крутым, умным и успешным ты бы себя не считал...
жизнь интересная штука, сегодня ты у кого-то просишь помощи, а завтра он у тебя, помните об этом...
Самый адекватный коммент