Правила найма от основателя Aviasales Константина Калинова Статьи редакции
30 июня 2015 года по рунету разлетелся ответ основателя метапоисковика авиабилетов Aviasales Константина Калинова, обращённый к одному из потенциальных соискателей на должность маркетолога компании. ЦП попросил предпринимателя кратко обозначить принципы, которыми он пользуется при найме сотрудников.
29 июня 2015 года компания Aviasales открыла вакансию маркетолога:
Продолжая традицию, основатель компании Константин Калинов стал отсеивать тех, кто не может самостоятельно добыть адрес электронной почты потенциального работодателя.
В беседе с бизнес-консультантом Сергеем Мартыновым Константин Калинов пояснил, чем он руководствуется при отборе кандидатов:
Стиль поведения предпринимателя вызвал широкие обсуждения среди российских пользователей Facebook, спровоцировав появление материалов в профильной прессе и даже петиции о закрытии компании Aviasales.
Калинов в разговоре с ЦП поделился принципами, которыми следует руководствоваться кандидатам на вакансию в Aviasales.
Тем временем, сотрудники компании, реагируя на комментарии пользователей Facebook о том, что в Aviasales «одни рабы», провели тематическую фотосессию.
Комментарий недоступен
А почему вы решили, что старый подевался? Вы текст его читали? Конкретно сказано, что нужен топ, круче имеющихся и его самого. т.е. скорее всего хочет снять с себя направление связанное с маркетингом и переложить на достойного чела, который будет за него абать имеющихся маркетологом.
Мне тут сразу вспомнился этот человечище, что недавно обещал всю команду за собой увести и работать всех по 100 часов в неделю заставлял. Мне кажется подходит!
Не подходит. Т.к. если стоит задача заставить сотрудников работать, то нужен не тот, кто заставит, а нужно избавляться от тех, кого надо заставлять. В AS таких нет.