Grok vs ChatGPT vs Claude
Генерация видео от Google
Шуруповёрт из Cyberpunk 2077
Роботы Figure на кухне
Nothing Phone 3a

Как провести собеседование?

Как провести собеседование?

Собеседование – конструктивный диалог о взаимовыгодном сотрудничестве.

Какие навыки необходимы для самостоятельного проведении собеседования?

Для человека, который первый раз проводит собеседование – это стресс, вызванный нехваткой:

  • опыта проведения интервью;
  • навыков делового общения;
  • понимания как правильно оценить уровень знаний и навыков кандидата, как не допустить ошибку;
  • профессиональных знаний.

Как правило на практике нужно от двух до четырех месяцев, чтобы вникнуть в процесс, разобраться в требованиях, снизить уровень волнения при проведении собеседований. Но это при условии наличия навыков анализа больших объемов информации, самоконтроля, стрессоустойчивости, коммуникативных компетенций.

Волнение всегда выше, если беседа происходит с кандидатом на позицию топ-менеджера. Это связано с более высоким уровнем подготовки кандидатов, желанием грамотно выстроить с ними диалог.

Конечно, к интервью с топ-менеджером всегда нужно готовиться, составлять список вопросов, понимать, что этими вопросами вы хотите выяснить, уместны они или нет.

Немного дезориентирует на первых этапах незнание, как себя вести в каких-то нестандартных ситуациях на интервью, как выходить из них. Под рукой хочется видеть чек-лист, инструкцию от опытного наставника. Все приходит с опытом.

Как показала практика, часто управленцы оценивают кандидата через призму себя самого. Если нет развитых навыков подбора персонала, решение строится на личных ощущениях, насколько соискатель подходит с точки зрения профессиональных качеств, личностных характеристик, совпадает ли в ценностном отношении.

Только человек с опытом оценки компетенций, умением чувствовать людей, определит, подготовился ли кандидат или лукавит, приукрашая характеристики, либо говорит искренне.

Деликатный вопрос о стоимости сотрудничества

Когда речь заходит о планируемой заработной плате, стоимости сотрудничества в денежном эквиваленте, оцениваются ожидания друг друга в финансовом отношении. Этот вопрос вызывает волнение начинающих HR экспертов, собственников бизнеса, управленцев.

Кандидат уже понравился, сложилось положительное впечатление. Нужно закрыть вакансию, чтобы не тормозить развитие компании, но есть определенные ограничения по бюджету.

Часто собственники боятся озвучить свои условия, спугнуть. Одни идут на поводу у соискателей, принимая их условия в надежде получить результат. Другие пытаются заманить бонусами в перспективе.

В процессе сотрудничества в результате поспешных решений возникают проблемы:

  • сотрудник не оправдывает финансовые вложения в силу нехватки нужных компетенций, профессионального опыта;
  • собственник не дает обещанные бонусы;
  • устанавливается денежный потолок должности, меняется система мотивации, установленная на начальном этапе.

Как минимизировать риски?

Как провести собеседование?

С целью исключения финансовых, репутационных рисков при подготовке к собеседованию стоит:

  • подробно изучить функционал нужного сотрудника;
  • в резюме обратить внимание на профессиональный опыт, личностные характеристики, ценности, финансовые ожидания;
  • изучить кейсы коллег, подготовить вопросы, необходимые для оценки компетенций, навыков или обратиться за помощью экспертов HR направления.

Рекомендации для самостоятельного проведения собеседования

На собеседовании постарайтесь:

  • прочувствовать кандидата, понять, насколько комфортно вести беседу;
  • оценить точность, емкость ответов на поставленные вопросы;
  • обратить внимание, не переводит ли соискатель тему в другое русло;
  • не поддаваться на красивый монолог с множеством подводных камней;
  • задать нестандартные вопросы, которые помогут оценить на сколько быстро кандидат переключается на другие темы и не противоречит ли ранее выданная им информация, новой;
  • попросить рассказывать «результатами» с примерами, кейсами, конкретными сроками достижения целей, а не описывать процесс труда;
  • исключить банальные вопросы, раздражающие 90% кандидатов.

Например, «Кем себя видите через 2, 5, 10 лет?»

Замените - «Как Вы выбираете работодателя? Что для Вас важно?» или «Что можете привнести в команду? Что ожидаете от компании?»

Послушайте, как человек сформулирует ответы. Это поможет понять, готов ли только требовать или может отдавать, насколько его основные мотиваторы и ожидания совпадают с возможностями и ожиданиями компании.

Самостоятельно провести собеседование и не ошибиться непростая задача. Нужна помощь?

Запишитесь на консультацию на нашем сайте, в комментариях или личных сообщениях. Поможем подготовиться или проведем собеседование за вас.

Делитесь, друзья, проводили собеседование самостоятельно? Как прошло?

Елена Уварова
Стратегический бизнес-партнёр в сферах HR, маркетинг, продажи.

e-mail: uelena@hrbiz. ru

тел. : +7 (964) 793-70-84

33
реклама
разместить
2 комментария

Комментарий недоступен

1

🤣🤣🤣🤣 Жесть

1
Сдавал букет из 101 розы в аренду на 14 февраля и вот что заработал…
Сфотографировал, чтобы посоветоваться с мамой. Она лучше понимает, норм или не норм цветок. Для меня любая роза красивая.
8484
3636
1818
33
11
Не пережили бы живые розы столько переездов и фотосессий , ну
реклама
разместить
ЕС утвердил 16 пакет санкций против России — под них попали 13 банков и восемь СМИ

А также поставки PlayStation и Xbox в страну.

Фото «РИА Новости» 
3939
3333
1111
44
11
11
Когда на Санлайт наложат санкции?
Что можно называть ИИ-агентом, а что просто автоматизацией?
Что можно называть ИИ-агентом, а что просто автоматизацией?
День 1097: Путин поручил предусмотреть преимущества для российского бизнеса на случай возвращения иностранного

Собираем новости, события и мнения о рынках, банках и реакциях компаний.

Владимир Путин. Источник фото: «Ведомости»
3232
1919
33
Трамп, приди! Порядок наведи! Бренды западные верни! Мастеркард и визу подключи! В подъездах, как Обама, не сри! Прямые рейсы в Ньй-Йорк верни!
Apple инвестирует $500 млрд в производство в США и создаст 20 тысяч рабочих мест в течение следующих четырёх лет

До этого Трамп пригрозил ввести 10%-е пошлины на импорт из Китая, где компания производит большинство своих продуктов.

Глава Apple Тим Кук на инаугурации Дональда Трампа. Фото Bloomberg
1010
11
11
11
На моем производстве сотрудников чипируют, держат в холоде, ну и доят, конечно

У меня было 4 машины, двухкомнатная квартира и дом в центре города. Я был не последним человеком на заводе и привык не смотреть на цены в магазинах.

В остальном стараемся действовать традиционно. Это я с ивой — в будущем хочу давать её козам как средство от гельминтов
6464
66
11
11
Очень неоднозначное ощущение оставил матерал. Во1, я всё таки рекомендую воспользоваться господдержкой, если это возможно. Она для этого и придумана. Люди не будут против. Не пользоваться льготой, когда она очень сильно нужна - не благородство, а... Вобщем, берите поддержку и не выносите себе мозг. 2. Кажется, вы не в нуле только потому, что продали имущество. Начинайте прямо сейчас считать доходы и расходы, а то пойдете по миру. Это сначала кажется страшно, а потом окажется полезным. Я готова совершенно безвозмездно проконсультировать вас или жену как это сделать, если всё таки решитесь.
Эксперимент завершен! Что показала практика управления опционной позицией?

Мы открыли две идентичные позиции от продажи опционов:

Первую не трогали вообще - классическая стратегия "продал и молись".

Apple отключила российским разработчикам доступ к платформе Apple Developer Enterprise Program — на ней создавали iOS-приложения для корпоративного использования без публикации в App Store

Причины Apple не назвала.

Источник фото: AppleInsider
1313
77
66
55
22
Apple в очередной раз подтвердил - iPhone это для тех кто любит боль
[]