{"id":10770,"title":"\u0410\u043a\u0441\u0435\u043b\u0435\u0440\u0430\u0442\u043e\u0440 \u0431\u0435\u0437 \u0441\u043a\u0443\u0447\u043d\u044b\u0445 \u043b\u0435\u043a\u0446\u0438\u0439 ","url":"\/redirect?component=advertising&id=10770&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/349044-korotko-zapustit-pilot-i-poluchit-novyh-klientov-s-pwc&placeBit=1&hash=9dc6fb76f44860054ba925b62f60718bafc31c9d79b65dbd7800f065f8fab83b","isPaidAndBannersEnabled":false}

Платформа для подбора персонала «Работа.ру» запустила бесплатный сервис для оценки надёжности работодателей Статьи редакции

Система оценивает финансовые показатели компании и собирает новости о ней в СМИ.

Сервис для поиска работы и подбора персонала «Работа.ру» (входит в экосистему «Сбербанка») тестирует на своём сайте раздел «Компании» для оценки рисков и репутации работодателей. Об этом vc.ru рассказал представитель «Работа.ру». Пока сервис доступен только по прямой ссылке.

Система собирает информацию о финансовых показателях компании, количестве сотрудников и бонусах для них, конкурентах, новости о компании в СМИ и другие данные. В будущем сервис планирует расширить количество критериев.

Затем сервис оценивает риски недобросовестности, финансовые и юридические риски и выставляет по каждому из них уровень: минимальный, средний и максимальный.

Сейчас в системе зарегистрировано 50 российских компаний, список будет расширяться, говорят в «Работе.ру». Также работодатели могут самостоятельно подать заявку на добавление в систему.

Для соискателей и работодателей сервис бесплатный. Пока его монетизация не планируется, уточнил представитель «Работы.ру».

Сейчас проект запускается в тестовом режиме, но мы планируем, что к концу года сервис станет одним из главных разделов «Работы.ру».

Уверены, что сервис будет полезен не только соискателям, но и работодателям, которые развивают свой собственный hr-бренд. Также работодатели получат возможность собрать новую уникальную статистику, познакомиться с hr-политиками других российских компаний, усовершенствовать свой подход и выделиться среди конкурентов.

Алексей Захаров
директор по продукту сервиса для поиска работы и сотрудников «Работа.ру»
0
31 комментарий
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
Alex Petrov

Еще один сервис с типа благими намерениями, но с практически бесполезной и ненужной информацией.  

Ответить
16
Развернуть ветку
Ivano Digital

Список в котором все проверенные и надежные, только вот анонимные отзывы от сострудников побоялись сделать :-)

Ответить
4
Развернуть ветку
Alex Petrov

Об этом и речь, меня как потенциального сотрудника интересовало бы прежде всего сколько в среднем работает медианный сотрудник в компании,   более того как часто меняется топ-менеджмент,   показатель текучки сразу говорит об уровне удовлетворенности сотрудников, а то как часто меняется топ менеджемент, говорит о вменяемости собственника и о том  на какой стадии находится сам бизнес. Любая смена ген. директора это огромный стресс для всей компании , для более менее ключевых сотрудников. 

 Так же важно, есть ли сверхурочные ,  как оплачиваются переработки и какая практика в компании относительно  отпусков и больничных, наконец важен такой показатель ( для офисов)  как какое количество квадратных метров офиса приходится на одного сотрудника. Но все эти данные, скажем так специфичные и большинство работодателей  не готовы будут видеть правду о себе,  хотя уверен компании в индустрии где идет реальная конкуренция за головы,  и где вменяемый менеджмент, будут рады рассказать, что у них все ок  и что это не хвалебные реляции и пиар статьи на VC.ru, а объективный рейтинг.

Ответить
8
Развернуть ветку
Борис Курбатов

yourcareer.ru

Ответить
5
Развернуть ветку
Alex Petrov

Это не совсем то, это отзывы. А отзывы всегда субъективные и более того, есть отзывы которые сделаны работодателем. 

Ответить
1
Развернуть ветку
Алексей Захаров

Alex, спасибо за комментарии. Помните первый айфон, когда его только продемонстрировали миру? На него нельзя было устанавливать приложения и там не было appstore)

Ответить
0
Развернуть ветку
Alex Petrov

Пожалуйста,   с айфоном есть нюанс, он с самого начала мог выполнять свою основные функции для большинства потребителей, те функции которые и сейчас являются критически важные  и основными для большинства и сейчас, первый айфон  выпонял функцию телефона, мог отправлять текстовые сообщения и имел выход в интернет.

Ответить
1
Развернуть ветку
Орлов Григорий

Потому что уже есть glassdoor.

Ответить
1
Развернуть ветку
Dmitry Ilyin

еще бы придумали сервис для оценки потенциального руководителя, чтоб сразу понять: подойдёшь - не подойдешь, ну и с точки зрения адекватности юзера )

Ответить
3
Развернуть ветку
Georgy Naumov

И для работников такой же, пожалуйста.

Ответить
6
Развернуть ветку
Маленький бокал

Походу полностью бесполезный сервис, вот инфа о спортмастере и отзыв о реальной работе там  https://www.youtube.com/watch?v=ViVqN8TXxaw&t=3453s  

Ответить
3
Развернуть ветку
Alexander Shirnen

Такое бы хорошо запустить на hh.ru

Ответить
1
Развернуть ветку
Alex Petrov

Если запускать честный и объективный рейтинг работодателей, то hh.ru рискует лишиться части клиентов и получает  высокую вероятность погрязнуть в судебных исках.

Ответить
6
Развернуть ветку
Vl Al

hh живет на деньги рд. Поэтому - невозможно.

Ответить
3
Развернуть ветку
Alexander Shirnen

Просто он самый массовый, эх... Но согласен - кто девушку танцует, тот и ...танцует 

Ответить
1
Развернуть ветку
Roman A

А что такое “рд”?

Ответить
0
Развернуть ветку
Маленький бокал

подозреваю что рд="работодателей"

Ответить
0
Развернуть ветку
Roman A

Да точно. Я думал какие секретики знает про hh ))

Ответить
0
Развернуть ветку
Ivano Digital

Почему в карточке Сбербанк написано, что это государственная компнания, а не с участием государства?

Ответить
2
Развернуть ветку
Константин Попов

Выглядит как проект второкласника на научной ярмарке. Какая практическая польза при такой выборке работодателей? 
Есть множество сайтов с отзывами сотрудников о работе в компаниях и эта информация поважнее будет для  использования работником. Какая разница какая надежность у компании если тебя кинут на зарплату.
Еще и про Тинькофф банк припи***(обманули), что они 25 лет на рынке. Заказной портал без модерации. Как заполнил о себе так и покажем, только заплати за размещение.

Ответить
2
Развернуть ветку
Ivano Digital

Очередная услуга, которая никому не нужна. Если уж Сбер хочеть строить экосистему, то следует более стратегически подходить к продуктовой разработке, а не просто запускать хоть что-то.

Ответить
1
Развернуть ветку
Ivano Digital

Не ясно для кого это вообще нужно. Безработному пофигу для бренда, лишь бы работу найти. Профессионалы и так все компании знают. Студентов рекрутят прям в универе.

Ответить
1
Развернуть ветку
Алексей Захаров

Спасибо за отзыв, возможно через несколько релизов у вас сложится другая картина в голове. Я на фэйсбуке у себя вспоминал запуск Автотеки, там были похожие комментарии, а потом мы сделали все, что задумали и продукт изменил рынок продажи БУ авто.

Ответить
1
Развернуть ветку
Ivano Digital

Теоретически любой сервис имеет потернциал и любой сервис можно куда-то развить.  Метод тыка - тоже метод.  Особенно, когда денег полно. Но, если Сбербанк серьезно намерен построить экосистему, то к созданию цифровых услуг нужно подойти системно и стратегически. В HR и в частности в рекрутинге полно нерешенных задач... ключевых для бизнеса. Из данного сервиса не очень понятно, для чего и зачем? Можете озвучить стратегию развития?

Ответить
0
Развернуть ветку
Ivano Digital

В целом, полный профайл по компании не такая уж и плохая затея. Вопрос только нафига? Это далеко не насущная проблема ни работодателей, ни соискателей.

Вероятно, чуваки хотят продавать такие страницы для HR-брендинга. Все это глупость,  потому-что задача HR-брендинга заманивать кандидатов на свою страницу, а не на сайт поиска работы где можно разослать резюме по всем конкурентам.

Соискателям информация без честных рейтингов и критических отзывов тоже бесполезна.

Статистика увлекательная, когда она правдивая. Так у МТС долг в сотни млд. рублей, а написано "Задолженность в пределах нормы: да". Или Билайн еле дышит, а написано "Финансовые риски: минимальные"

Ответить
0
Развернуть ветку
Макс Зеленский

Страницу отписки пусть починят! Вчера на почту писал, чтоб удалили емейл

Ответить
1
Развернуть ветку
Олег Саенов

Для соискателей и работодателей сервис бесплатный. Пока его монетизация не планируется, уточнил представитель «Работы.ру».

А в монетизации то вся соль: платишь денежку - получаешь максимальный рейтинг, и можешь дальше кидать людей на зарплаты. Бизнес модель как у всех сайтов с отзывами - за деньги можно удалить любые отрицательные отзывы.

Ответить
1
Развернуть ветку
Staff Counter

Пользователи все равно будут ее использовать, а компании стараться иметь рейтинг повыше. По крайней мере мелкие и средние компании подтянуться.

Ответить
0
Развернуть ветку
Sandrino Komaroff

К сожалению, ничего не найдено

Ответить
0
Развернуть ветку
Ivano Digital

Вся инфа из публичной база данных типа Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) и Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП), Специальные реестры ФНС РФ. в чем прикол то переносить все на Rabota.ru?
https://www.rusprofile.ru/id/2600460

Ответить
0
Развернуть ветку
Ivano Digital

и там явно побольше и поправдивей информация:

Ответить
0
Развернуть ветку
Читать все 31 комментарий
Digital Horizon спрогнозировала развитие финтеха в 2022 году

Инвесткомпания, которая создала криптосервис, недавно проданный Тинькофф Групп, рассказала, как мы будем платить внутри метавселенных, что придет на смену big data, почему миру нужна тотальная токенизация и какую роль играют финтехи в реализации ESG-повестки.

Хардфорк Chia объявил о старте продаж новой расы питомцев для Chives NFT Game
Chives NFT game aquatic race

Стало известно о старте продаж новой расы NFT питомцев для будущей P2E игры, которая разрабатывается командой Chives coin.

«Азбука вкуса» завоевала серебро и бронзу на международном конкурсе дизайна World Brand Design Society Awards

Проекты инхаус дизайн-студии «Азбуки вкуса» — упаковка Мосальского стейка и редизайн упаковки СТМ «Азбука вкуса» — получили серебряную и бронзовую награды в двух номинациях: Дизайн упаковки и Редизайн упаковки.

Avito доставка: Покупатель не принял товар, но при возврате он был выдан неизвестному лицу

Доброго времени дня. Вот и у меня произошла неприятная ситуация с Авито и Boxberry: вернувшийся мне товар в виде видеокарты GTX1070 стоимостью 35.000 руб. был вручен постороннему человеку без проверки документов.

Узнай, как мы делаем бизнес

Команда Southbridge и Слёрм запускает серию бесплатных вебинаров «Как делается бизнес», которые помогут руководителям проектов, директорам выйти за стандартные рамки управления и эффективно развивать компанию.

Переход в облако только начинается, а прогнозы о будущем метавселенных могут не сбыться: тренды до 2030 года Статьи редакции

Аналитик и бывший партнёр фонда Andreessen Horowitz Бенедикт Эванс считает, что даже если технологии становятся лучше, это не значит, что им удастся заменить старые и привычные — они могут просто занять свою нишу на рынке.

Люди на вырост: как it-компании получить новых сотрудников с нужными компетенциями

Чем занимаются стажеры «Ситимобила» — рассказывает (теперь уже) штатная сотрудница компании.

В новогоднюю ночь клиенты Yota переписывались в Viber и WhatsApp

По данным Yota, в период с 31 декабря по 1 января объем трафика мессенджеров Viber и WhatsApp среди пользователей оператора вырос более чем на 50% по сравнению с периодом 24-25 декабря.

Как Counter Strike сделал меня веб-разработчиком и как я открыл свою веб-студию

Я, как и многие подростки, начинал свой путь с компьютерных игр, вернее с видеоигр, тогда еще компьютеры не были настолько популярными. Да, я про те времена, когда мы зависали, играя в приставку SEGA и у нас горели блоки питания от перегрева, кто в теме, тот поймет =)

«Яндекс» купит технологическую платформу рекламного сервиса eLama Статьи редакции

Платформа сохранит название и продолжит развиваться под брендом eLama.

Логарифмическое распределение цен на платформе Veles

Мы добавили логарифмическое распределение цен.

null