В условиях динамично развивающегося рынка труда Перми, эффективный поиск и привлечение квалифицированных специалистов становится одной из ключевых задач для успешного развития любого бизнеса. Многие компании сталкиваются с необходимостью оперативного и точного подбора персонала, особенно при отсутствии собственного полноценного HR-отдела. В таких с…
Почему ИТ-специалисты отказываются от оффера: победа в гонке «мотиваций»
Почему Middle IT-специалисты в компании чаще принимают оффер, Senior отказывается? Разработчик бежит в вашу компанию, а Product-менеджеры второй месяц вас не выбирают?
Анастасия Савинова
Lead recruiter
Due diligence для соискателя: как проверить компанию, прежде чем она проверит вас?
Конец года особенное время на рынке труда. Аналитики фиксируют закономерное затухание активного найма: компании подводят итоги и бюджеты. Если вы в поиске, воспримите это не как застой, а как подаренное время для глубокого анализа и планирования будущего этапа карьеры. Именно сейчас, без спешки, можно провести самую глубокую и вдумчивую проверку по…
Почему сейчас поиск работы вызывает колоссальную боль?
"Если система больна, то она больна везде"
Профессор географического факультета МГУ, В. А. Шупер
5 причин, почему лучшие кандидаты уходят с финального этапа.
Вы прошли все этапы, собрали мнения, провели интервью — и уже видите кандидата в команде. Остался только оффер, но вдруг — тишина или отказ. Почему финальный этап срывается и кто на самом деле теряет специалиста? Разберём 5 причин, по которым топовые кандидаты уходят в последний момент.
💢 Долгое принятие решения: время работает против вас.
Налоговая реформа 2026 взорвала рынок бухгалтеров: почему кандидаты массово боятся менять работу
Почему рекрутинг усложнился, бухгалтеры боятся менять работу и почему аутсорсинг — самое устойчивое место в 2026 году
2026 год станет для бухгалтерского рынка одним из самых турбулентных за последнее десятилетие. Способствуют этому ключевые пункты Налоговой реформы (Законопроект №1026190-8), уже одобренной к внедрению с 1 января 2026 года.
КУДА ПРОПАДАЕТ HR?
На прошлой неделе провела больше 30 консультаций с клиентами и коротких звонков в рамках опроса. И красной нитью прошла одна больная тема: "от HR нет обратной связи". Еще год-два назад после собеседования или тестового задания хотя бы короткий фидбэк был. Сейчас — тишина. Многие кандидаты не просят сами обратной связи, стесняются или устали уже жда…
Студенческий кризис: Выпускников больше чем вакансий
Вскрылся тренд, на который все закрывали глаза - компаниям не нужно столько стажёров! Анализируем и обсуждаем ситуацию.
Как выбрать первую ATS и не пожалеть: гид для начинающих рекрутеров
🧩 Автоматизация подбора персонала в 2025 году перестала быть роскошью. Сегодня даже небольшие агентства и HR-специалисты фриланс-формата выбирают себе ATS (Applicant Tracking System) — но часто делают это вслепую. В результате вместо ускорения подбора получают новую головную боль. Разберём, что сейчас происходит на рынке автоматизации, как подойти…
Как выстроить HR-бренд, чтобы бизнесу привлекать сильных и удерживать лучших сотрудников!
HR-бренд — это репутация работодателя, которая напрямую влияет на то, кто придёт в команду и останется ли. Чтобы привлечь сильных специалистов, бизнесу важно не просто красиво говорить, а реально показать культуру, открытость и уважение.А теперь — подробный разбор, как выстроить HR-бренд в 2025 году, на который действительно откликают…
Мой опасный HR-эксперимент: почему я набрал команду 45+ и получил результат, который не ждал
В кол-центрах царствует негласный закон: брать молодых. Поколение Z (18-25 лет) — быстрые, горят идеями. Я сам годами нанимал по этой схеме. Пока не осознал, что мы платим за скорость высокую цену. Я пошел против системы. И через полгода моя команда «возрастных» новичков 45+ била все рекорды. Рассказываю, почему это было лучшим бизнес-решением.