Как избавиться от текучки кадров?
Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?
Кейс “Как сэкономить 100 000 на подборе сотрудника”
Найти сильного сотрудника - задачка не из лёгких. Сильные кандидаты либо вчера получили оффер, либо уже заняты работой. Наша цель - найти лучшего из лучших при минимальных вложениях.
"Никто не работает - что делать?"
Когда никто из сотрудников не хочет работать, это может быть серьезным сигналом о том, что нужно что-то менять. Недостаток мотивации, отсутствие карьерных перспектив или выгорание – все эти факторы могут привести к работоспособности сотрудников.Для того чтобы изменить эту ситуацию, необходимо внимательно выслушать мнения и обратить внимание на проб…
"Возьму ассистента за 10 тыс. и всему его научу"
Это статья негодование. Эту фразу, к сожалению, мы слышим все чаще и чаще.
Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы найти лучшего из лучших?
Вопросы для собеседования делятся на 3 блока:
Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?
Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.
Почему никто не откликается на вашу вакансию? 18 способов изменить ситуацию
Опубликовали вакансию, но никто не откликается? Это распространенная проблема, особенно в условиях высокой конкуренции за талантливых специалистов. Я собрал для вас 18 причин, почему кандидаты проходят мимо, и что с этим можно сделать, чтобы привлечь их внимание!
Рекрутеры — паразиты? Отказ на свою же должность в IT
Любой айтишник в 2024 году сталкивался с реалиями найма:
Как создать стабильный поток кандидатов: пошаговый алгоритм для эффективного найма
Сегодня я поделюсь пошаговым алгоритмом, который поможет наладить этот поток. При этом важно не просто количество кандидатов, а результативный найм подходящих сотрудников, которые смогут выполнять свои задачи на высоком уровне.
Мало откликов на вакансию? Рассказываю, как повысить трафик и привлечь кандидатов
Я собрал 18 возможных причин, почему так происходит, и что с этим можно сделать.
Кадровые агентства Санкт-Петербурга: ТОП-5 лучших компаний по рекрутингу
Рынок кадровых услуг Санкт-Петербурга – это динамичная площадка, где сосредоточены как крупные международные компании, так и локальные агентства. Выбор надежного партнера для подбора персонала в северной столице – задача, требующая взвешенного подхода.
ТОП-40 лучших официальных кадровых агентств по подбору персонала и трудоустройству соискателей, услуги HR, сайты, адреса компаний в Москве и области
Рейтинг лучших кадровых агентств демонстрирует профессиональные компании в области подбора персонала и рекрутинга. Эти агентства предлагают квалифицированные услуги и обеспечивают работодателям поиск подходящих кандидатов на вакансии. Предоставляются актуальные отзывы и информация о лучших агентствах, помогающих в трудоустройстве и решении HR задач…
Полный разбор HR-процессов: виды и их роль в бизнесе
Хотите разобраться, что такое HR-процессы, какие они бывают и как их правильно организовать для успеха компании?🤔 Смотрите новое видео на канале 👇
Кадровые агентства Москвы и области: ТОП-5 официальных рекрутинговых компаний по подбору персонала
Привлечение новых сотрудников является ключевой задачей для любой компании, особенно в условиях активного роста и расширения. Однако не каждое предприятие располагает хорошо структурированным отделом кадров, поэтому многие руководители обращаются за профессиональной поддержкой в кадровые агентства. В настоящее время на рынке представлено множество…
Как начать описывать HR процессы и увеличить прибыль?
Если вы не знаете, с чего начать описание HR-процессов в вашей компании или хотите организовать эффективный потоковый найм сотрудников, то это видео именно для вас
🎬 В новом видео:
Как увеличить конверсию в найме с помощью гибких скриптов и анализа звонков?
Современный рынок труда требует новых подходов к рекрутингу. Стандартные скрипты больше не дают желаемого результата, а конкуренция за качественных специалистов растет.
Ошибки HR, из-за которых растет текучка кадров. Как их избежать?
🎥 Коллеги, продолжаю серию полезных выпусков по систематизации HR-процессов!
💼 Как набрать сильных affiliate manager в команду?
Чтобы не ошибиться с выбором, важно выстроить чёткий процесс отбора. Ошибки стоят очень дорого, а крутая команда — это ключ к успеху партнерской программы. Вот три ступени отбора, которые помогут не промахнуться:
Лайфхаки для рекрутеров: Как искать и нанимать лучших кандидатов среди конкурентов
📍 В моем предыдущем посте я объяснил, что такое ценный конечный продукт и как важно обеспечить его высокое качество. Теперь, когда мы понимаем, как создать идеальный продукт, давайте поговорим о том, как собрать команду, которая сможет этот продукт реализовать на высшем уровне.
Зачем рекрутеры публикуют несуществующие вакансии
По некоторым оценкам, этим промышляют четыре компании из десяти.
Аутстаффинг системных аналитиков. Почему нам можно доверять?
Системные аналитики стали неотъемлемой частью при реализации IT-проектов. Они обеспечивают эффективное взаимодействие между клиентами и командой, бизнес-задачами и техническими решениями. Компании, которые привлекают системных аналитиков по модели аутстафф обретают дополнительную выгоду в виде экономии времени и ресурсов. Какие еще преимущества пол…
Time to Fill vs. Time to Hire: Разбираемся в метриках найма и что они значат для HR
Две очень похожие метрики, которые легко можно спутать между собой – “time to fill” и “time to hire”. Обе метрики показывают эффективность процесса рекрутинга, но имеют разный акцент.
Почему работа по аутстафф-модели во Fusion Tech — это не больно?
Аутстаффинг предоставляет компаниям гибкость, дает доступ к профессиональным ресурсам и оптимизирует затраты, принося бизнесу неоспоримые преимущества. Однако у разработчиков и других IT-специалистов такая модель взаимодействия может вызывать опасения. В этой статье мы рассмотрим самые распространенные барьеры и развеем все мифы.
Страхи клиента перед аутстаффингом и как с ними бороться
Аутстаффинг не один год практикуется в IT-среде. Модель сотрудничества стала привычной как для исполнителей, так и для заказчиков. Однако до сих пор временный найм специалистов вызывает страхи и опасения со стороны некоторых клиентов. Самые распространенные барьеры, а также аргументы для их преодоления собрали в этой статье.
Дискуссия: нормально ли звонить соискателю после 18:00
Одни категорически против. Другие не видят проблемы: если фирме нужен специалист, а специалисту работа, то почему бы и нет.
Как HR-менеджеру уйти на фриланс без потери в деньгах и нервных клетках. Чек-лист для тех, кто хочет работать на себя
2020-й год открыл нам мир удаленных профессий. Люди так привыкли к новому формату работы, что до сих пор не спешат выходить в офис.
Многие HR-специалисты также задумываются над тем, чтобы сменить in-house на фриланс, но задаются логичными вопросами: «А я справлюсь?», «А где искать клиентов?», «А как не потерять в деньгах?».
Именно поэтому я решила н…
Как за один год выстроить эффективную систему найма в компании
И закрыть более 800 позиций. Кейс СберМаркетинга.
Интересно, какая доля ТОП и Senior сейчас получает офферы через job-boards и какая часть - через личный нетворк?
Мы все знаем, что через нетворк больше шансов получить релевантный оффер.
Подбор персонала: элемент развития бизнеса
Подбор персонала — один из ключевых факторов успеха любой компании. Качественный найм сотрудников позволяет создать сильную и продуктивную команду, что способствует достижению бизнес-целей. В этой статье рассмотрим основные аспекты подбора персонала и почему стоит доверить эту задачу профессионалам.
Как создать привлекательный бренд работодателя
Создание привлекательного бренда работодателя — это важный шаг для любого бизнеса, который стремится привлекать и удерживать талантливых сотрудников. В данной статье рассмотрим, зачем развивать бренд работодателя, из чего он состоит, как его продвигать и почему корпоративная культура играет ключевую роль.
5 вопросов менеджеру по продажам на собеседовании
В мире бизнеса собеседования становятся всё более стрессовым этапом для кандидатов и работодателей. Особенно важно провести продуктивное интервью для менеджеров по продажам, так как их работа непосредственно влияет на доходы компании.
Один из способов определить подходит ли кандидат для этой роли — это задать протыкающие вопросы.
Как получить профессию мечты?
В наше время рынок труда находится в постоянном движении, требуя от нас постоянного обновления навыков и компетенций. Люди стремятся к профессиям, которые предоставляют возможность работать удаленно, выбирать место и время работы, получать высокий уровень дохода и при этом заниматься тем, что их действительно увлекает.
Поиска сотрудников через социальные сети
Поиск кандидатов через социальных сетей позволяет работодателям расширить круг поиска и найти специалистов, которые могли бы остаться незамеченными при традиционных методах подбора. По сути, социальные сети становятся своеобразной базой данных, где можно найти идеального кандидата для нужной должности бесплатно.
Есть 3 основных канала поиска сотрудников:
1. Профессиональные соц.сети;
2. Группы и сообщества;
3. Поиск через объявление.
Стоит ли давать тестовые задания кандидатам?
Проверка соискателей тестовыми заданиями уже несколько лет входит в воронки найма. Но в последнее время она собирает много негативных отзывов от специалистов. Так ли плох инструмент на самом деле или его просто неправильно используют? Делимся, что ответили руководители компаний.