Собеседования

Недавно уволилась из зеленого и дорогого. Решила выдохнуть, посмотреть, что есть вокруг и понять, чего хочу дальше. Не сказать, что я супер активно ищу работу, скорее смотрю, куда хочу развиваться. Так что, в целом, я открыта к предложениям :) Никогда не писала отзывы про собесы, но тут был прям перебор. Позвали меня на одну вакансию, связанну…

Издание dev.by поговорило с разработчиками о том, сколько интервью им приходилось проходить при трудоустройстве и стоило ли оно того.

В этой статьей ты узнаешь обо всех минусах осторожно расчетливого подхода к деланию дел. Мы поговорим о влиянии мемасов про волков на твой жизненный успех. И введем баззворд волчистость, ты же любишь щегольнуть новым словом?

Издание dev.by собрало мнения айтишников и HR-специалистов о том, стоит ли на собеседовании рассказывать неприятные вещи о бывшем работодателе.

Собеседования больная тема для многих людей — все мы испытываем перед ними непонятную тревогу, чувствуем себя самозванцами и боимся сделать лишний шаг, допустить ошибку.

Сегодня я хочу поделиться с вами своей историей, каждый может узнать себя в ней. Путь от зеленого студента, боящегося собесов как огня и не работавшего ни дня в жизни. До специалис…

Виктор Берченко, менеджер по работе со стратегическими партнёрами Google UK и создатель сервиса «Мы вам перезвоним», рассказывает:

Представь, что ты получаешь заветное сообщение от HR с оффером. Забыв обо всем на свете, радостно соглашаешься, выходишь на работу, а там… сюрпраааааайз: и переработки постоянные, и процессы рабочие оставляют желать лучшего, и премию перестали платить в компании, потому что кризис (а у тебя внезапно зарплата состоит из 40% премии). В общем, фулл фа…

Каждый работодатель заинтересован в получении в штат компании или организации не просто компетентных работников, а сотрудников, способных проявлять себя по максимуму, достигать определенных высот, недоступных другим. Именно профессиональные достижения делают сотрудника ценным кадром, которому можно доверить решение сложных задач, развитие проекта,…

Почему СЕО/собственники бизнеса не могут нанять нужных им кандидатов? (речь идет о тех случаях, когда собственники принимают активное участие в подборе топов и не достаточно развита HR функция).

Многие сетуют, что получить работу джуна (junior'а) довольно сложно. Кто-то даже говорит, что для того, чтобы получить работу junior'а нужно быть уже немножко мидлом (middle). Возможно это и так. Поэтому в рамках этой статьи я поделюсь некоторыми качествами, которые важны для роста в компании, как начинающим, так и сложившимся специалистам, а также…

"ИИ и отбор кандидатов: будущее уже здесь"

Пример структуры такого собеседования и вопросы, которые могут задать. Этот материал построен на основе опыта реальных соискателей и работодателей.

Издание dev.by поговорило с айтишниками из Беларуси, которые нашли работу в американских Tinder и Uber, и расспросило их о том, как они готовились к собеседованиям, на какие вопросы отвечали и какие остались впечатления.

На фото в разных ситуациях провожу собеседования:

Анна Наумова, Senior Product Manager в Zello, сначала сама прошла 110 собеседований в Америке, а теперь сидит по другую сторону стола и помогает подбирать инженеров в команду. Попросили Анну рассказать, с какими трудностями она столкнулась и к чему готовиться во время интервью с продактами в США.

Я хочу поделиться своими знаниями и практическим опытом. Надеюсь, они будут полезными для всех, кто только задумывается о проекте, кто уже сформировал концепцию и готовится её реализовать.

Основатель и генеральный директор ecommerce-платформы Bonanza Билл Хардинг опубликовал в своём блоге материал, в котором рассказал, как он проводит интервью с соискателями. Хардинг собрал все вопросы, кторые они использует, и описал, какие качества кандидата они помогают оценить.