А теперь посмотрите на собеседование как на систему продаж: Hr транзакционные. Строгий поиск по ключевым словам. Наемный руководитель консультационные. Есть небольшая гибкость, но все упирается в поиск исполнительного. Собственник бизнеса стратегическая. Какая нафиг вакансия если навыки этого человека закрывают вот сразу десяток компетенций.
Во всей этой системе есть основная проблема: Hr мыслит скриптами и строго одной вакансией. Наемный руководитель боится тех кто активнее чем он сам. Собственник бизнеса забывает, что все эти навыки человека будут укладываться в рабочий день и мало кто хочет упахиваться ради его бизнеса.
Я представляю отрасль рынка труда и с ним уже много лет работаю. Бизнес и экономика такого не говорят. В основном это рекламные слоганы. Дефицит - это когда несмотря на наличие денег товар отсутствует и вы не можете его приобрести. Позиция "нет очереди желающих на наши ужасные условия за копейки", не является дефицитом.
Короткие резюме не работают, прекратите распространять это заблуждение. Иначе мне придется избивать вас учебником по SEO. Первичная выборка делается по ключевым словам. Никто не читает резюме сотен кандидатов.
Потому что те, кто кричит про дефицит кадров нихрена не понимают ни в найме ни в рынке труда. Есть три переменных - бюджет на позицию; твои требования к соискателю; срок поиска. Пока я не увижу как джунов с курсов пылесосят за хорошие деньги, говорить про дефицит кадров рано.
Есть ещё ряд параметров, по которым тоже можно косвенно определить: Работодатель старается удержать, а не воспринимает как расходный материал. Есть разная нематериальная мотивация. Готовы переманить тебя. Готовы вкладывать и дообучать. И так далее про все, что показывает необходимость сохранять кадры.
Ещё можно вспомнить как новостная лента Яндекса усиленно цензурировалась. Так что в его случае не только ответственность за текущую ситуацию, но и вина.
По второму случаю это косяк исключительно руководителя и уволили человека, за то, что его непосредственный руководитель не умеет делать свою работу (планировать работу своих подчинённых). Это классическая проблема работы с начинающими специалистами. Да, они быстро все схватывают. Да, они готовы обучаться и переучиваться. Да, они готовы взваливать на себя больше чем физически могут дотащить. И вот с последним и нужно работать, искусственно ограничивая объем работы.
Когда я вижу как кто-то упоминает про "дефицит кадров" то сразу понимаю, что человек совершенно не знает что такое рынок труда и как он функционирует. При подборе со стороны работодателя есть три переменных: Срок поиска Бюджет на позицию Технические требования к кандидату
Так что, если работодатель хочет вот прямо сейчас за минимальные деньги самого лучшего в мире сотрудника, который даже отзываться будет на имя предыдущего, то у него будут проблемы. Такие потом и твердят про дефицит кадров.
Надеюсь вы не в морге работаете)
Интересно, он настолько охреневший или просто тупой?
Гороскоп...
Простите, но вы профнепригодны.
Все эти прогнозы обычно говорят с поправкой "что если нифига не менять при текущих условиях".
А теперь посмотрите на собеседование как на систему продаж:
Hr транзакционные. Строгий поиск по ключевым словам.
Наемный руководитель консультационные. Есть небольшая гибкость, но все упирается в поиск исполнительного.
Собственник бизнеса стратегическая. Какая нафиг вакансия если навыки этого человека закрывают вот сразу десяток компетенций.
Во всей этой системе есть основная проблема:
Hr мыслит скриптами и строго одной вакансией.
Наемный руководитель боится тех кто активнее чем он сам.
Собственник бизнеса забывает, что все эти навыки человека будут укладываться в рабочий день и мало кто хочет упахиваться ради его бизнеса.
Нет. Чем выше уровень, тем меньше потенциальных мест. Это обычный инженер быстро найдет.
Так может над ожиданиями следовало поработать?)
Интеграция с госуслугами?)
Я представляю отрасль рынка труда и с ним уже много лет работаю.
Бизнес и экономика такого не говорят. В основном это рекламные слоганы.
Дефицит - это когда несмотря на наличие денег товар отсутствует и вы не можете его приобрести. Позиция "нет очереди желающих на наши ужасные условия за копейки", не является дефицитом.
Дефицита сотрудников не существует. Это я вам как профессионал говорю:)
В посте много слов о месте расположения работы.
Почему сам сервис таким функционалом не владеет? Карты нет. Выбора метро/района нет.
Короткие резюме не работают, прекратите распространять это заблуждение. Иначе мне придется избивать вас учебником по SEO.
Первичная выборка делается по ключевым словам. Никто не читает резюме сотен кандидатов.
Тату на руку. Если уж косплеить фильм идиократия, то по полной
Это который вошёл в историю с расстрелом рабочих в Детройте?
Отличное применение ИИ для автоматизации рутины. Это явно дешевле, чем полноценный сотрудник на зарплате.
Да выпустим приказ, делов то)
Потому что те, кто кричит про дефицит кадров нихрена не понимают ни в найме ни в рынке труда.
Есть три переменных - бюджет на позицию; твои требования к соискателю; срок поиска.
Пока я не увижу как джунов с курсов пылесосят за хорошие деньги, говорить про дефицит кадров рано.
Есть ещё ряд параметров, по которым тоже можно косвенно определить:
Работодатель старается удержать, а не воспринимает как расходный материал. Есть разная нематериальная мотивация. Готовы переманить тебя. Готовы вкладывать и дообучать. И так далее про все, что показывает необходимость сохранять кадры.
Вы работали только с транзакционными продажами. Помимо этого есть ещё консультационные и стратегические. Там цену нет смысла публиковать.
Неворкинг?)
Ещё можно вспомнить как новостная лента Яндекса усиленно цензурировалась. Так что в его случае не только ответственность за текущую ситуацию, но и вина.
А кто тогда будет бегать и кричать про мифическую нехватку кадров?
По второму случаю это косяк исключительно руководителя и уволили человека, за то, что его непосредственный руководитель не умеет делать свою работу (планировать работу своих подчинённых).
Это классическая проблема работы с начинающими специалистами. Да, они быстро все схватывают. Да, они готовы обучаться и переучиваться. Да, они готовы взваливать на себя больше чем физически могут дотащить. И вот с последним и нужно работать, искусственно ограничивая объем работы.
Когда я вижу как кто-то упоминает про "дефицит кадров" то сразу понимаю, что человек совершенно не знает что такое рынок труда и как он функционирует.
При подборе со стороны работодателя есть три переменных:
Срок поиска
Бюджет на позицию
Технические требования к кандидату
Так что, если работодатель хочет вот прямо сейчас за минимальные деньги самого лучшего в мире сотрудника, который даже отзываться будет на имя предыдущего, то у него будут проблемы. Такие потом и твердят про дефицит кадров.
Перевожу "10 лет спасаю бизнесы собственников от них самих"