Работодатели не любят отпускать на удалёнку. И их можно понять: вне офиса много отвлекающих факторов. Поэтому сложно поверить, что задание будет выполнено в срок. Да и затруднительно в таких условиях поддерживать командный дух. Но постепенно всё меняется. И если раньше среди фрилансеров были лишь писатели, художники и другие представители творчески…
Доступен пользователям платных подписок.
И изучит возможность питать центры обработки данных (ЦОД) с помощью ядерной энергии.
• Как отличить норму от расстройства?
• Как относиться к признакам «гениальности»?
• По каким названиям можно найти больше информации?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво классифицировать основные поведенческие тенденции, отдаляющие руководителя от нормы
Если тебе что-то кажется, тебе не кажется. Я про тему партнерств. Почему кажется они должны работать, а на самом деле нет.
Реализация инициативы может сделать Таиланд третьим крупнейшим игроком на рынке после Макао и Лас-Вегаса.
«Вконтакте» — за неудаление «пиратского» видео, «Авито» — за контрафакт на площадке.
Чет вы прям опоздали со статьей.
Многие до сих пор работают на удаленке, хотя кто-то и начал возвращаться в офис. Некоторые компании вообще отказались от офисов, либо значительно сократили размеры офиса, что там осталось только место для бухгалтера и бумаг, например, а остальные работают из дома в целях экономии.
До сих пор в некоторых регионах люди работают на удаленке, либо люди с хроническими заболеваниями, чтобы лишний раз не рисковать, плюс некоторые компании действительно перевели сотрудников на удалению совсем или частично, либо сократив площадь офиса, либо вообще отказавшись от аренды в условиях кризисной ситуации. Конечно тем, где на удаленке работать все время нет возможности, те компании вышли (например, промышленность или где нужен постоянный живой контакт с посетителями)