ИТ-специалисты Wildberries жалуются на массовые увольнения, а маркетплейс их отрицает Статьи редакции
Это связано с «недостаточно эффективным» выходом маркетплейса на зарубежный рынок, считает источник на рынке.
29 ноября руководительница группы мобильной разработки в Wildberries Татьяна Аверьянова рассказала в Instagram о массовых сокращениях в компании. По её словам, маркетплейс увольняет людей «целыми командами по "собственному желанию"», не выплачивая компенсации.
Wildberries задерживает зарплату, технику для работы выдаёт сотрудникам только «в аренду» за плату. Компания приостановила набор новых сотрудников и иногда отзывает уже отправленные кандидатам предложения, добавила Аверьянова.
По её словам, пункты выдачи заказов (ПВЗ) и сортировочные центры в Москве закрывают, чтобы снизить расходы на аренду. Оставшиеся точки не справляются с выросшей во время ноябрьских распродаж нагрузкой, добавила она.
В начале сентября Wildberries говорила о 19 тысячах своих и партнёрских точках выдачи заказов, включая постаматы. В начале октября заявила, что количество ПВЗ выросло на 18,5 тысяч до 26 тысяч. Сейчас у маркетплейса, по собственным данным, 14705 пунктов выдачи заказов и 13185 постаматов.
Представитель маркетплейса заявил vc.ru, что количество точек выдачи заказов достигло 31 тысячи.
Анонимный источник из числа бывших сотрудников компании предоставил скриншоты с внутреннего сайта компании с новостями о закрытии ПВЗ.
В Wildberries добавили, что в 2020 году закрытий сортировочных центров не было — только открытия. В регионах открыли 18 СЦ и несколько крупных распределительных центров, заявили в компании. Кроме того, в 2020 году Wildberries запустил строительство последней очереди своего крупнейшего логистического центра в Московской области площадью около 250 тысяч м².
«11.11» и «Чёрная пятница» по идее должны сгладить падение объёма продаж последних месяцев. При этой возросшей нагрузке, сбои в работе критичных систем исправлять особо некому, так как людей уволили или они уволились сами, а оставшиеся сотрудники измотаны и демотивированы
Моей команде сообщили, что проект закрыт, бюджета на содержание команды нет и все должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мой проект далеко не первый. Несколько сотрудников мне удалось перевести на другие проекты, но потом стало известно, что эти проекты тоже закрывают или максимально урезают. Тем, кто отказывается писать заявление по собственному желанию и ждёт официального сокращения, просто ничего не отвечают.
Последний месяц мы работали в режиме 24/7 и очень устали, поэтому такой печальный поворот ощущается скорее как освобождение. Хотя жалко, конечно, столько сил было вложено, столько бессонных ночей.
В разговоре с vc.ru Аверьянова рассказала, что в конце сентября закрыли крупный проект из 30 человек, а от руководства поступило указание сократить на некоторых проектах 30% штата.
«Сейчас закрыли проект с командой в 20 человек, затем пару соседних проектов (5-10 человек), также сократили один из отделов, cвязанных с финансами (около 30 человек). На оставшихся проектах тоже закрыт набор сотрудников и идут сокращения», — добавила Аверьянова.
«Сегодня [30 ноября — vc.ru] в офисе увольнялось столько людей, что отдел кадров и бухгалтерия не справлялись с обработкой и выдачей документов, часть попросили прийти завтра за документами», — рассказала она.
На вопрос, с чем связаны сокращения, она ответила, что стратегия компании не доводится до руководителей и сотрудников. «Решения сверху всегда внезапны», — говорит Аверьянова.
Один из бывших разработчиков Wildberries в разговоре с vc.ru подтвердил, что маркетплейс массово увольняет людей без компенсаций. «Я говорю сейчас именно про ИТ, так как не в ИТ текучка в Wildberries всегда была большой», — уточнил он. Один из текущих разработчиков маркетплейса, которого также сейчас сокращают «по принудительному соглашению сторон», и Аверьянова согласились с тем, что увольнения в основном касаются ИТ-специалистов.
Сокращения начались в сентябре, «почти в полном составе» уволили команду, которая занималась основным клиентским сайтом, заявил бывший сотрудник компании. Увольнения также коснулись финансового отдела и отдела закупок, добавил он. По его оценке, сокращения коснулись «десятков» сотрудников в «ближайших известных» ему отделах. «Так что думаю, что по всей компании — сотни», — заключил собеседник vc.ru.
Причины массовых увольнений оба источника vc.ru назвать затрудняются.
Руководство никогда не делилось с сотрудниками своими планами и стратегией развития (так что мы уже стали думать, что стратегии просто не существует), и в этот раз тоже не делится. Так что мы, как сотрудники, не знаем, что происходит: кризис ли или новый гениальный прорыв.
Процесс сокращения, насколько я понял, примерно выглядит так: руководителям отделов и подразделений сообщили их новый сокращённый месячный бюджет на зарплаты сотрудникам. И руководители должны теперь оставить людей так, чтобы вписаться в новый бюджет. При этом руководителю могут дать ещё людей из других отделов, где, наоборот, ушёл руководитель.
Он добавил, что в середине осени Wildberries начал задерживать зарплаты: в октябре выплаты за сентябрь задержали на «пару недель», в ноябре зарплату за сентябрь — на три недели. Второй источник подтвердил задержки зарплаты.
«Появился слух, что руководство хочет получить со всех отделов какой-то новый отчёт, и пока его не будет, то и зарплаты не будет. Но, в итоге, всё-таки выплатили», — добавил бывший разработчик компании.
«Знаю, что компания прекратила развитие нескольких проектов и видимо с этим связано массовое увольнение людей. Людей информируют о прекращении разработки проекта и предлагают внутреннюю биржу компании, многие видят это предложение не интересным и увольняются сами», — сказал в разговоре с vc.ru один из бывших ИТ-специалистов компании, который уволился по собственному желанию.
В середине октября 2020 года сообщения о массовых сокращениях в Wildberries начали появляться на сайтах с отзывами сотрудников о компании.
13 октября на «Хабр.Карьере» пользователь, который назвал себя бывшим Ui/Ux-дизайнером Wildberries, написал, что в компании «работал почти полтора года и внезапно решили сократить "по собственному желанию"». Другой сотрудник, который сейчас работает в компании на позиции бэкенд-разработчика, упомянул, что в компании «большая волна увольнений». «Нет разницы, кто ты и какие проекты ты делал», — добавил он.
Похожие комментарии и на других сайтах с отзывами сотрудников. «Легко могут сократить целую команду и вынудить уволиться по собственному желанию, чтобы не выплачивать положенное по закону», — говорится в отзыве бывшего разработчика компании от 21 октября на сайте Indeed.
16 ноября на сайте «О труде» пользователь, который, судя по описанию, работал дизайнером в Wildberries больше года, рассказал «о ситуации, которая сейчас происходит в компании».
Что говорят в Wildberries
На сайте по поиску работы HeadHunter у Wildberries около 3000 открытых вакансий. В самой компании заявили vc.ru, что информация о массовых сокращения не соответствует действительности.
Как ИТ-компания, мы тестируем различные проекты — в том случае, если проект оказывается неуспешным, то он закрывается, это обычная практика для любого развивающегося бизнеса. Несколько проектов было закрыто и в 2020 году.
Компания продолжает активно развиваться — в настоящий момент у нас открыто свыше 3000 вакансий. Планируется дальнейшая активная экспансия в России и за ее пределами, выход в новые страны.
Один из текущих сотрудников отдела информационных технологий Wildberries заявил vc.ru, что ничего не знает о массовых сокращениях.
«В чатах отдела, где я работаю, информации об этом нет. Было недавно два случая увольнений, когда люди писали, что уходят. Но это, как я понял, было по собственному желанию. Никто не говорил, что это "сокращение". Знаю, что жизнь в компании сильно зависит от отдела, но у меня нет знакомых из других отделов», — добавил он.
Что говорят на рынке
В «Яндекс.Маркете», «AliExpress Россия» и Ozon отказались от официальных комментариев. Существует информация, что экспортный проект Wildberries не показал себя достаточно эффективным, рассказал vc.ru источник на рынке.
Кроме России, Wildberries работает в Белоруссии, Казахстане, Армении и Киргизии. В январе 2020 года компания вышла на рынок Польши, а в сентябре — заработал в Украине. Какой именно «экспортный проект» оказался неэффективным, собеседник не уточнил.
До выхода в Польшу в сентябре 2019 года компания объявляла о планах вложить €200 млн в строительство логистического центра в Словакии для выхода на европейский рынок.
«Видел список стран, в которых должны произойти открытия. И, похоже, к этому действительно прикладываются усилия — команды, которые занимаются новыми странами, не сокращают», — ответил бывший сотрудник Wildberries на вопрос о состоянии экспортных проектов компании.
«Насколько мне известно, проекты, связанные с экспортом, не закрывают», — прокомментировала Аверьянова.
Представитель Wildberries заявил, что компания «успешно» развивается на новых рынках и демонстрирует быстрый рост показателей. Сейчас маркетплейс готовится к выходу в новые страны, добавил он.
«Выход в новые страны позволяет российским предпринимателям наращивать свои экспортные продажи: в январе-октябре 2020 года они выросли почти в два раза — до 17,1 млрд рублей. На 1 ноября 17 тысяч предпринимателей экспортируют отечественные товары через Wildberries, за год их число увеличилось почти в три раза», — рассказал представитель маркетплейса.
Развитие без внешних инвестиций
Wildberries основала Татьяна Бакальчук вместе с мужем Владиславом в 2004 году. Предпринимательница говорила, что проект создан без внешних инвестиций: первоначальный капитал составил $700 на сайт и бэк-офис. В начале 2020 года Бакальчук стала самой богатой женщиной России по версии Forbes с состоянием в $1,4 млрд.
Выручка маркетплейса по итогам 2015 года составила 29,4 млрд рублей, а чистая прибыль — 293,8 млн рублей. В 2019 году выручка достигла уже 116,9 млрд рублей, чистая прибыль превысила 4,4 млрд рублей.
В августе 2020 года The Bell рассказывал, как маркетплейс вырос до таких размеров без внешних инвестиций — компания накапливала долги. По словам бывшего федерального чиновника, у Wildberries высокий совокупный долг, а её крупнейший кредитор — ВТБ, но маркетплейс сотрудничает и с другими банками.
Первая кредитная линия на неназванную сумму у Wildberries появилась в 2010 году, говорили в компании. По данным СПАРК, первый кредит на 2,5 млрд рублей появился у Wildberries в 2014 году. В 2015-2019 годах операционная деятельность маркетплейса финансировалась в основном за счет кредитов, следует из отчётности компании. В 2015 году долг составил 8 млрд рублей, а затем — 20 млрд рублей, писало издание.
За 2019 год долг вырос на 12,8 млрд рублей: компания взяла кредиты на 73,8 млрд рублей, из которых 60,9 млрд рублей выплатила. В самой Wildberries говорят, что кредитная нагрузка находится на «комфортном уровне».
«Финансовая эффективность бизнеса всегда находится в центре нашего внимания. Мы стремимся автоматизировать бизнес-процессы, чтобы сделать их эффективными. Кредитный портфель компании сбалансирован», — заявил представитель компании.
Много ИТ вакансий предлагает новый проект от EPAM, предоставляющий удаленную работу в международных проектах для ИТ специалистов из России с опытом и знанием английского языка.
Не расстраиваетесь, вот из города уволить не могут.
https://sezinnopolis.ru/vacancy/
t.me/IrinaSiyutkina (по вакансиям пишите Ирине)
С любовью, город для it-специалистов — Иннополис ❤️
У нас нет классной посадочной страницы про вакансии, но зато всегда есть много работы. Го к нам в Holyweb, если умеете в JS / React.
Мы аутстаффим IT-команды, так что вас ждут галеры комфорт-класса. У нас крутое и живое JS-комьюнити внутри компании. А еще мы никого не увольняем, и худшее, что с вами случится после нас — уйдете в продуктовую разработку на зп 250+к.
Открытые вакансии здесь: https://career.habr.com/companies/holyweb (по зп — предлагайте свою, договоримся). Кандидаты, пишите мне @maximkravec, а клиенты и хейтеры — Глебу @TG_Gleb
Headz.io – подберем нормальных работодателей, которые не кидают своих разработчиков.
Присоединяемся к треду
В нашу команду тоже нужны хорошие спецы:
Нужны люди на разработку и поддержку
зима наступила, коммент за косарь
твой проект не закроют, проектов много
тут вакансия на бэка, а техника для работы бесценна
https://creonit.ru/vacancies/backend-developer/
© Creonit / digital production
Просто оставлю тут эту ссылку https://team.mail.ru/project/107/
Дорогие разработчики, давайте делать действительно полезный продукт, а не очередной маркетплейс. Приходите в BostonGene, мы разработываем платформу для персонализированного лечения онкологии. Нам нужны разработчики на Java, python, JS (react) разного уровня. Тг @ caterinatitova
Есть у меня знакомый разработчик, бывший коллега. В 2019 году он устроился в Озон - через 2 месяца 200 сотрудников выкинули на мороз, его в том числе. Пошёл работать в крупную сеть детских магазинов - через 5 месяцев начались невыплаты зарплаты и часть компаний группы обанкротилась. Наняли его в WildBerries, через полгода у WB начались проблемы.
Миша, остановись!
Можно Мише пойти в МТС, их не жалко. И Сбер не забыть. Этих вообще никак не жалко
У меня тоже есть знакомый Миша, на котором всё вечно ломается. Может это новая расса? Надо этих Миш как-то объединить)))
Тогда предлагаю начать с Кремля! После пойти прогуляться по СМИ, заглянуть в МВД и т.д.
Предлагаю скооперироваться, и создать политический тандем. Моё резюме в начале трудовой деятельности: салоны сотовой связи Беталинк - банкрот, Журнал "Услуги и Цены" - закрылся, авиакомпания SkyExpress - банкрот. Ещё сходил на собеседование в "Белый ветер Цифровой" - тоже закрылись в течение полугода.
и эта страна стала свободной, а ты вместо калькулятора "электроника" пишешь этот текст на импортной технике, поедая вкусную западную еду. в 85-м ты бы за хлебом в очереди стоял часа три. а потом смотрел 2 программы центрального тв. и всё.
Я прошу прощения, вы не могли бы попросить Мишу ослабить давление на время? Мне костровая тренога еще не пришла.
Миша, иди в *колл-центр* сбера или на крайняк альфы, оттуда не выгоняют, работа есть
Главное, чтобы Мишу не перевели из официального колл-центра сбера в неофициальный колл-центр сбера)
Колл-центр заменят роботами, ага. Сбер уже пытался. Мише только обрадуются.
Это может он прикидывается, что на работе он Миша программист, а на самом деле он - Вася матрос.
Важно не смешивать понятия: «выкинули» и «выкинули с выплатами» — не одно и то же.
Описываемые в статье явления соответствуют действительности. Такое возможно вот почему: ИТ-деятельность компании держится на стойких людях, работающих в режиме кочегаров. Терпят подобное они по разным причинам: никогда не видели условий лучше, стокгольмский синдром, возраст, нежелание развиваться и бороться с фобиями проваленных собеседований в серьёзные ИТ-компании.
Так же знакомый в 2019 устроился в Озон и через пару месяцем попал под сокращение.
P.S. Не Миша )
Забавно, на днях как раз приходило письмо от озона, расширяют команды, ищут разрабов)
это смешно ровно до тех пор, пока на очередном собеседовании HR говорит такому специалисту, что "вас на работу возьмешь, а вы и эту компанию закроете, как предыдущие". И не допускают резюме до финального отбора.
Чет по описанию проблемы больше у Миши тут - подозрительно часто его увольняют )
Мне кажется у каждого есть такой друг. У этих друзей имена только меняются, а цель та же)))
У меня тоже есть такой знакомый Миша) Он несколько лет назад купил акции "GT Advanced Technologies" :D
У меня, кстати, есть хорошая знакомая, мы за ней кочевали по банкам, она кредиты оформляла. Три банка, где она работала и нас кредитовали , в итоге продали. Какое -то наваждение. Теперь она в лизинговой компании)))) А ей советовал в сбер устроиться, может быть крякнули , как те три банка.
Мы сделали сервис, который помогает быть в курсе лучших вакансий, даже если вы работаете. Cервис анонимного поиска работы в IT, ваши контакты откроются тогда, когда сами захотите общаться с компанией тоесть без спама, берем вакансии выше рынка в целом, удобно быть в курсе лучших предложений на рынке и в момент, когда надо найти работу сразу отреагировать на предложения, возможно, он будет полезен ребятам и в таких случаях, печально терять работу не планово. Ведь по уровню стресса, потеря работы приравнивается к стрессу от смерти близкого человека.
Ссылочка тут https://headz.io/ Вдруг кому поможет.
технику для работы выдаёт сотрудникам только «в аренду» за плату
Какой у WB эффективный менеджмент. Можно еще брать плату за аренду рабочего места, охрану, электричество, уборку офиса. Останутся самые фанаты.
Встречаются как-то два руководителя. Один другому жалуется: "Времена тяжелые, затраты большие, надо сокращать людей. Я уже и деньги им не плачу, все равно приходят на работу". Второй говорит: "А ты поставь на входе платные турникеты. Денег нет, они и перестанут ходить на работу".
Встречаются через месяц снова. "Ну что, - спрашивает второй, - как мой совет, помог?"
"Нет, - отвечает с досадой первый, - поставили мы платные турникеты, так они в понедельник утром приходят, а в пятницу вечером уходят".
Надо же, все больше людей начинают понимать, что Бакальчук - не гений, а WB - это черкизон в онлайне и маржой в 100500%, т.к. продают подделки по цене оригиналов минус скидка 10-15%
у меня лично было 3 такие ситуации: 2 раза с Fred Perry, 1 раз с Adidas. Все разы - обувь. Теперь только оф.сайтами пользуюсь для покупки
Ну а прям поподробнее - http://letmegooglethat.com/?q=%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BA%D0%B8+wildberries
Там как раз в топе статья про New Balance с перевернутой N (И, ага)
Лично возвращали с женой детский стул. Контору не помню, но недешевый. Сначала увидели такой в ресторане в Центральном Детском Магазине на Лубянке, но почему-то в самом ЦДМ он нигде не продавался. Поиск привел на WB, заказали, приехал лютый контрафакт с заусенцами. С большим трудом вернули через точку выдачи.
Брал джинсы Levis (меодель точно такуюже, в которой ходил на тот момент и брал в оригинальном магазине., пришел забирать, и начал сравнивать, и понимаю что это лютая подделка.
Заказал Яном Адидас. Кроссовки были просто разные. Левый с косяками, а правый качественный. Левый скрипит при ходьбе. На левом краска на подошве корявая. Написал в Адидас. Не ответили даже. Сейчас проверим. На год ответа нет. Но я забил на это. 5000 не так много.
Несколько раз заказывала разные боты Экко. Привозили какой-то треш, даже отдаленно не напоминаюший официальную линию фирмы. Что-то из резино-пластика...
никто не понимает, им ссут пресс релизами и заказухой на таких ресурсах а они и ссут кипятком сразу без пруфов
Ну что тут сказать, рабское мышление, можно работать по 18 часов, можно не ходить на обед, можно вообще не есть, и не пить воды , да и деньги не получать а зачем. Ну это же бред. Люди не знают или не хотят понять, что есть взаимно выгодные сотрудничество, читайте опыт таеты
Приводить опыт Японии я бы не стал.
У них своей дичи хватает.
1 - Вы же в курсе, что у них есть правило работы в одной компании.
Если ты потеряешь работу, то скорее всего больше никогда не найдешь другую. Поэтому люди живут на работе.
2 - А то что у них большая проблема с Кароси - смерть от переработки.
У них даже премьер министры умирают от переработок - Кэйдзо Обути.
Средняя продолжительность рабочей недели 60 часов.
Уходить с работы раньше начальника не приветствуется.
3 - А то что они по факту 3-4 часа в день тратят на дорогу до работы и обратно и спят в метро.
4 - А сколько у них самоубийств из-за потери работы.
P.S.:
"Везде хорошо где нас нет."
В каждой стране свои проблемы.
Опыт тойоты? Это где
инженеры Toyota трудились от зари до зари, отменив все отпуска
(c) 2015, Дао Toyota. Джеффри К. Лайкер
Ага и это все за серую зп и без гарантий, люди просто в отчаяние, если соглашаются на такие условия
Хех тут все прямым текстом пишут про серую зп в WB и что-то никаких проблем у них не возникло :) и вы думаете к ним пристанут с условиями труда и прочим, пфф, это вообще ерунда по их меркам
Если кто то упрется, возникнут. Трудовые споры в судах отстоять просто, если есть время и хоть какое то понятие как подавать доки в суд.
У них взрывной рост оборота( по сути, руками государства и за счет его и простых людей, "задавили" почти всю не_продуктовую розницу под предлогом "борьбы с коронавирусом" ), даже "неудачник" авито( в сравнении с ВБ, Озоном и Лямодой ) показывал рост на уровне 40% и это еще ЛЕТОМ.
Едва ли у них возникнут какие-либо проблемы. Не удивлюсь, если "в рамках поддержки предпринимательства", их вообще от каки-либо проверок, обязательств и налогов освободят( а то и доплатят - "ну не людям же просто так деньги раздавать"(ц) )
Это ж типа добровольно человек остается сам хочет дополнительно бесплатно поработать
Интересно, эти фанаты все сидели за свой счет или сверхурочные оплачивались? Прикольно конечно, когда одни фанаты за идею работают, а при этом у руководства где-то на счетах от их работы денежка копится.
Я в этом году так же работал, но за вполне хорошие деньги. За 10 месяцев закрыл 75% ипотеки, вообще кайф.
Вы хоть бы написали сумму ипотеки, а то там может 1 млн. всего
да они опыт госдумы переняли. плодят постоянно какие то новые правила, видимо тоже бешеный принтер купили. Самое ценное в бизнесе - стабильность и понимание будущего. С ВБ понимания сегодняшнего нет, как поставщика. Надеюсь никаких корпоративных тайн не раскрыл) Нельзя все постоянно менять, у людей уже мозг сносит от этих изменений. Ну и приемка товара от поставщика какими то кусками в течение месяца - это вообще ацкий ад.
Непонятно что там у них, с деньгами проблем сильных нет, так что такое себе сошел с дистанции. К тому же они в этом году в регионах тысячи пунктов выдачи открыли. Как-то недальнозорко их закрывать будет.
В развитых странах невыплата зарплаты, сдача оборудования в аренду, принуждение к уходу вместо сокращения не практикуются
Ребята, погнали в Райффайзен, у нас много ИТ вакансий🙃 резюме можно сюда слать inessa.vasilyeva@raiffeisen.ru
Парень из Юлы 500 рублей заплатил, чтобы коммент вверху закрепить, а вы вот что-то пожадничали. Ну не знаю даже.
Заплатить может каждый...)))
Но это совсем ни о чем не говорит😉
Вы бы ещё фидбек давали после собеседований. А то как обычно: интервью и две недели молчок. Но стоит написать, что нашёл работу, больше не надо — отвечают все и практически сразу.
рабы обнаглели, нанимаешь гномов, еще обратную связь им подавай
Стараемся всегда возвращаться. Но всякое в жизни бывает! Вы о себе не стесняйтесь напоминать. Не обижайтесь на нас😉
Ахаха, мне тут по ошибке позвонили из БАТУТНОГО ЦЕНТРА и извинились, что не могут взять меня на работу) Потом извинялись, что номер перепутали. Посмеялись вместе.
Перевожу с эйчарного на человеческий: ситуация, "интервью и две недели молчок" означает, что вы не настолько фу, чтобы говорить вам категорическое нет прям сразу, но и не настолько вау, чтобы говорить вам да. В эти две недели на ту же самую позицию собесят людей, стараясь найти того, кто умеет побольше, чем условный вы, и хочет денег поменьше, чем тот же условный вы.
Но и таки да, банальный вариант "просрали резюме" тоже не то чтобы редок)
Инесса, разработчики знают себе цену и не шлют резюме кому попало.
Вам вопрос - Что вы можете предложить?
Ответ от вас - А что вы хотите?
Разговор окончен.
Вам предложить нечего.
Ну нет, все не так)
У нас больше 150 вакансий в ИТ
С ними можно ознакомиться здесь https://dgtl.raiffeisen.ru/vacancy
Я же не буду вам сюда все варианты стеков расписывать)
но если человек хочет что-то определенное (например, Java), то круг значительно сужается)
У нас очень много всего разного)
Можете написать напрямую @inessavasilyeva в тг
Добрый день, Инесса. Спасибо за Ваш комментарий! Если несложно, продублируйте его в телеграмм-группе https://t.me/hh_after_WB Там собираем вакансии компаний, которые готовы принять сотрудников, а также резюме тех, кто сейчас в поиске
Не знаю на счет ИТ, но команду маркетинга, которая присылает по 10 пушей в день формата: "АКЦИЯ!!! -90%", "УНИКАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТОЛЬКО СЕЙЧАС УИИИ!!!" и т.д. так точно стоит распустить.
А Озон перестали? Еще и с эмодзи бесконечными. Из-за этого только их приложение удалил
Там в настройках можно эту возможность отдельно от остальных пушей отрубить.
А так - нет, не перестали.
Сначала не присылали, а как заказал 5 товаров - понеслись потоки дерьма про 90% скидки и ограниченное время продажи всякого хлама, отключил уведомления
Как раз вчера ставил приложение. После второго пуша за 2 часа удалил. Чистое уебанство, маркетологи поехавшие.
Не удивился) но в любом случае, особенно в текущий период, никому конечно же сокращений не желаю
Бакальчук, привет! Спасибо за то, что сократили "по собственному". На законы плевать.
Писал пост: https://pikabu.ru/story/kak_menya_v_wildberries_sokrashchali_7786058#comments
Привет, Мехман :)
Я с Мехманом с одного проекта, когда его попросили уволиться, меня перевели на другой проект, с которого я уже действительно ушёл по собственному через месяц. Но самое клёвое то, что этот второй проект прикрыли ещё через месяц, попросив всю команду написать заявление! Так вот я увернулся от пули.
Нет, я всё понимаю, можно признать идею неудачной и закрыть проект, но оба моих проекта закрыли одним днём! Знаю что и другие проекты закрывают также. Ладно бы давали время работу поискать, или предлагали выплатить там две полные зп.
И ведь не MVP на рынок выпускали, чтобы бизнес идеи свои проверить - нет, приложения полноценные были, команды расширялсь, никто не думал что проект это чисто "эксперимент". Просто к работникам как к расходному материалу отношение
Просто к работникам как к расходному материалу отношение
А скажете заранее - перестанете работать. Тут вам не цивилизация, а галеры.
Николай, расскажи, что за приложения, сколько бюджета успели скушать, что на выходе получили, кто не давал выпускать приложуху в прод? продакт плохой? топ-менеджмент?
Привет! Почему при сокращении ты пишешь посты на развлекательный ресурс, а не в инспекцию по труду?
трудовая инспекция сможет помочь только если есть документально подтвержденные факты невыплаты зп и каких-то иных нарушений.
Что конкретно вы хотите нести в трудовую инспекцию?
Доказывать принуждение реально сложно и я тут всегда спрашиваю судебную практику(покажите пример без очевидных факапов со стороны конторы).
Если бы ты не написал своими ручками заявление об увольнении, то тебя бы не уволили по собственному желанию. Прикинь да как это работает :))
Прикол в том, что нередко проще найти новую нормальную работу в течение пары недель–месяца. При том не исключено, что с повышением зарплаты. Так тупо проще и выгоднее что по деньгам, что по затратам времени и сил (не считая душевного спокойствия).
Да, учитывая что оклад всего 30к был и сказали что заставят ходить в офис и будут так сильно наяривать , что сам уволишься :)
Работал на госслужбе пришла новая начальница как то сработаться не получилось и в один прекрасный день мне сказали или работай как говорят или соскакивай, ну я и ушел. одним днем и ничего.
Зачем? Если не увольняться, то что будет, можно же на зп за пару месяцев договориться.
Ссылка на статью Пикабу ниже от разраба, он пишет, что оклад 30, остальное премией.
ВТБ получает WB за долги. Потом немного продает Сберу. Сбер получает MP как говорили на днях. Все счастливы и немного более богаче. Какой же был удачный 2020 год ))) Всем шампанского!
Если бы это был реальный план - они бы наоборот раздували штат.
Долги из-за активного роста, свои разработчики ( тем более сразу командами ) - актив.
Тут видимо ровно обратное случилось: ВТБ сказал сворачивать праздник.
Иногда приходится делать жёсткие и неприятные решения. По ТКРФ очень дорого увольнять
Ну не два.
2-3 это в случае официального сокращения, а это геморойный вариант.
Обычно предлагают 3-6 окладов.
Просто посчитайте, во сколько обойдется уволить команду программистов с зп 300к/наносек.
Центр экспертизы ( обучение поставщиков WB) мой отдел.
Таких примеров много..
Без негатива к сотрудникам компании, но есть вопросик. Говорится, что Wildberries использовали классическую ловушку Джокера с дроблением зарплаты на маленький оклад и большую премию. При этом, судя по всему, для некоторых это даже неожиданностью оказалось. Так вопрос: вы свой трудовой договор то читали вообще?