Анастасия Романова
так и есть) спасибо за ваш комментарий!)
Спасибо за рекомендацию
Здесь автор имеет в виду мотивированность и самостоятельность, далее описывая как он проверяет это при приеме на работу, - такие люди для него "правильные". А для каждой команды, конечно, свои "правильные" люди. И если удалось создать такой коллектив и установить доверительные отношения, то гибкий график может повысить продуктивность и лояльность сотрудников.
Узнать, подходит ли кандидат под все требования, можно с помощью тестового задания, максимально близкого к задачам, которые будут перед ним стоять; собеседования с рекрутером, который выявит гибкие навыки и релевантность опыта; и беседы с руководителем и командой, чтобы понять, могут ли они общаться 'на одном языке'. Обычно этих трех слагаемых достаточно, если требования конкретные и адекватные ))
самый простой критерий - есть ли подтвержденные результаты: например, вы уверены, что можете достичь таких-то результатов, так как уже делали то-то и имеете практический опыт в том-то или знание рынка: вам всегда есть чем подтвердить свою уверенность в себе (ведь интервьюер видит вас впервые), а голословные утверждения будут звучать отталкивающе, так же как и то, что вы лучший в своем деле (даже если это так) - уверенный в себе человек будет также и скромным, а самоуверенный - наоборот.
А, ясно. Компания уже долго на рынке, поэтому наверное нет... а там неизвестно как бы корабль поплыл с другим названием, может еще успешнее)
возможно это неслучайно, ведь суть метода в самокритике, поиске своих ошибок "позор мне"
Отличная метода - пользовались ею скорее умозрительно, на пальцах, попробуем рекомендуемые программы - спасибо!
Хорошая история :)
За рубежом фото в резюме тоже считается дискриминацией, и его не прикладывают, а для нас, наоборот, вроде обязательного компонента. До отсутствия дискриминации нам еще далеко: работодатель не скажет девушке, что отказал из-за пола при собеседовании в чисто мужской коллектив (дабы не вносить смуту), найдутся другие причины отказа. Но так или иначе дискриминация присутствует - работодатель обычно имеет четкие представления по поводу возраста и пола, личных привычек. Здорово, когда удается убедить пересмотреть эти требования, найдя классного специалиста. Но так или иначе, даже не указывая в вакансии дискриминационные требования, по итогу собеседования от них не застрахован. Хорошо, что тенеденция к их уменьшению на лицо.
возможно эти темы будут для вас более интересны: https://vc.ru/hr/77969-mozhno-li-ubedit-rukovoditelya-pozvolit-vam-rabotat-udalenno https://vc.ru/hr/64780-vakansiya-v-startape-kak-ponyat-chto-igra-stoit-svech https://vc.ru/hr/61306-trudogoliki-schitayut-sebya-vysokoproizvoditelnymi-sotrudnikami-no-na-samom-dele-mezhdu-nimi-net-nichego-obshchego
это да)
точно,спасибо что заметили, редактирую
Во втором только предлагаются способы решения, а в третьем сотрудник выбирает вариант и аргументирует свой выбор, экономя время руководителя и показывая свою компетенцию (или нет), тем самым сокращая время на принятие решения
Точно! Однако важно, чтобы было принято верное решение с прогнозируемыми последствиями, тогда это однозначный плюс в карму сотрудника. В противном случае - выговор за самодеятельность и "почему не посоветовались" . Еще и от начальства зависит, насколько оно готово давать подчиненным свободу действий на их участке работы - люди бывают разные))
Согласны. Но даже в это случае вопрос будет полезен с точки зрения мотивации кандидата (почему он хочет работать именно здесь)
ну не всем же быть Эйнштейнами) Здесь здорово то, что можно использовать научные методы для эмпирических целей и получать классный результат
)))))) спасибо! исправлю)
Мы просто слишком часто думаем просто так - о том, о сем, а наш мозг работает так, чтобы перерабатывать ту информацию, которые мы в него "закидываем", и если не кидать ничего рационального, он так и жует "мысленную жвачку" ((с) А.Курпатов)
Классная техника, спасибо!))) Но тут акцент именно на том, чтобы остаться наедине с собой и своими мыслями минимум на 1 час - попробуйте, тот еще челлендж.
Если мысли беспорядочны, то нет. Должно быть направление мысли - желательно какое-то рациональное, например, решение проблемы, или поиск идеи, после этого можно "отпустить" мысли - у них уже будет русло, чтобы самим достроить цепочки. А если мысли беспорядочны, о том, о сем, о том, что уже не важно, и изменить нельзя, то не считается. Перед сном полезно поразмышлять, но конструктивно, т.к. ночью мозг будет продолжать думать и искать решение вашего вопроса уже сам, и с утра вас может "озарить"
Отлично! А с чем не согласны - то?
Это если искать именно по python, (так как это слово включено в описании skills) а если по python senior, то не покажет, поэтому да, лучше указывать как можно больше весомых ключевых слов в скиллах 👌
Благодарю!)
Да, конечно, покажет!
Спасибо за материал! Полезная информация, примем к сведению!
хорошее замечание! ключевые слова в резюме действительно имеют важное значение: имею в виду стек технологий, по громким названиям компаний не искали как-то)))
такие HR точно нинужны, согласны...
Классная статья! Спасибо, полезно
Отлично, что вы их помните и пользуетесь!