Как HR-менеджеры справляются с текучкой кадров после новогодних праздников.
После новогодних праздников многие компании сталкиваются с увеличением текучести кадров. Праздничный период часто заставляет сотрудников переосмысливать свои карьерные цели и личные приоритеты. В результате, HR-менеджеры оказываются перед вызовом: как сохранить квалифицированные кадры и минимизировать потери.
Эффективные стратегии, направленные на удержание сотрудников, становятся особенно актуальными в это время. В статье мы рассмотрим методы, которые HR-менеджеры используют для борьбы с текучкой кадров.
💢 Причины увольнения сотрудников после Нового года.
После Нового года многие компании сталкиваются с повышенной текучестью кадров. Это связано с несколькими факторами. Праздничный период часто заставляет сотрудников переосмыслить свои карьерные цели и личные приоритеты. Кроме того, в начале года открываются новые вакансии, что создаёт конкурентную среду на рынке труда. Многие работники, уже недовольные своей работой, начинают искать новые возможности. Однако существуют и другие причины текучки кадров.
⚡ Одним из основных факторов увольнения сотрудников компании является неудовлетворённость условиями труда или отсутствия карьерного роста. Для снижения текучести кадров важно проводить регулярные опросы сотрудников и развивать корпоративную культуру.
💢 Как HR-менеджеры и руководители справляются с текучкой кадров.
После новогодних праздников текучка кадров становится серьезной проблемой для многих компаний. HR-менеджеры и руководители сталкиваются с необходимостью удержания ключевых сотрудников. Для этого предлагают им различные бонусы, включая гибкий график и возможность удалённой работы.
✔ Однако, как показывает практика, такие меры не всегда помогают: даже повышение зарплаты не гарантирует сохранение сотрудника, если конкуренты предлагают более привлекательные условия.
💎 Чтобы минимизировать негативные последствия текучки, многие компании формируют кадровый резерв заранее, начиная с ноября. Это позволяет находить и обучать новых сотрудников еще до пика увольнений. Также важно перераспределять задачи среди оставшихся работников, что способствует повышению общей продуктивности.
В дополнение к этому, в компании разрабатывают планы преемственности для передачи знаний и ключевых задач. Проведение корпоративных мероприятий помогает повысить вовлеченность работников и создать позитивную атмосферу в коллективе.
💎 В условиях повышенной текучести кадров после новогодних праздников HR-менеджеры должны проявлять гибкость и креативность. Применение индивидуального подхода к каждому сотруднику, улучшение условий труда, предоставление возможностей для профессионального роста и поддержка инициатив – всё это помогает создать атмосферу доверия и приверженности.
Обеспечивая сотрудников необходимыми ресурсами и вниманием, компании могут не только удержать ценные кадры, но и повысить общую мотивацию, что способствует их успешному развитию в долгосрочной перспективе.
HR-индустрия стремительно трансформируется, подстраиваясь под изменения на рынке труда и новые технологии. Если раньше HR-специалист был просто «человеком, который нанимает сотрудников», то сегодня это стратегический партнер бизнеса, влияющий на продуктивность, вовлеченность и удержание талантов.
Законодательство четко прописывает, что вычеты на обучение могут получать не только студенты, но и родители, если расходы связаны с обучением их детей. Это касается как учебных заведений России, так и зарубежных. Важно помнить, что возврат возможен только в случае подтверждения факта обучения и наличия оплаченных документов.
Как и многие специалисты, я слежу за трендами в HR. На днях я наткнулся на метериал, подготовленный голландским университетом, где описаны 11 ключевых трендов HR на 2025 год. Информация показалась мне интересной и захотелось ей поделиться.
Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?
Правильная реакция на хейтинг способна не только защитить репутацию бренда, но и укрепить доверие клиентов. В мире цифровых коммуникаций негатив в интернете неизбежен, особенно для тех, кто активно работает в сфере дизайна интерьера и онлайн-образования. Критика может быть конструктивной, а может превращаться в поток агрессивных комментариев.
Когда я работал CEO в веб-студии, мне приходилось часто искать людей себе в команду, и однажды мы потеряли три месяца только из-за того, что на вакансию приходили люди, которым она в принципе не подходила. Это стало для меня сигналом: нужно пересмотреть подход и осознать, что качественная, «продающая» вакансия может не только ускорить закрытие пози…