Меня зовут Игорь Гурков, я менеджер по достижению целей для талантов, лидеров, их команд и компаний. Жду вас завтра 2 января в 19:30! Мастер-класс онлайн: «Аватар и Роль: сильные стороны и гипотезы роста» Детали в видео Ссылка на трансляцию в телег-группе в комментариях Чтобы подготовиться и извлечь максимум, пройдите сейчас квиз «Аватар и Рол…
С Новым годом! 🎄
🙏🤩 С Новым годом! 🎄 Мы подготовили от «Фабрика Талантов» новогодний подарок! 🎁 Пройдите квиз и получите свой «Аватар и Роль» на Новый год 🎅 Ссылка в комментариях Игорь Гурков, Технология роста. Фабрика талантов #технологияроста #фабрикаталантов #преображение #достигатор #HR #Руководитель #ПройдитеКвиз
Что делать, если различаются взгляды руководителя и директора по персоналу (HRD) на тему корпоративной культуры
1. Фокус на результатах vs фокус на людях Руководитель видит корпоративную культуру как инструмент для достижения целей бизнеса, минимизации конфликтов и повышения производительности. HRD акцентирует внимание на создании среды, которая мотивирует сотрудников и способствует их развитию. 2. Краткосрочная выгода vs долгосрочная устойчивость Руководи…
Что делать, когда не совпадают ожидания руководителя и директора по персоналу на корпоративную культуру организации?
Пройдите квиз и получите свой «Аватар и Роль» от «Фабрика Талантов» на Новый год - ссылка в комментариях #технологияроста #фабрикаталантов #преображение #достигатор #КорпоративнаяКультура #HR #Руководитель #ПройдитеКвиз
Что делать, если различаются взгляды руководителя и директора по персоналу (HRD) на тему ценностей компании
Разные подходы к восприятию ценностей могут быть не проблемой, а ресурсом для роста, если правильно объединить усилия. Руководитель: 1. Ценности как драйвер бизнеса. Для руководителя ценности компании — это инструмент, помогающий достигать стратегических целей. Он воспринимает их как способ мотивировать сотрудников, повысить их вовлеченность и с…
Что делать, когда не совпадают ожидания руководителя и директора по персоналу на ценности компании?
Пройдите квиз и получите свой «Аватар и Роль» от «Фабрика Талантов» на Новый год - ссылка в комментариях #технологияроста #фабрикаталантов #преображение #достигатор #ПройдитеКвиз #АватарИРоль #HR #ЦенностиКомпании #Руководитель
Что делать, когда не совпадают ожидания руководителя и директора по персоналу на производительность труда сотрудников?
1. Фокус на результатах vs процессах • Руководитель ориентирован на быстрый результат. Для него важно, чтобы задачи выполнялись точно в срок, а показатели были достигнуты. Эффективность измеряется четкими метриками, которые напрямую влияют на успех бизнеса. • HRD акцентирует внимание на процессах, которые ведут к высоким результатам. Это развит…
Что делать, когда не совпадают ожидания руководителя и директора по персоналу на производительность труда сотрудников?
Пройдите квиз и получите свой «Аватар и Роль» от «Фабрика Талантов» на Новый год - ссылка в комментариях #технологияроста #фабрикаталантов #преображение #достигатор #ПройдитеКвиз #АватарИРоль #HR #Производительность
Что делать, когда ожидания руководителя HR-директора на управление командой не совпадают
Пройдите квиз и получите свой «Аватар и Роль» от «Фабрика Талантов» на Новый год - ссылка в комментариях #технологияроста #фабрикаталантов #преображение #достигатор #Лидерство #HR #Управлениекомандой #АватарИРоль
Приглашаю вас на онлайн-конференцию "СМЫСЛЫ 2025"!
🌟 Приглашаю вас на онлайн-конференцию "СМЫСЛЫ 2025"! 🌟 Представьте, что 2025 год — это ваше время для свершений! 🌟 Новый год — это порог новых возможностей. Вы готовы открыть двери в своё светлое будущее! ✨ Поблагодарите уходящий год Оцените свои достижения и почувствуйте радость от успеха. Это — шаг к большим мечтам. 🌈 Мечтайте и распозн…
Развитие сотрудников . Что делать, когда ожидания руководителя и HR-директора не совпадают
Пройдите квиз и получите свой «Аватар и Роль» от «Фабрика Талантов» на Новый год - ссылка в комментариях #технологияроста #фабрикаталантов #преображение #достигатор #РазвитиеСотрудников #Лидерство #HR #КорпоративноеРазвитие #АватарИРоль
Что делать, когда ожидания руководителя на командообразование не совпадают с ожиданиями директора по персоналу?
Пройдите квиз и получите свой «Аватар и Роль» от «Фабрика Талантов» на Новый год - ссылка в комментариях #технологияроста #фабрикаталантов #преображение #достигатор #Лидерство #HR #Командообразование #АватарИРоль
Поддержка культурных изменений в компании
В условиях динамичных изменений в организации, будь то реструктуризация, внедрение новых процессов или же изменения в корпоративной культуре, важно учитывать, как эти трансформации воспринимаются сотрудниками. Каждое изменение может вызвать у людей разные реакции, начиная от принятия и готовности к изменениям, до сопротивления или тревожности. В т…
Повышение уровня удовлетворенности работой сотрудников
Когда сотрудники начинают осознавать свои сильные стороны и потенциал для профессионального роста, это имеет значительное влияние на их удовлетворенность своей работой. Особенно важно понимать, что знание своих сильных качеств не только помогает лучше организовать работу, но и придает уверенности в себе, что в свою очередь повышает мотивацию. Кви…
Содействие личностному развитию
Квиз «Аватар и Роль» от Фабрики Талантов предоставляет уникальные возможности для планирования персонализированных программ развития сотрудников. Вместо использования стандартных тренингов и универсальных курсов, которые могут не всегда учитывать индивидуальные особенности участников, данный инструмент позволяет HR-специалистам и руководителям пре…
Улучшение коммуникации в команде
Улучшение коммуникации в команде — это один из важнейших аспектов эффективной работы коллектива, и квиз «Аватар и Роль» может стать ключевым инструментом для достижения этого. Каждый участник команды обладает своими уникальными характеристиками, предпочтениями в общении и особенностями восприятия информации. Разобравшись в этих аспектах, руководите…
Создание эффективных команд: для руководителей и HRD
Одна из ключевых задач руководителя — формирование продуктивной и слаженной команды. Это не просто группа людей с общими задачами, а единый организм, где каждый участник вносит вклад, поддерживая коллег. Для создания такой команды важно понимать, как особенности сотрудников влияют на взаимодействие и общий результат. Квиз «Аватар и Роль» помогает…
Определение сильных сторон сотрудников. В помощь руководителям и HRD в работе с командами
Каждый член команды обладает уникальными качествами, которые могут стать ключевым фактором успеха в работе. Однако в условиях динамичной и многозадачной среды часто бывает сложно выявить, в чём именно сотрудник наиболее силён, и как его таланты можно использовать наиболее эффективно. Именно здесь квиз «Аватар и Роль» становится незаменимым инструм…
🌟 Путь к себе: открытие своих сильных сторон и уверенность в каждом дне 🌟
Каждый из нас — это уникальная вселенная, полная возможностей и талантов. На моем недавнем мастер-классе участники сделали один из самых важных шагов к себе — они создали свои аватары, которые отражают их сильные стороны и потенциал. Это удивительное открытие позволило им взглянуть на себя с новой перспективы, погрузиться в свои возможности и нача…
Приглашаю на ближайшую Онлайн встречу «Еженеделька» от «Фабрика Талантов» в субботу 07.12.24 в 7:45 утра
История одного клиента, которая изменила мой подход к поиску инвестиций
История одного клиента, которая изменила мой подход к поиску инвестиций Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения Проводим еженедельно в Москве и Санкт-Петербурге экологичные мастер-классы по росту талантов, лидеров и команд (2-4ч) Также с большим удовольствием приглашаю вас на нашу встречу «Еженеделька» в эту суббо…
Объясню, почему сначала лучше текущее направление поставить в уверенный рост
Объясню, почему сначала лучше текущее направление поставить в уверенный рост, а уже потом нырять в новое Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения Проводим еженедельно в Москве и Санкт-Петербурге экологичные мастер-классы по росту талантов, лидеров и команд (2-4ч) Также с большим удовольствием приглашаю вас на нашу…
Никогда не совершай эту ошибку. Гуру менеджмента Ицхак Адизес рекомендует начинать бизнес с кем-то
Никогда не совершай эту ошибку. Гуру менеджмента Ицхак Адизес рекомендует начинать бизнес с кем-то - это легче и больше шансов, что все получится Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения Проводим еженедельно в Москве и Санкт-Петербурге экологичные мастер-классы по росту талантов, лидеров и команд (2-4ч) Для записи…
История одного моего факапа
Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения Проводим еженедельно в Москве и Санкт-Петербурге экологичные мастер-классы по росту талантов, лидеров и команд (2-4ч) Участники (без огласки остальным): •Сформируют запросы на свой рост, наполнят их смыслами и оценят свою готовность к их реализации •Дадут оценку прошедшего г…
Фабрика талантов. День 3. Последний Аватар: ТОП-менеджер
Таланты и Лидеры! Мы завершаем!!! День 3. Последний Аватар: ТОП-менеджер …. Каждый из нас сталкивается с вызовами, которые порой кажутся непреодолимыми. Ваши страхи и сомнения - это неотъемлемая часть пути к успеху. Мы понимаем, насколько важно чувствовать поддержку и находить решения в этой непростой бизнес-реальности. Мы приглашаем вас подел…
Фабрика талантов. День 3. Последний Аватар: ТОП-менеджер
Таланты и Лидеры! Мы завершаем!!! День 3. Последний Аватар: ТОП-менеджер …. Каждый из нас сталкивается с вызовами, которые порой кажутся непреодолимыми. Ваши страхи и сомнения - это неотъемлемая часть пути к успеху. Мы понимаем, насколько важно чувствовать поддержку и находить решения в этой непростой бизнес-реальности. Мы приглашаем вас подел…
Сформировать свой уникальный "Аватар + Путь"
Таланты и Лидеры! Мы стартуем!!! Раскройте свой потенциал с нашей программой поддержки Талантов и Лидеров — здесь вы найдете все необходимое для успешного развития! Сегодня и еще два дня у вас есть уникальная возможность примерить на себя "Шляпу" трех Аватаров: 1 Специалист-в найме, 2 Предприниматель и 3 Топ-менеджер. Заполняя анкету один ра…
Какие полезности получают от наших мастер-классов. Часть 4. Мои цели на ближайшие 1-2 года
Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения Проводим еженедельно в Москве и Санкт-Петербурге экологичные мастер-классы по росту талантов, лидеров и команд (2ч) Участники (без огласки остальным): •Сформируют запросы на свой рост, наполнят их смыслами и оценят свою готовность к их реализации •Дадут оценку прошедшего г…
Анонс программы "Фабрика Талантов"
Лидеры и таланты! С огромной радостью и вдохновением представляю вам наш захватывающий проект — программу "Фабрика Талантов"! Благодаря вашей поддержке, мы запускаем самый быстрый стартап и вступаем в первый раунд "Аттестации рынком". Мы уверены, что за одну неделю (или даже быстрее!) мы сможем провести аттестацию нашего уникального продукта. Эт…
Отзывы с мастер-классов по росту талантов, лидеров и команд
Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения Проводим еженедельно в Москве и Санкт-Петербурге экологичные мастер-классы по росту талантов, лидеров и команд (2-4ч) Участники (без огласки остальным): •Сформируют запросы на свой рост, наполнят их смыслами и оценят свою готовность к их реализации •Дадут оценку прошедшего г…
Вместе с одним из женских сообществ провели м-к в новом уникальном пространстве
Вместе с одним из женских сообществ провели м-к в новом уникальном пространстве - шоу-руме от Kimono Shop в ЖК Итальянский квартал на м. Новослободская @_kimono_shop За 4 ч: -разобрали пример реализации ЭКОЛОГИЧНЫХ программ роста талантов, лидеров и команд -прошли м-к «тА - тБ», восхитились и пошли делать На вечернем м-к в «Депо Три Вокзала» учас…
Что взяли с мастер-класса роста талантов и лидеров в Фудмолл "3 ВОКЗАЛА. ДЕПО"
Провели м-к в Фудмолл "3 ВОКЗАЛА. ДЕПО" За 3 ч: -разобрали пример реализации ЭКОЛОГИЧНЫХ программ роста талантов, лидеров и команд -прошли м-к "НА ВЕЧЕРЕ ИНСАЙТОВ" и пошли делать Представители: криптопереводы для поддержки бизнеса и майнинг, гонг медитации, систематизация маркетинга и продаж, мастермайнды, автоматизация и интеграция ИТ-сервисов,…
Какие полезности получают от наших мастер-классов. Часть 3. Мои достижения за год
Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения Проводим еженедельно в Москве и Санкт-Петербурге экологичные мастер-классы по росту талантов, лидеров и команд (2ч) Участники (без огласки остальным): •Сформируют запросы на свой рост, наполнят их смыслами и оценят свою готовность к их реализации •Дадут оценку прошедшего год…
Как на прошлой неделе в РУДН поучаствовал в фестивале науки - для менеджмента
На прошлой неделе в РУДН поучаствовал в фестивале науки Для 50 студентов 3-4 курса международного менеджмента и управления бизнесом выступил с темой «Менеджмент будущего: наука «и» или «vs.» практика?» Ключевая цель – вызвать интерес и повысить привлекательность менеджмента как специальности Это легко было сделать – ведь я: -выпускник факультета…
Известная притча про собаку на гвозде - пример оценки готовности к изменениям
Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения Проводим еженедельно в Москве и Санкт-Петербурге экологичные мастер-классы по росту талантов, лидеров и команд (2ч) Участники (без огласки остальным): •Сформируют запросы на свой рост, наполнят их смыслами и оценят свою готовность к их реализации •Дадут оценку прошедшего г…
Как в РУДН провели третий из серии мастер-классов по росту талантов, лидеров и команд
В РУДН провели третий из серии мастер-классов по росту талантов, лидеров и команд – для студентов-первокурсников Экономического факультета и Института мировой экономики и бизнеса Еще шагнули к Фабрике талантов – получили 40 человек, из них 20-30 выполняющих задания на встрече и 15 активных озвучивающих свои мысли За 1,5 ч: -вспомнили полезности…
Какие полезности получают от наших мастер-классов. Часть 2. Как Я себя чувствую и Насколько Я доволен пройденным годом
Что участники получили «на Вечере Инсайтов» в Фудмолле «3 ВОКЗАЛА. ДЕПО»
Провели м-к в Фудмолл "3 ВОКЗАЛА. ДЕПО" За 3 ч: -разобрали пример реализации ЭКОЛОГИЧНЫХ программ роста талантов, лидеров и команд -прошли м-к "НА ВЕЧЕРЕ ИНСАЙТОВ" и пошли делать Представители эвент индустрии и решений ИИ для бизнеса Ощущают себя: готовящийся стать созидателем, помогающий бизнесам формулировать вдохновляющие цели и развиваться…
Как эффективнее проходить наши мастер-классы. Важные рекомендации. Часть 2
Как эффективнее проходить наши мастер-классы. Важные рекомендации. Часть 2 Для заинтересованных в росте личной продуктивности, бизнеса и окружения Проводим еженедельно в Москве и Санкт-Петербурге экологичные мастер-классы по росту талантов, лидеров и команд (2ч) Участники (без огласки остальным): •Сформируют запросы на свой рост, наполнят их смы…