#Hr
Руководитель направления (нефть, газ)
💸 от 1 000 000 ₽
✔ В целом на отрасль оказывают влияние многие тенденции.
Внедрение современных технологий, в том числе ИИ, автоматизация подбора и привлечение молодых талантов. Все эти и не только факторы следует учитывать в работе.
Привлечение работников в компанию в 2024 году: способы, HR-приемы и ошибки. Методы привлечения персонала на работу в организацию. Как найти кандидатов? Источники привлечения персонала. Что важно сотрудникам сегодня при поиске работы?
Квалифицированный персонал важный элемент успеха бизнеса. Чтобы управлять персоналом в соответствии с современными требованиями, нужно всегда быть в курсе трендов. Самый простой вариант следить за тем, какие методы управления актуальны сейчас — читать блоги профессионалов, для которых подбор и управление персоналом дело их жизни. В этой статье я…
Казалось бы, в 30 лет открываются все дороги и пути, человек может не только строить карьеру, но и менять сферу деятельности.
🍀 Но практика показала, что сотрудники-миллениалы больше
склонны к выгоранию, чем специалисты других поколений. Проблема общенародная и связана с особенностями возраста.
⚡Количество регистраций ИП в России стало рекордным за два года.
Число зарегистрированных в I квартале 2024 года побило рекорд за последние два года - сообщает газета «Известия» со ссылкой на исследование аналитиков банка «Точка».
Тимбилдинг - это эффективный инструмент для развития и укрепления команды в рабочей среде, и его популярность среди компаний объясняется несколькими важными причинами. Рассмотрим основные выгоды, которые тимбилдинг может принести вашей компании:
Поиск кандидатов через социальных сетей позволяет работодателям расширить круг поиска и найти специалистов, которые могли бы остаться незамеченными при традиционных методах подбора. По сути, социальные сети становятся своеобразной базой данных, где можно найти идеального кандидата для нужной должности бесплатно.
Есть 3 основных канала поиска сотрудников:
1. Профессиональные соц.сети;
2. Группы и сообщества;
3. Поиск через объявление.
Ксения Елисеева, HR-директор Alex Villas Agency (входит в холдинг Alex Villas Group), агентства по продаже инвестиционной недвижимости на острове Бали, рассказывает о корпоративной культуре компании, наборе персонала, релокации нужных специалистов из других стран, «Департаменте счастья» и поездке на необитаемый остров в качестве тимбилдинга.
Наглость – второе счастье тех, у кого нет первого. Самое интересное, что такая черта характера может быть востребована в некоторых профессиях. 💯Например, наглые и хитрые продавцы лучше реализуют товары и выполняют планы. Но всему должна быть своя мера, особенно если наглость сотрудника становится проблемой для компании.
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР С ФУНКЦИЕЙ КОММЕРЧЕСКОГО ДИРЕКТОРА
Наш клиент компания по производству медицинского оборудования приглашает на работу Генерального директора с функцией коммерческого директора.
💸 от 1 000 000 ₽
Маленьким компаниям всегда было сложнее привлекать опытных и перспективных специалистов. Обычно профессионалы стараются обходить стороной малый и средний бизнес. Но это точно не будет проблемой, если использовать несколько эффективных методов привлечения.
Проверка соискателей тестовыми заданиями уже несколько лет входит в воронки найма. Но в последнее время она собирает много негативных отзывов от специалистов. Так ли плох инструмент на самом деле или его просто неправильно используют? Делимся, что ответили руководители компаний.
💭 Искать работу своей мечты можно годами, а в итоге остановиться на оптимальном решении. Правда, этот процесс зачастую связан с переживаниями и проблемами, которые могут привести к так называемому карьерному выгоранию.
⚡ В Сети стартовал первый конкурс красоты для ботов.
Организует мероприятие онлайн-платформа Fanvue. Виртуальные девушки поборются за корону в начале мая. Заявки принимаются с 15 апреля. Условие для участия — абсолютная нереальность персонажа. Использовать элементы изображений живых людей при создании искусственной модели запрещается. Возрастной…
Куда пойти работать молодому специалисту в 2024 году? Почему-то все решили, что новичков с руками отрывают в IT-сферу, а еще очень сильно ждут молодых юристов. На самом деле статистика говорит об актуальности самых простых, но очень востребованных специальностей – менеджеры, транспорт и логистика, административный персонал.
Рутинные процессы в HR отделе, занимают массу времени специалистов.
Если внедрить цифрового менеджера по персоналу и передать эти процессы ей - можно значительно улучшить скорость и качество подбора.
Алексей Железяк, рассказал о главных свойствах и выгодах Веры - цифрового менеджера по персоналу от компании ZHELEZNYAK AI.
#hr #zheleznyak…
Продавец в магазин виниловых пластинок
💸 от 10 000 €
Когда компании срочно требуется сотрудник, рекрутер первым делом идет на работный сайт (HH, SuperJob, Работа.Ру). Но что делать, если компании нужен редкий специалист, чье резюме не найдешь в открытом доступе? Ответ прост: искать их там, где они есть! В этой статье рассказала, как мы с командой кадрового агентства РЭДИ решали такую задачу!
Куда развиваться бухгалтеру? Наверное, многие сразу укажут на стандартный карьерный путь – главбуха. Но что делать бухгалтеру, если он не хочет управлять собственным отделом, а еще планирует несколько изменить карьерное направление?
На российском рынке труда будет превалировать тенденция поиска ценных кадров, но компании смогут частично решить кадровую проблему за счет автоматизации. Сейчас мы находимся на границе перелома, который будет менять рынок труда до и после внедрения ИИ, нейросетей и прочих технологий.
⚡Павел Дуров допустил скорый выход Telegram на прибыльный уровень.
Мессенджер Telegram в первом квартале 2024г. продемонстрировал «положительный денежный поток» и находится на пути к прибыльности, заявил основатель приложения.
📌 На фриланс в 2023 году уходили не только мужчины, но и женщины. При этом средний заработок женщин на фрилансе составляет около 40 тысяч рублей. Если верить статистике, то это примерно на 55% меньше, чем у мужчин. Правда, аналитики не учитывали специфику и сферу деятельности фрилансеров.
Современный HR-отдел (особенно в среднем и крупном бизнесе) уже давно представлен различными должностями, но коллеги упорно продолжают называть нас всех «кадровиками». Не можем на них за это обижаться, ведь даже специалисты нашей сферы иногда путаются в этом многообразии. Расставляю все точки над i в этой статье и рассказываю, из чего состоит…