Проблема:HR-агентства берут 50-100к/мес, но не гарантируют результат.
Почему эйджизм остаётся такой закрытой темой? Возможно, возрастные предубеждения настолько прочно укоренились в культуре, что воспринимаются как нечто само собой разумеющееся. Но чем больше мы об этом говорим, тем больше шансов изменить отношение общества.
Давайте расскажем, почему работать у нас так комфортно, и это мнение не только нашей HR-команды! Наша компания была признана лучшей в номинации «Зона комфорта» на премии Bravo.
Недавно я обсуждал с коллегами одну из самых острых тем для бизнеса — найм менеджеров по продажам. Каждый сталкивается с тем, что процесс найма затруднен, подходящих кандидатов не хватает, а те, кто приходят, не всегда отвечают ожиданиям.
Вам кажется, что ваша вакансия идеально составлена, но почему-то откликов от подходящих кандидатов нет?
Написание вакансий — это гораздо больше, чем просто перечисление требований. Это ключевой этап в поиске сотрудника, от которого напрямую зависит успех найма.
Когда я впервые начал систематизировать HR-процессы в компании, это казалось трудной задачей. Однако, спустя полгода после внедрения новых методов, мы увидели колоссальные изменения: уменьшилась текучка, повысилась вовлеченность сотрудников, время на найм сократилось.
Скорость изменений в экономике, нестабильная ситуация заставляют управленцев постоянно корректировать привычные методы ведения бизнеса.
В первой части статьи мы рассмотрели, как можно упростить документооборот компании — на примере «Логемы» рассказали о переходе на электронное подписание внутренних документов и преимуществах, которых нам удалось добиться. А теперь предлагаем вам понятную инструкцию по переходу на КЭДО.
На примере «Логемы» расскажем, как компания по разработке и развитию ИТ-проектов с большой командой сотрудников может сократить трудозатраты на оформление документов. Спойлер — вы тоже так сможете, если подключите КЭДО (Кадровый электронный документооборот).
Собственник, как это часто бывает, обвинял во всех бедах некомпетентных HR, не замечая собственных ошибок. Постоянно менял задачи, вмешивался в работу HR-специалистов, мотивируя тем, что "сам знает как и сделает лучше". В итоге, зашивался в мелких процессах, не успевая заниматься непосредственно управлением производством.
Про ответственность бизнеса, сопротивление переменам, любовь к «красной» культуре и невозможность успеть всё, везде и сразу. Честный разговор с Александром Хаметзяновым, директором по персоналу СГМК.
Привлечение работников в компанию в 2024 году: способы, HR-приемы и ошибки. Методы привлечения персонала на работу в организацию. Как найти кандидатов? Источники привлечения персонала. Что важно сотрудникам сегодня при поиске работы?
Вы HR-менеджер, HR-бизнес-партнер или HR-директор? Тогда приглашаем вас 8 декабря в 10:30 на HR Canoon Conf.
Если вы не обладаете достаточными навыками в сфере общения, то вам трудно даются решения бизнес-задач разной сложности.
Давайте представим себе, что у каждого IT-специалиста есть свой бизнес-психолог. За счет такой работы улучшаются показатели soft skills и возрастает эффективность в работе, снижается выгорание и увеличивается лояльность.
Меня зовут Евгения Шепелева. Предприниматель, основательница Shepeleva Group - команды бизнес-психологов и HRD для корпоративных клиентов. Хочу познакомить вас со своей компанией.
Хочу поделиться одним кейсом из опыта "Shepeleva Group". К нам обратилась компания, которая занимается представлением IT-услуг. По результатам работы с нашей командой чистая прибыль компании увеличилась на 20% за 6 месяцев.