реклама
разместить

Отпуск за свой счет: как отправить сотрудника без проблем и нарушений ТК?

Как правило, отпуск за свой счет оформляют в ряде случаев, например, если у сотрудника возникли семейные проблемы. Согласитесь, не каждый работник захочет отдыхать без зарплаты. Поэтому в ТК РФ были прописаны конкретные случаи, когда дополнительный отпуск является приоритетом сотрудника.

Дело в том, что некоторых категории сотрудников имеют право запросить отпуск за свой счет. При этом руководитель не сможет отказать, в том числе из-за требований Трудового кодекса.

📌 Когда бесплатный отпуск может стать приоритетом?

Если следовать нормам статьи 128 ТК РФ, то каждое предприятие может на свое усмотрение предоставлять бесплатный отпуск. Сотруднику нужно лишь написать типовое заявление с указанием причин. Однако в некоторых случаях это будет приоритетное право работника:

🍀 Лица с ограниченными возможностями – имеют максимальные лимиты на отпуск до 60 дней в году.
🍀 Работающие пенсионеры – не редкость, когда в компании работают пожилые специалисты. У них будет приоритетное право взять до 14 дней бесплатного отпуска.
🍀 Если сотрудник является родственником военнослужащего, сотрудника МВД, таможни и других силовых структур. При этом родственник погиб при исполнении обязанностей – отпуск до 14 дней в году.

Обратите внимание, что на федеральном уровне могут действовать отдельные нормы, когда предоставляется дополнительный отпуск. Также нужно учитывать, что продолжительность отпуска может согласовываться с работодателем.

✔ Например, если в компании работает студент (очная и заочная форма обучения), он имеет право на бесплатный отпуск в период сдачи экзаменов. Речь идет о специалистах, которые получают высшее образование или проходят по программе переквалификации.

📌 Как отправить сотрудника в отпуск за свой счет?

В целом ничего сложного в этой процедуре нет. В первую очередь проверяем категорию сотрудника, чтобы удостовериться в том, что он попадает в список лиц, которым положен дополнительный отпуск. Далее согласовываем продолжительность с учетом законодательства и составляем приказ.

📍 Разумеется, компания вправе предоставить дополнительный отпуск по любым другим причинам, если они являются значимыми. Но в таком случае работодатель будет самостоятельно выносить решение.

Обязательно получаем от сотрудника заявление на отпуск, где он должен прописать конкретные причины, указать даты и факт того, что отпуск предоставляется за свой счет.
В целом можно не составлять приказ, например, использовать только заявление с резолюцией начальника отдела.

⚡ Главное – не забывайте, что некоторым категориям работников отпуск за свой счет положен на основании Трудового кодекса.

Друзья, напоминаю, что сейчас вы можете записаться на карьерную консультацию. Мы вместе обсудим все вопросы, связанные с вашим дальнейшим развитием и карьерным ростом.

Отпуск за свой счет: как отправить сотрудника без проблем и нарушений ТК?
реклама
разместить
Начать дискуссию
Как избавиться от текучки кадров?
Как избавиться от текучки кадров?

Всего один проблемный сотрудник на руководящей позиции может разрушить компанию: уничтожить лояльность клиентов и партнеров, рассорить коллектив, загнать бизнес в долги. А если к этим убыткам еще добавить расходы на его подбор, адаптацию и увольнение?

22
11
реклама
разместить
Что нужно знать об отпусках на 2025 год: как правильно делить отпуск, в каком месяце отдыхать выгоднее и можно ли вообще не отдыхать?

17 декабря 2024 года последний день, когда работодатель должен утвердить график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ). Если в вашей компании графика отпусков к 17 декабря не будет — это нарушение и штраф по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (до 50 т. р.).

Что нужно знать об отпусках на 2025 год: как правильно делить отпуск, в каком месяце отдыхать выгоднее и можно ли вообще не отдыхать?
22
« Сгорает» ли отпуск, если не брать его много лет? И почему иногда даже суд может отказать в компенсации?

В законах и судебной практике с отпусками сложилась двойственная ситуация. С одной стороны, по закону работодатель при увольнении должен компенсировать работнику все неотгулянные отпуска. Но даже суды иногда решают иначе — накопив кучу дней отпуска, можно ничего за них не получить. Разбираемся.

« Сгорает» ли отпуск, если не брать его много лет? И почему иногда даже суд может отказать в компенсации?
11
Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?

Современный рынок кадров требует не просто писать текст вакансии, а создавать завлекающий контент, выделять его среди конкурентов.

Как составить текст вакансии, который соберёт много классных откликов?
22
Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию? Что делать?

Зачастую, случаются ситуации, когда работодатель по своим собственным причинам отказывает в увольнении сотрудника, всеми способами не принимая заявление об увольнении. Что делать в такой ситуации работнику, можно прочитать в статье.

Работодатель отказывается увольнять по собственному желанию? Что делать?
55
Что делать, чтобы вас не уволили как в кейсах ABBYY, Cisco, Microsoft

За последние несколько лет веерные увольнения, в которых компания одним днем избавляется от десятков или даже сотен сотрудников, стали нормой. И хотя подобные кейсы в исполнении ABBYY, Cisco и Microsoft могут заставить понервничать, существуют способы снизить издержки непредвиденного сокращения. Рассмотрим, как остаться на плаву в неспокойных рабоч…

11
Инструкция по увольнению сотрудников. Как этично прекратить трудовые отношения.
Мем смешной, ситуация страшная

Привет! Я – Евгений Райков, генеральный директор кадрового агентства «В Кадре», расскажу о том, как увольнять сотрудников корректно и без лишних волнений, а также поделюсь полезной литературой по этой теме.

11
Какие ошибки совершает работодатель на собеседовании?

➡➡ Собеседование — это не просто формальная встреча, а важный этап отбора кандидата, от которого зависит успешность найма. Часто компании допускают ошибки в проведении интервью, что может привести к потере ценных кандидатов. Рассмотрим типичные ошибки и как их избежать.

[]