Анастасия С.
У нас стоит поток рекрутмент, можете посмотреть их в интернете. Они нам автоматизировали процесс найма, их продуктом довольны
Вот вам пример медали с 2х сторон) С одной стороны все хотят получать отклик, не зависимо от результата, но с другой стороны компаниям чтобы отвечать на все вакансии необходимо как минимум создавать отдельную организацию, если не пользоваться сервисами. Я согласна с тем, что ии могут допускать ошибки, но давайте на чистоту, разве человек не может совершить такие же ошибки и пропустить своего идеального кандидата. Думаю, важно сохранять баланс, между внедрением сервисов и точечной работы с кандидатами. Подберите нужный сервис, определите и чётко задайте в него параметры, а дальше отбирайте лучших из лучших вручную)
Вот вроде истину нам уже по многу раз рассказывали и показывали, но мне кажется, до многих руководителей до сих пор не доходит важность всех этих принципов, особенно 8…
Вопросы возникают по шагу 4му, мне кажется, такими темпами сотрудник вообще «может забить» на свои основные задачи и только будет проводить опросы и следить за новичками. Идея классная, но мне кажется, слабо реализуемая.
Мы просто сервису доверились, сами ничего не составляли, нам он показался максимально удобным, т.к уже есть готовые шаблоны опросов+ тебе автоматом приходит отчет с выводами по сотрудникам) Поток опросы загуглите, мы с ними работаем, довольны)
Благодарю за информативную статью! Как поняла все строится и вытекает из оценки 360 персонала) Вообще идея мне зашла, думаю вашим методом тоже можно попробовать «исследовать» команду, но тогда делать это выборочно) Потому что тут в моем понимании нужно все проводить в офлайне, а мы оценку 360 проводили все время только оналин, с нашим штатом по другому и не получилось бы:)
Так не обязательно же проводить и проверять все вручную, для таких больших компаний( мы сами к ним относимся, штат 450/500 сотрудников) Есть сервисы автоматизированные для проведения опросов, мы потоком опросы пользуемся, все у нас как по маслу, назначил опрос, подождал пока его все пройдут и потом тебе автоматов отчет приходит Все гениальное- просто!
Можете посмотреть и прогуглить поток адаптация, у них есть такая функция, как мне известно. Этим сервисом пользуемся, им доверяем) Может для вас и вашей компании они тоже станут полезными.
А вам не обязательно же каждому все «доность» лично. На то и есть автоматизированные сервисы, которые нам HR помогают в онбординге. Вы просто погуглите, посмотрите, на сайт потока адаптация зайдите, там будет отработка ваших возражений)
В целом, согласна с мнениями коментаторов, тестовое задание может быть весьма полезным и нужным, но опять же, смотря на какие позиции мы берем человека, и какое количесво кандидатов через нас проходит. Мне даже представить сложно, как с огромной воронкой, как у нас в ритейле, эйчару находить время и ресурс, чтобы сидеть отсматривать миллион тестовых. Конечно, речь о крупном бизнесе, но все же...где взять столько времени, Карл?!