реклама
разместить
Что делать, если сотрудник жалуется на нехватку времени?

Частый запрос управленцев и предпринимателей, который я решил раскрыть в этом небольшом видео:

1111
44
реклама
разместить

А как определить, что сотрудник не компетентен? Особенно на первой встрече?

1

Не факт что первая встреча будет показательна. Эффективнее будет убедиться в его профессионализме - уже в работе!

1
С чего начать выход из операционки?
С чего начать выход из операционки?
11
реклама
разместить
Почему продающие менеджеры не приходят к вам? Найдите ошибку в системе найма
11
Интеллектуальные помощники: как построить эффективную HR-службу

Комплексная автоматизация на базе технологий искусственного интеллекта и программных роботов отлично подходит для многих бизнес-процессов организации, и HR — одно из самых востребованных направлений. В условиях повышенной нагрузки на службу управления персоналом цифровые инструменты становятся спасением для компаний, стремящихся к эффективности. Ра…

Интеллектуальные помощники: как построить эффективную HR-службу
22
Что происходит с бизнесом, если нет системы обучения сотрудников?

На моем канале вышло новое полезное видео про обучение сотрудников!

  • почему предприниматели становятся «заложниками» отдела продаж и боятся делегировать.
  • как текучка кадров и отсутствие системы тормозят рост бизнеса
  • почему без делегирования невозможно масштабироваться?
  • какие заблуждения собственников мешают обучать сотрудников
Осторожно! Вашему бизнесу скоро конец

Почему даже в вашей «оцифрованной и прозрачной» компании может случиться кризис

Осторожно! Вашему бизнесу скоро конец
1616
11
Почему любой сотрудник эффективен настолько, насколько развита его личность

Как выстроить систему обучения в компании? Какие качества искать в будущих управленцах? И какой опыт можно перенять у молодых работников? Обсудили эти и другие вопросы про развитие сотрудников с Ириной Савельевой, директором по персоналу и обучению франчайзинговой структуры «Вкусно — и точка».

Почему любой сотрудник эффективен настолько, насколько развита его личность
44
Какие заметные руководители по диджитал-маркетингу ушли из компаний в 2023-2024 году и почему

В последние два года происходили активные передвижения ключевых людей индустрии. Мы послушали открытую дискуссию, где эти люди сами рассказывают, почему ушли и как, и подготовили её в удобной текстовой версии. Ссылка на оригинальное видео тоже есть.

2020
11
11
Как мы масштабировали продажи: ошибки на пути к росту и главные выводы
Как мы масштабировали продажи: ошибки на пути к росту и главные выводы

Открываю цикл полезных видео про продажи с моей истории — как я с нуля выстраивал систему продаж и как мы масштабировались.

11
Разбор бизнеса Дмитрия из Тольятти

Ко мне на разбор пришёл один из подписчиков, за два часа общения нашли основные ограничения в развитии.

реклама
разместить
Как аналитика поможет стартапу поднять раунд инвестиций

Все хотят, чтобы фандрайзинг выглядел, как в кино: вы просто рассказываете инвестору про свою идею, а он в восторге бросает деньги вам в лицо. К сожалению, обычно это более прозаичный процесс, когда приходится писать много писем разным людям. Я не расскажу, как сделать его веселее, но расскажу, как с помощью аналитики сделать его эффективнее.

Как аналитика поможет стартапу поднять раунд инвестиций
2424
11
11
Как становятся руководителями

Я почти не встречала случаев, когда сотрудников прямо-таки выращивали на руководящую роль. Скорее всего, мы все себя где-то хорошо показали, что-то сделали лучше других, кто-то увидел в нас потенциал - и так однажды мы впервые оказались на руководящей должности.

[]