Все хотят, чтобы фандрайзинг выглядел, как в кино: вы просто рассказываете инвестору про свою идею, а он в восторге бросает деньги вам в лицо. К сожалению, обычно это более прозаичный процесс, когда приходится писать много писем разным людям. Я не расскажу, как сделать его веселее, но расскажу, как с помощью аналитики сделать его эффективнее.
А как определить, что сотрудник не компетентен? Особенно на первой встрече?
Не факт что первая встреча будет показательна. Эффективнее будет убедиться в его профессионализме - уже в работе!