Три признака перспективных отношений
Мы ищем своих людей. С которыми легко общаться, созидать, сотрудничать, создавать невероятное и праздничное из обыденного и серого. Вот несколько полезных мыслей о природе перспективных отношений.
Три признака, что в бизнесе выстраиваются серьезные отношения в команде:
1 Команда активно планирует будущее вместе. Они всегда говорят “мы”, подчеркивая общую цель.
2 У вас есть искренний интерес к успеху друг друга. Коллеги заинтересованы в ваших достижениях, слушают ваши идеи, радуются успехам и профессиональному росту.
3 Члены команды готовы развиваться и адаптироваться к изменениям ради общего блага.
>>>Смотрите видео<<< по этой теме
Что обычно привлекает людей работать в компании?
✅ сама компания
Когда человеку нравится продукт, работа, условия.
✅ команда и отношения в ней
Человек существо социальное и ради нахождения в приятном ему социуме он готов жертвовать чем-то другим.
✅ отношения с его руководителем
Я не говорю про дружбу. Я про то ЖЕЛАНИЕ, которое руководитель вызывает у подчиненного. Желание быть рядом, делать общее дело, обсуждать важные вопросы, желание следовать за ним.
Конечно, для того чтобы, вызвать это желание, руководителю нужно иметь достаточно высокий уровень чувственности и эмпатичности. Чтобы почувствовать то важное и ценное, что он может дать в общении своему сотруднику.
Предлагаю такой инструмент:
Раз в неделю уделите сотруднику время. Полностью ему. Уберите гаджеты и другие дела. Вовлекитесь в него с головой. Обсудите, сначала деловые вопросы, а потом что-то про него лично. Помогите решить какую-то ситуацию, дайте жизненный Совет. Без суеты. Чтобы он чувствовал в этот момент, что он по-настоящему вам дорог.
Да, это требует душевных сил. И поэтому окупается с лихвой.
❓ А если захотите обсудить это со мной, то смело пишите сюда.
А как вы считаете, какие признаки перспективных отношений, и как их можно построить?