Компания «поставила глобальные цели», чтобы их достичь ей нужно «пожертвовать некоторыми проектами».
И на 38% выше, чем у кадров без него.
Выжимка материала издания.
Ранее тестировали версию с франко-российскими двигателями SaM146 — чтобы «ускорить программу испытаний».
Выжимка беседы Дмитрия Тыщука с РБК.
С 8 мая 2025 года.
Пережить валютный кризис 2010-х, долгие поиски своей аудитории, разработку коллекций товаров — и только в самом конце найти свою аудиторию на маркетплейсах. Всё это история бренда Moroshka. Расскажем, как компания начала свою работу и почему пришла к успеху.
Меня зовут Максим Тарасенко. Я — руководитель агентства интернет-маркетинга ReMarketing.bz. В своей статье расскажу, как мы проводили конкурентный анализ на рынке Digital-услуг и какие результаты мы в итоге получили.
Цели исковеркать название ради хайпа не было.
Во время первого всплеска пандемии в скаенге под шумок тоже решили сократить людей в маркетинге.
К тебе приходил руководитель и говорил что-то вроде «нам нужно попращаться с этой недели». Потом в личку приходила тетечка, которая отвечает за сокращения. Никаких компенсаций не предполагалось — просто уходишь и получаешь ЗП за фактически отработанное время. Официального сокращения не было. Если знаешь свои права — через переговоры кое
-как можно было получить компенсацию за пару месяцев.
Насколько я знаю, причина была не в пандемии, а в том, что совет директоров был недоволен показателями, в частности, ростом доли операционных затрат при масштабировании.
"К тебе приходил руководитель и говорил что-то вроде «нам нужно попращаться с этой недели»."
И были люди, кто добровольно уходил? Мне кажется, такие уже вымерли, как мамонты.
"Не нам нужно, а вам нужно" ))))
Конечно, были
Запугали? Как можно отказываться от законных денег?
А вдруг они потом никогда не найдут работу в этом городе?
А вдруг внесут в черный список HR?!
Шо же делать?)
Да, выхода нет. Знаменитый черный список!
1. Не все знают свои права
2. Даже если знают, не все умеют их отстаивать
3. На тебя так или иначе давят. Ты боишься, а вдруг возьмут и уволят по статье, найдут повод. Или завалят заведомо невыполнимыми задачами и будут ещё больше давить. Или как минимум тебе не дадут рекомендацию при трудоустройстве на следующее место, и ты не найдешь работу. Короче таких «а вдруг» масса, а ты уже на эмоциях от самого факта что тебя внезапно увольняют ни за что, да ещё в пандемию, это рушит все твои планы и какой-то островок стабильности. Сложно вести переговоры в таком состоянии.
Были) я часто так делал, когда видел, что роста нет, когда ходишь чтобы делать одно и то же, выполнив какие-то основные задачи по проекту.
И отказывались от 2-3 зарплат?