#Карьерныйконсультант
Строить карьеру сложно. Что делать, если вы устали, запутались и хотите перемен, и где найти поддержку — разбираемся вместе с Серафимой Шумеевой, Head of Talent в Skyeng, и Наталией Ландау, карьерным консультантом и основателем проекта «Точка сборки».
Саморазвитие должно присутствовать в жизни каждого человека, как и личностный рост. В нашем мире цифровых технологий многие процессы обучения становятся проще. В сети имеется множество различных приложений и даже соцсетей, онлайн курсов и коучей. Вы сможете использовать все это для саморазвития в самых разных направлениях и целях.
Еще больше историй классных людей, которые нашли себя за рубежом 🌍 Мария Брагина переехала в Бельгию с мужем и закончила университет по необычному направлению. Сейчас она работает в некоммерческой организации во Фландрии, северной части страны. Даем слово ей.
Руководители C-level, такие как CEO, COO, CPO, CMO, CTO и т.д., играют большую роль в жизни компаний. Несмотря на высокий уровень ответственности и престижа, который сопутствует этим должностям, существует также ряд проблем и недостатков, связанных с работой в ТОП менеджменте.
Сорсинг кандидатов становится более эффективным при использовании мессенджеров и соцсетей. Статистика показывает, что такие инструменты не только полезны для «холодного» распространения вакансий, но и живого общения. Однозначно, методику нужно брать на вооружение, в том числе для поиска потенциальных кандидатов.
В первой части статьи вы можете прочитать про эмоциональное выгорание, физические симптомы проявления и его эмоциональные маркеры.
Куда пойти работать молодому специалисту в 2024 году? Почему-то все решили, что новичков с руками отрывают в IT-сферу, а еще очень сильно ждут молодых юристов. На самом деле статистика говорит об актуальности самых простых, но очень востребованных специальностей – менеджеры, транспорт и логистика, административный персонал.
Лето – пора отпусков и отдыха на море. Но для рекрутера работа не заканчивается, а найм усложняется внешними и внутренними вызовами 2023 года. Сложности в подборе персонала в начале года покажутся «цветочками», когда основная часть квалифицированных кадров полетит отдыхать на юга.
Его величество – полиграф. Давно не секрет, что детектор лжи активно применяют не только спецслужбы, но и компании при приеме на работу. Обычно проверку проходят кандидаты на руководящие должности и места, связанные с потенциальными рисками. Все направления нет смысла описывать, так как их очень много.
Нейросеть ChatGPT успешно продвигается во многих сферах деятельности человека и фактически работает на уровне джуна-рекрутера. От таких нововведений и технологий становится немного не по себе. Что же будет дальше, какие еще «человеческие» профессии смогут в будущем заменить нейросети и ИИ?
1. Очень важно поддерживать нетворк, особенно в своей среде. Поддерживать коммуникацию с профессионалами в своей сфере также важно, чтобы узнать какие есть возможности для вас на рынке. Как грамотно его выстраивать и поддерживать я рассказываю на консультациях.
Решают ли кадры все в компании? Сложно переоценить значение человеческого ресурса, ведь успешность компании зависит только от специалистов. Ни один самый опытный руководитель не сможет заменить работу отдела или сообщества в целом. Поэтому к процессу подбора сотрудников нужно подходить ответственно – это секрет успеха работодателя.
Наглость – второе счастье тех, у кого нет первого. Самое интересное, что такая черта характера может быть востребована в некоторых профессиях. 💯Например, наглые и хитрые продавцы лучше реализуют товары и выполняют планы. Но всему должна быть своя мера, особенно если наглость сотрудника становится проблемой для компании.
На российском рынке труда будет превалировать тенденция поиска ценных кадров, но компании смогут частично решить кадровую проблему за счет автоматизации. Сейчас мы находимся на границе перелома, который будет менять рынок труда до и после внедрения ИИ, нейросетей и прочих технологий.
Мессенджер Telegram остается в топе сервисов, где можно не только найти работу, но и специалистов. Потенциальные кандидаты зачастую сидят в специализированных чатах, как и редакторы, аналитики, дизайнеры и разработчики. В любом случае телеграм-каналы нужно держать под рукой.
За время работы в сфере HR и рекрутинга каждый специалист собирает целую подборку историй из жизни. Порой, даже обычное интервью может стать настоящей легендой, особенно если рекрутер работает с целым потоком соискателей. Каждому хочется выделиться, доказать свое право на должность именно в этой компании.
В первой части статьи вы можете прочитать про эмоциональное выгорание, физические симптомы проявления и его эмоциональные маркеры.
Главная задача стресс-интервью – определить адекватность поведения потенциального кандидата в различных ситуациях. Подобного рода опросники часто используются для специалистов в сфере прямого общения с клиентами: продажи, сфера обслуживания и услуг. В некоторых случаях стресс-собеседования проводят для будущих руководителей.
По окончании декретного отпуска женщинам, которые не горят желанием полностью посвятить себя воспитанию ребенка, семейной жизни и ведению домашнего хозяйства, приходится решать вопрос, где работать. Иногда это бывает непросто, особенно если приходится искать работу или осваивать новую специальность. В этом случае не помешает помощь опытного…
Проработав несколько лет в сфере HR-консалтинга, я часто обращаю внимание на моменты, связанные с указанием возраста. По сути, всех «возрастных» кандидатов можно разделить на две категории: первые указывают реальный возраст с датой рождения, вторые – отнимают 5-10 лет, а иногда и больше.
Что такое воронка рекрутинга? Если вы не смогли ответить на вопрос, значит, пора пересмотреть старые методички. С воронкой продаж работают любые менеджеры «продажники», SEO специалисты и кадровики. Инструмент действительно интересный и довольно эффективный, хотя и не во всех случаях.
Доброго времени суток, друзья. Вы когда-нибудь задумывались над вопросом – может ли компания работать без отдела кадров и HR-специалистов? На самом деле такая практика вполне обоснована и является довольно популярным явлением. Конечно, важно учитывать не только размеры компании, но и некоторые другие факторы.
Перед началом поиска руководителя звена или компании, напомню о довольно жесткой, но правильной поговорке – «Рыба всегда гниет с головы».
Руководитель является ключевой фигурой в любой компании. Насколько правильно он будет организовывать работу, какие решения принимать, зависит развитие бизнеса.
И тут нельзя найти единого решения или волшебной…
Опыт работы 20 +лет на позициях ТОП уровня: Генеральный директор и Глава представительства в сфере продаж и производства материалов и оборудования, предоставления сервисных услуг.
Результаты:
- Увеличил прибыль на 60% через развитие компании, оптимизацию процессов и затрат, преодоление кризисных явлений.
- Повысил операционную эффективность бизнеса…
Если обратить внимание на рейтинг работодателей и сравнить с запросами соискателей, то мы получаем очень интересную картину. В той или иной мере рекрутеры всегда называют компании, которые имеют свой уникальный бренд. Разумеется, соискатель всегда будет отдавать предпочтение созвучному содержимому, а не «офису в центре» города.
Руководитель проектного офиса в международную компанию
Наш клиент - международная компания, ведущий мировой производитель товаров пищевой отрасли. Ваша роль будет заключаться в управлении и координации проектов, обеспечении их успешной реализации и достижении поставленных целей.
💸 от 900 000 ₽