Соцсети при найме персонала: стоит ли изучать личную жизнь кандидатов на должность?
Наша личная жизнь всегда находится под пристальным вниманием, особенно если человек пользуется соцсетями. А кто сегодня не имеет страничку в VK, «Нельзяграм» или «Одноклассниках»?
Наверное, даже будет неприлично говорить, что тебя нет в соцсетях, а работодатель будет задавать лишние вопросы.
✔ Нужно отметить, что в 2024 году каждая вторая компания проверяет аккаунты соискателей и сотрудников. Причем это делает не только бизнес, но и государственные учреждения.
📌 Влияет ли сетевой образ человека на его жизнь?
В реальности нельзя однозначно ответить на этот сложный вопрос. Например, в сети человек может вести себя совершенно по-другому, более раскованно и свободно. С другой стороны, соцсети стали выступать в роли нашего досье, где мы оставляем заметки, публикуем фото, пишем о своих интересах. Конечно, глубоко копать в личную жизнь не стоит, но точно нужно изучить поверхностные моменты.
Сбор сведений из открытых источников – это вполне нормальная практика. Но если у кандидата закрытая страница, то будет неразумно просить его открывать информацию.
💯 Все же не забываем о неприкосновенности личной жизни.
Если страницы открыты, тогда можно провести анализ:
✔ Социальное поведение – публикации на странице могут рассказать о жизни кандидата, его отношении к другим людям. Например, соискатель может принимать активное участие в различных проектах, акциях.
✔ Коммуникабельность – психологи считают, что определить этот показатель можно по частоте публикаций и комментариям. Соответственно, когда человек активно участвует в дискуссиях, то и в компании он будет услышан.
✔ Профессионализм – можно обратить внимание на специфику дискуссий и даже уровень грамотности. Например, частые ошибки вряд ли позволят работать на должности редактора. Правда, нужно учитывать, что некоторые люди не уделяют внимания орфографии в соцсетях, хотя в работе показывают высокие навыки.
Изучение соцсетей подходит для поиска специалистов на креативные и творческие должности. Так можно найти хорошего дизайнера, художника или SMM-специалиста.
Обычно профессионалы продолжают свою деятельность в соцсетях, публикуют оригинальные посты или делятся своими творческими проектами.
📌 Решают ли соцсети все проблемы?
Нет, конечно, изучать соцсети можно и нужно, но найти там ответы на все вопросы проблематично. Более того, сейчас многие люди закрывают свои личные страницы, так как хотят сохранить определенный уровень конфиденциальности. И нельзя забывать, что многие соискатели пользуются соцсетями под вымышленными никами и фамилиями, поэтому найти их будет проблематично.
А вы проверяете личную жизнь и соцсети кандидатов? Пишите, что думаете, и не забывайте записываться на консультации для развития своей карьеры.
Поиск работы — это не только про опыт и навыки, но и про стратегию. Даже самые квалифицированные кандидаты могут неделями (или даже месяцами) не получать приглашений на интервью. Почему так происходит?
Знаете раньше выбрать то, чем ты хочешь заниматься было намного проще.
Представьте: кандидат на позицию Senior Developer приходит на собеседование в костюме единорога, потому что «хотел выделиться». Или HR-менеджер случайно рассылает офер всему отделу, включая того, кого только что уволили. Такие истории не просто смешные — они учат нас избегать ошибок, о которых потом стыдно рассказывать на конференциях. Давайте разб…
Опыт из агентства, работающего с собственниками в фазе масштабирования
В современном мире карьера — это не просто работа, а стратегический проект, требующий четкого плана, данных и профессиональной поддержки. Компания hh-shka.ru уже стала незаменимым помощником для тысяч соискателей и HR-специалистов, предлагая не только актуальные вакансии, но и инструменты для анализа рынка труда, включая данные по зарплатам. В этой…