Соцсети при найме персонала: стоит ли изучать личную жизнь кандидатов на должность?
Наша личная жизнь всегда находится под пристальным вниманием, особенно если человек пользуется соцсетями. А кто сегодня не имеет страничку в VK, «Нельзяграм» или «Одноклассниках»?
Наверное, даже будет неприлично говорить, что тебя нет в соцсетях, а работодатель будет задавать лишние вопросы.
✔ Нужно отметить, что в 2024 году каждая вторая компания проверяет аккаунты соискателей и сотрудников. Причем это делает не только бизнес, но и государственные учреждения.
📌 Влияет ли сетевой образ человека на его жизнь?
В реальности нельзя однозначно ответить на этот сложный вопрос. Например, в сети человек может вести себя совершенно по-другому, более раскованно и свободно. С другой стороны, соцсети стали выступать в роли нашего досье, где мы оставляем заметки, публикуем фото, пишем о своих интересах. Конечно, глубоко копать в личную жизнь не стоит, но точно нужно изучить поверхностные моменты.
Сбор сведений из открытых источников – это вполне нормальная практика. Но если у кандидата закрытая страница, то будет неразумно просить его открывать информацию.
💯 Все же не забываем о неприкосновенности личной жизни.
Если страницы открыты, тогда можно провести анализ:
✔ Социальное поведение – публикации на странице могут рассказать о жизни кандидата, его отношении к другим людям. Например, соискатель может принимать активное участие в различных проектах, акциях.
✔ Коммуникабельность – психологи считают, что определить этот показатель можно по частоте публикаций и комментариям. Соответственно, когда человек активно участвует в дискуссиях, то и в компании он будет услышан.
✔ Профессионализм – можно обратить внимание на специфику дискуссий и даже уровень грамотности. Например, частые ошибки вряд ли позволят работать на должности редактора. Правда, нужно учитывать, что некоторые люди не уделяют внимания орфографии в соцсетях, хотя в работе показывают высокие навыки.
Изучение соцсетей подходит для поиска специалистов на креативные и творческие должности. Так можно найти хорошего дизайнера, художника или SMM-специалиста.
Обычно профессионалы продолжают свою деятельность в соцсетях, публикуют оригинальные посты или делятся своими творческими проектами.
📌 Решают ли соцсети все проблемы?
Нет, конечно, изучать соцсети можно и нужно, но найти там ответы на все вопросы проблематично. Более того, сейчас многие люди закрывают свои личные страницы, так как хотят сохранить определенный уровень конфиденциальности. И нельзя забывать, что многие соискатели пользуются соцсетями под вымышленными никами и фамилиями, поэтому найти их будет проблематично.
А вы проверяете личную жизнь и соцсети кандидатов? Пишите, что думаете, и не забывайте записываться на консультации для развития своей карьеры.