{"id":13592,"url":"\/distributions\/13592\/click?bit=1&hash=614144bb31dcda2de138a71c12a8b5f1c2d6612f2981479b7bf423e4bc53c03e","title":"\u041a\u0430\u043a \u043f\u043e\u043f\u0430\u0441\u0442\u044c \u0432 \u0435\u0434\u0438\u043d\u0441\u0442\u0432\u0435\u043d\u043d\u043e\u0435 \u043c\u0435\u0441\u0442\u043e \u0432 \u0420\u043e\u0441\u0441\u0438\u0438 \u0441 \u0447\u0430\u0439\u043d\u044b\u043c\u0438 \u043f\u043b\u0430\u043d\u0442\u0430\u0446\u0438\u044f\u043c\u0438","buttonText":"\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c","imageUuid":"d85f2cfe-e0d7-5ad7-8507-983bc3b55643","isPaidAndBannersEnabled":false}

Xsolla уволила часть сотрудников пермского офиса после «анализа их активности» в рабочих чатах Статьи редакции

Пользователи Twitter раскритиковали компанию за причину увольнения и тон письма основателя. Сама компания обещала «максимальный уровень поддержки» тем, кто попал под сокращение.

4 августа в соцсетях появился скриншот письма от основателя Xsolla Александра Агапитова. В нём он сообщает сотруднику об увольнении после того, как «команда биг дата проанализировала активности» в рабочих чатах, почте, документах и дашбордах и пометила его как «невовлечённого и малопродуктивного».

Пользователи Twitter пишут, что могли быть уволены 150 сотрудников, vc.ru не удалось подтвердить эту информацию.

Добавлено в 17:30.

Представитель Xsolla пояснил 59.ru, что компания «проводит внутреннюю реструктуризацию» и планирует расстаться примерно со 150 сотрудниками, в том числе в заграничных офисах, но в основном — в Перми. По данным Properm.ru, увольнения задели США и Россию. Также ведётся расследование по факту «слива» письма, поскольку у сотрудников действует соглашение о неразглашении информации.

@kuzya_epta А самое смешное, ребята из Xsolla говорят, что Шурик уволил не только грузчиков и доставщиков, которые в жире мало тасочек делали, но и тех, кто уже уволился сам пару недель назад.

Некоторые пользователи Twitter посчитали, что «письмо написано пассивно-агрессивно», другие обратили внимание на нетипичную причину для увольнения: недостаточная активность в чатах.

@Apresmai @kuzya_epta Скажите, что это просто пранк, а? Я как HR-консультант отказываюсь верить, что «невовлеченные» - повод для «отчисления». И что такое письмо существует тоже отказываюсь верить. Автора письма первым ногами выгонять из компании…

Известный рекрутёр и основательница «Лаборатории карьеры Алёны Владимирской» Алёна Владимирская в комментариях на своей странице в Facebook сообщила, что письмо подлинное, и рекомендовала уволенным сотрудникам подавать на компанию в суд.

Комментарий основателя Xsolla

Telegram-канал «The Edinorog» со ссылкой на регионального менеджера Xsolla по России опубликовал комментарий Александра Агапитова о ситуации. По его словам, «иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры». Он добавил, что сотрудники получат «максимальный уровень поддержки»: от компенсаций до привлечения кадровых агентств для дальнейшего трудоустройства.

Xsolla, как и любая другая компания, — это живой организм, которому необходимо постоянно быть в движении, чтобы выжить и стать лучше конкурентов. В условиях текущего рынка мы не хотим и не будем тормозить развитие наших проектов. Однако иногда, чтобы продолжать движение, приходится принимать трудные, непопулярные меры.

Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех, ведь на ближайшие годы у нас стоят очень амбициозные цели — это одна из ключевых ценностей Xsolla, она отражена во всем: от стандарта оперирования до системы компенсации. Мы много требуем и много даем взамен — на наш взгляд это справедливый обмен, который является частью нашей культуры и четко артикулируется с первого дня работы в компании.

Я благодарен всем сотрудникам, которые внесли свой вклад в развитие Xsolla, и мне очень больно расставаться с каждым из них. Они прекрасные специалисты и получат максимальный уровень поддержки от нас: от компенсационных пакетов до привлечения кадровых агентств, чтобы их следующий карьерный шаг был крутым и успешным.

Александр Агапитов

В Xsolla на момент публикации заметки не прокомментировали vc.ru информацию.

  • Александр Агапитов основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе. Xsolla развивает решения для упрощённого приёма платежей издателями, разработчиками и дистрибьюторами игр. Среди партнёров — Twitch, Epic Games и другие.
  • В апреле 2021 года инвестбанки оценили компанию в $2-3 млрд.
Спасибо за наводку Anton Kostenko
0
816 комментариев
Написать комментарий...
Alexander Andronov

Ребята из Xsolla, напишите мне в телеграмм @alexandronov, посмотрите вакансии в Додо. Найдем для вас новый челленж!

Если честно, я в шоке от способа и коммуникаций. Вовлеченность измеряют по жире и чатам? Я сначала думал это фейк распространяют какой-то. Ты создаешь систему оценки, блин, ну не делай из нее дичь-то. Я не знаю почему, но мне за индустрию просто стыдно после такого...

Я в субботу зашел в наш Донер 42 и увидел там одного из разработчиков, она приехала смотреть как работают принтеры при печати маркировок. Ее не было в чатах, ее не было в жире, конфлюенсе или слаке, она смотрела как работает ее продукт в реальных условиях! Вот она вовлеченность!

Ответить
Развернуть ветку
45 комментариев
idaproject

Ребята, любая потеря это шанс обрести что-то новое. Ждем вас в @idaproject работать над лучшими проектами в сфере недвижки.

Наши вакансии тут - https://hh.ru/employer/1579449
А ещё есть прекрасная Алёна в Телеграм @alenakuzm, которая с вами с удовольствием поболтает.

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Mts Support

Ребята, удачи вам! Видим, что вас хантит уже полстраны, но вдруг вам захочется к нам: https://job.mts.ru/

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
kotelov.com

Йоу, нам бы сейчас не помешал хороший React, Java, .net из Xsoll, да и не только из Xsoll) Проекты для лидеров авиации и энергомашиностроения. Офис в Питере в доме Басина у Гостиного двора или удаленка)

Java: https://hh.ru/vacancy/46513618
React: https://hh.ru/vacancy/46302835
.net https://hh.ru/vacancy/46429019

Пишите Полине в тгешечку) https://t.me/paulinetge

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Anna Alekseenko

Ребята, от всей души желаю перейти в крутую компанию!
Приходите к нам в Hiveon: свобода в самовыражении, выборе инструментов, безлимитный отпуск, фулл-ремоут, звездная команда технарей и не только.
tg - @AnnaAlekseenk0

Ответить
Развернуть ветку
Виктория Киселева

Некоторые процессы в других компаниях изумляют... У нас в Selectel культура построена на доверии сотрудникам и уважении к их личному пространству.
Готовы помочь единомышленникам найти более подходящие условия для работы - с нашими вакансиями можно ознакомиться на сайте https://selectel.ru/careers/all/
Если что-то вас заинтересует, можно написать мне (Виктория, Руководитель отдела рекрутинга) в телеграм @unicornwoman или нам на почту [email protected]

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Timeweb Cloud

Ребят, честно - мы в шоке. Как можно вообще измерить работу по джирам и чатам? Работа же ими не ограничивается.

Тот же программист может пойти с коллегами на обед или кофе брейк и совместно найти нестандартное решение задачи. Да просто придумать решение пока с собакой гуляешь - так даже лучше работает.

Мы в Timeweb верим, что непозволительно оценивать работу сотрудников таким образом. Посмотрите вакансии Timeweb ( https://team.timeweb.com/ ), у нас наверняка найдется что-то интересное для вас. Вот контакты нашего HRD в телеге - @keiraline

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Space307

Ребята, мы в Space307 окутаем вас любовью и заботой, перевезём в красивейший Питер и дадим крутых задач!

https://spb.hh.ru/employer/2913350

P.S. Ситуация — дичь, но у вас, несомненно, всё лучшее впереди ❤️

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Артем Лысенков

Привет всем сочувствующим! Крутые ребята из Xsolla и других компаний, будем рады видеть талантливых интровертов у нас в команде антидетект-браузера GoLogin (https://gologin.com/). Сейчас особенно нужны крауд-маркетологи (чтобы писать такие посты вместо меня) и агенты поддержки (но тут и правда придется сидеть в чате саппорта). Пишите в телегу @aolysenkov, можно и не по теме трудоустройства ✌🏻

Ответить
Развернуть ветку
Павел Сотников

Ребята из Xsolla, ищем крутого фронта на ангуляре. Мы молодые, адекватные и с большими амбициями. Пишите нам в чат или мне в личку 🦾
https://teletype.app

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Юлия Сивцова

Мне как HR, крайне грустно за ребят, которые резко и почти без объяснения причины остались без работы. А еще сопереживательно и грустно за коллег HR-ов из Xsolla, которые будут заниматься "разгребанием" этой ситуации и столкнутся с последующими сложностями при поиске новых сотрудников, их и без того искать не так просто)

Мы, Carrot quest, хоть и  соседи c Xsolla по городу, но с совершенно другими принципами и ценностями. Никаких проверок, недоверий, только прозрачность. Очень топим за это и за коммуникации, любые вопросы и недопонимания важно обсуждать, как правило, все оказывается не так страшно, если вдруг ты не отвечал 2 часа в слаке:)

На нашей карьерной странице уделили много внимания тому, как мы работаем, если наш подход вам близок - смело отправляйте резюме и отклики https://www.carrotquest.io/vacancy/

На сайте или мне в телеграм @ohhcheese, я HR в команде Carrot quest

Не важно из Xsolla вы или нет, работаете там или оказались среди этих 150ти людей, мы очень топим за здоровую и комфортную атмосферу на работе и готовы принять в команду ребят, которым этот пункт важен:)

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Ксения Черепенина

Ребята, круто, что предложений уже много.  У вас есть из чего выбрать! 
Мы в Nexign ( https://nexign.com/en) тоже будем рады видеть вас у себя :) 
[email protected]

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Ivan Kuznetsov

Ищу себе iOS-разработчика и Product Designer в NBS Apps. Мы работаем удаленно и ассинхронно и используем натуральный эмоциональный интеллект при общении с коллегами.

тг: @asterio

https://nbs.vc/

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Алексей Цыкарев

Ой, что творится. 
Но если вдруг вы один из 150 сотрудников из списка (да даже если не из списка, но задумались о смене места работы), посмотрите на наши вакансии: https://jobs.friend.work/digital-spectr 
Наш офис в Перми, неподалеку от xSolla. Но если захотите работать удаленно - обещаю, никаких "биг дат" :) 

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Глеб Корсунов

Ни на что не намекаем, но пока одни компании выдумывают, как поизящней вставить зонд (зачеркнуто) анализировать активность своих сотрудников, другие просто дают возможность работать с кайфом на интересных проектах.

Если несправедливо уволенные ребята это читают, напишите пару слов в телеграм https://t.me/maximkravec, пообщаемся :) 

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Домиленд

Мы верим в силу искусственного интеллекта, но только в том случае, когда она работает во благо человека, а не наоборот :(

Если этот комментарий читают ребята из Xsolla, напишите нашему hr-менеджеру Ане на почту [email protected] Она с радостью обсудит с вами варианты трудоустройства. Можете посмотреть также наши вакансии: https://hh.ru/employer/2875859.

И поверьте, для нас «недостаточная активность в чатах» — это точно не показатель вовлечённости.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Александра Лопатина

ЛентаОнлайн (сервис доставки Ленты) ищет в свою команду крутых ребят! Если ты энергичный, заряженный, нацеленный на результат, жадный до работы и развития, пиши мне и беги скорее к нам! 

Наши вакансии: https://www.notion.so/231e123badc4479a91291e3f9df8905f

ТГ: @lopatina_al

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Сознательный Кирилл

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
15 комментариев
Valentin Dombrovsky

Мы в https://geekfactor.io/candidates будем рады видеть анкеты "бездельников" из XSolla. :) 

Ответить
Развернуть ветку
9 комментариев
Олег Жаров

о, платные коменты. красивое

Ответить
Развернуть ветку
Oleg March

Еще и приложил список сотрудников, очень круто я считаю. Конфиденциальность на уровне забегаловки.

Конечно обращение написано человеком который явно потерял связь с реальностью и зазвездился.

Если такой человек руководит компании, я бы даже обрадовался что меня уволили. Дальше бы было хуже - хождение в туалет по карточкам, петь гимн компании по утру и ходить строем на обед

Ответить
Развернуть ветку
Сергей М

Не имею к компании отношения, но тема актуальная.
По тезисам:
1. Конфиденциальность, скорее всего, раскрыл сотрудник, который это переслал, письмо явно не публичное.
2. "Основатель зазвездился". Вообще не понятно о чем идет речь.
3. На чем основаны доводы типа "в туалет по карточкам"? Считаете, что удаленка это отсутствие контроля?

На мой взгляд, большинство сотрудников не могут полноценно работать на удаленке, ввиду отсутствия навыков самоорганизации, бытовых проблем, детей-жен и прочих факторов (вплоть до сосед делает ремонт и дома дико шумно, мешает сфокусироваться). Не всегда на это может повлиять человек, это просто новые факторы.

Человек на удаленке не должен быть "сильно" менее продуктивным, чем при аналогичной работе в офисе.

Не считаю, что компания как то неправильно поступила, хотя анализ активностей зависит от бизнес-процессов, если там все организовано и завязано на эти сервисы, и каждый должен там производить такие же действия, которые были проанализированы - тут абсолютная правда за основателем, на мой взгляд. Хайповать, что владелец компании контролирует сотрудников глупо, это было в офисе, и будет на удаленке. Люди должны понимать это. Изменился формат.

А как бы вы контролировали сотрудников и реагировали на их бездействие? Ответьте, пожалуйста, прежде, чем поставить минус моему сообщению :)

Ответить
Развернуть ветку
140 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Igor Chimbur
 Конечно обращение написано человеком который явно потерял связь с реальностью и зазвездился.

Манагеры тамошние такие же ЧСВшники, которые думают что работа в иксолле это что-то нереально крутое. Кто ходил из знакомых к ним на собес — всех пытались выставить говном.
Еще когда в универе учился, конторка с душком была — вечные переработки считаются нормой, а работа должна ставиться превыше личного времени.

Ответить
Развернуть ветку
Anton Belyaev
 Конечно обращение написано человеком который явно потерял связь с реальностью и зазвездился.

Хорошо, что у нас есть скромные миллиардеры, четко видящие реальность. Такие, как вы.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Vasily Pankratov
 Конфиденциальность на уровне забегаловки.

А что не так с конфиденциальностью?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Vlad Antoņuks
Дальше бы было хуже - хождение в туалет по карточкам,

Да ладно, вон в Англии стартап косые туалеты с этой целью и продаёт, ибо нефиг рабу больше положенного на толчке сидеть.

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Goncharov

Не, там все по другому, в стиле Америки - at will.
По приезду могу зайти в офис и тыкнуть в человека - "ты уволен".

Ответить
Развернуть ветку
Иван Крючков
 Мы хотим, чтобы все наши сотрудники каждый день думали о том, как их поступки и решения влияют на судьбу компании и ее успех

Джиру вовремя не открыл - компанию потопил

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
TricksterDox

Огонь коммент)))

Ответить
Развернуть ветку
Вадим Владимирович

😂

Ответить
Развернуть ветку
Nikita Tesla

актуально как никогда

Ответить
Развернуть ветку
Sergei Zotov

она просто работает генератором паролей и капч!

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Панчишен
Ответить
Развернуть ветку
Преступный Денис

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Арсен Сиюхов

Чаем подавился 🤣

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Perepelkin

Не сразу понял в чём юмор xD

Ответить
Развернуть ветку
SocialWarrior

схоронил

Ответить
Развернуть ветку
Пётр Радищев

Видосы от Адобе Сток особенно. 

Ответить
Развернуть ветку
Павел Антонов

Этот сотрудник и отвечал за сбор биг даты))

Ответить
Развернуть ветку
symbix

Сотрудник 1: прочитал тикет в джире, открыл IDE, самостоятельно разобрался с задачей, отлично ориентируясь в кодовой базе, закодил за день фичу, запушил в репозиторий идеальный код, на который сходу получил положительный ревью.

Сотрудник 2: прочитал тикет в джире, не понял, как его сделать, спросил в чате, открыл присланные ему ссылки на конфлюенс и гугл-доки, опять ничего не понял и весь день спрашивал в чате, написал говнокод, получил емейлы о непрохождении ревью, и весь день спорил по этому вопросу в чате.

Конечно же, уволить надо первого.

Ответить
Развернуть ветку
Павел

Значит такой компании не долго осталось.  Туда ей, в общем то, и дорога. 

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Гл

А вдруг они учитывали должность и у программистов анализировали коммиты? :)

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Преступный Денис

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Hellen Maringoff

Может им важен индусский код 😉

Ответить
Развернуть ветку
Роман Нестер

Агапитов перечисляет, что анализировали джиру, почту, комментарии в документах и "активность в дешбордах" (чтоа?). Это, конечно, к большим данным отношения не имеет ровным счётом никакого. Биг дата анализа тут столько же, сколько в выгрузке секретаршей в эксель данных с турникетов - кто сколько времени провёл на работе. Сотрудник попросту не генерит данных в таком объеме, чтобы здесь вообще было место для какого-то реального ML-инструментария. Это уровень работы одного аналитика в эксельке, причём который делался всеми компаниями ещё десять и пятнадцать лет назад.

Зачем основатель так делает? Да затем же, зачем любой менеджер, прикрывая своё волюнтаристское решение, с умным видом сообщает про "мы приняли решение на основе наших больших данных". Если сказать что-то заведомо авторитетное и непроверяемое, то как бы снимаешь ответственность с себя за последующие вопросы. Видите СЕО компании, у которого "умные алгоритмы" приняли решение - ждите беды.

Бегите от людей, которые апеллируют к биг дате как к оправданию своих поступков и не способны раскрыть конкретику, показать модель, объяснить взаимосвязи. Это самодуры - будь то подрядчики или наниматели.

Но гораздо хуже, что такое поведение вызывает страх и ненависть по умолчанию к любым инструментам серьёзного анализа. Привет дата-этике.

p.s. Свежие отзывы на glassdoor про эту компанию: "СЕО меняет процессы, не успев дождаться результата, внедряет культуру страха увольнения, вся компания пляшет, пытаясь подгадать под нынешнюю идею, которой СЕО одержим в данный момент".

Ответить
Развернуть ветку
Миша Магадан
СЕО меняет процессы, не успев дождаться результата, внедряет культуру страха увольнения, вся компания пляшет, пытаясь подгадать под нынешнюю идею, которой СЕО одержим в данный момент

добро пожаловать в реальный мир много где так, от ИП Пупкин до Верховного суда. Такая планета, да.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Game Topia

Я бы даже не расстроился! Если компания при оценке сотрудников полагается на нейронку, то бежать из нее надо! Я бы не остался даже если бы это была ошибка. Люди не скот на забойне, за которым следят чтобы тот вес набирал. 

Ответить
Развернуть ветку
Преступный Денис

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
10 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Bulat Ziganshin

а чем люди лучше других животных? программисты - да, лучше, а вот каких-нибудь водителей может и должен увольнять ИИ. индивидуальный подход для них - слишком много чести

Ответить
Развернуть ветку
8 комментариев
Краткий теркин30см

А что мешает копнуть глубже в активность каждого выявленного нейронкой неэффективного сотрудника и глазами посмотреть, какие именно действия были помечены как неудовлетворительное поведение?

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
6 комментариев
Anon

Не посидишь больше в ВК на рабочем месте(( Ряяя так нельзя, не пойман не вор

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
M S

Заява в ТИ и прокуратуру, а также, коллективный иск в суд очень быстро охладит пыл Шурика))))

Ответить
Развернуть ветку
Yarro S

Это если он пожадничает и не оформит по соглашению сторон или сокращению, согласно ТК

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Anon

Он типа не имеет права увольнять расходный материал по своему желанию?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Тимур

На основании чего будут заявления?

Ответить
Развернуть ветку
14 комментариев
Bublikov Anton

По ходу, он всё соблюдёт и оформит как надо, не докопаешься до тона

Ответить
Развернуть ветку
Vladimir Noskov

ТИ это что, Тинькофф Инвестиции?

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Луис Лопес

Гений, оценивающий кодеров по словоблудству в чатах и почте - это случайно не ученик мастера, решившего оптимизировать врачей и превратить их в печатные машинки?

Ответить
Развернуть ветку
Миша Магадан

ну так-то там жира и конфлюенс сначала, чаты уж так, до кучи

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Андрей Геращенко

вы про него? 

Ответить
Развернуть ветку
Владимир Чижевский
Ответить
Развернуть ветку
Алексей Швед

"вспотел — покажись начальству"

Ответить
Развернуть ветку
Perfect May

Есть инфа от знающего человека что скоро будут реальные изменения. После того как уволят 150 человек что бы оптимизировать зарплатный фонд и налогооблажение, их тайно наймут заново. Всем работникам поднимут зп и будут держать, конкуренты хуй что сделают. Сейчас главное не бухтеть.

От нас требуется сидеть тихо и никуда не жаловаться. После того как все сделают, все будет заебок. Всем устроят довольствие как в Гугле – каждый будет кататься в масле. Главное сейчас сидеть тихо и не суетиться. Никаких трудовых инспекций, никаких прокуратур. Просто переждать и всё будет заебись, там все схвачено.

Ответить
Развернуть ветку
Galiya Khalikova

нормальный вброс) кто на такое поведется? пусть платят три оклада и не умничают

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
alex miller

Ох, это очень похоже на одну историю, что со мной приключилась)
Работал я на охране и чтобы охранники бдили всю ночь, через каждые 30 минут монитор уходил в сон, а разблокировать его мог только начальник охраны - ввести пароль. Т.е. надо было реально не спать ночью. Но дергать мышь все время не хотелось.
Монитор с камерами я осматривал как и положено и обходы делал, но это тупое правило для блокировки вынудили меня действовать неэффективно.
— Я установил фотошоп на комп и выполнял ночью уроки (студентом был еще), таким образом меньше смотрел камеры и больше двигал мышью.
— Я игнорировал очередные обходы, так как они не были выставлены в KPI (дергать мышью - вот же основа)
— Я придумал систему при которой мышь сама дергается (мышь лазерная, установил на край стекла и как-то там луч преломлялся, мышь дергалась бесконечно) Если бы я был айтишником - я бы был самым трудолюбивым по этой модели )))) Соответственно это позволяло мне даже спокойно пить чай и читать книги без отрывания от дивана
В целом это очень влияло на текучку, так как пожилые охранники, просто забывали дергать мышь их штрафовали они увольнялись, хотя кто-то был полезнее чем я и с большим опытом. Проверки контроля работы охранника сводилось лишь к утренней проверке не заблокирован ли монитор.
Меня хвалили. что я ни разу не проспал. А мне было стыдно.

Ответить
Развернуть ветку
Gedevan

фотошоп?! Контерстрайк надо было ставить, вот тогда метрики эффективности бы в космос улетели и директор компании глядя на бигдату сразу бы понял кого надо ставить начальником охраны. 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Georgy Smirnov

механические часы под мышь и вперёд (это реальный случай из "высокотехнологичной" буржуйской компании на 50.000 человек, где нужно было сделать миграцию данных которая длится 36 часов, но у них небыло регламента выделения под это дело не-клиентской машины которая бы имела доступ и к web-у и к внутренним ресурсам. Обучал меня этому способу лично один из их enterprise архитекторов).

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Геращенко

всё классно, только непонятно - за что было стыдно

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
TricksterDox

Очередные вершители судеб. Сейчас бы по кол-ву емейлов определять активность/присутствие специалиста - днище какое-то.

Ответить
Развернуть ветку
Поджог Сараев

Походу на их галере просел портфель проектов, но чтобы не сокращать рабов по ТК РФ, решили надавить на чувство вины с помощью кнута биг даты (а на удалёнке нет-нет да проёбываются почти все). Чтобы рабы долго не колебались, подсовывают ещё и пряник содействия при поиске новой работы.
В итоге 80% поведутся  и уволятся бесплатно, и лишь с 20% взбрыкнувших придётся договариваться о компенсации и оформлять соглашение сторон. Профит.

Ответить
Развернуть ветку
Алюминиевый яд

Это не галера, у них свой продукт

Ответить
Развернуть ветку
Valentin Dombrovsky
Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Dmitry Korneev

Как перестать орать 🙀🙀🙀

Ответить
Развернуть ветку
Valentin Dombrovsky

Продолжение подъехало. 

Ответить
Развернуть ветку
Максим Воронин

Стена бреда. Ни слова конкретики кроме "школа менеджеров будет одним из приоритетов"

Ответить
Развернуть ветку
Anton Z.

1. прочитал, нихрена не понял.
2. чую там все глубоко в чёрную работают... 

> коммуникации в компании не очень

иронично

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
БоДжек Хорсмен

Пиздец, он же просто неграмотный, не может несколько предложений связных и без ошибок написать.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Луис Лопес

Какой-то поток сознания, абсолютно пустой и бессмысленный, зато стена текста получилась. Идеальный депутат или чинуша, он в политику ещё не пролез?

Ответить
Развернуть ветку
Евгений Швайковский

У меня один вопрос - зачем он лезет в сетевую перепалку сам? В продвинутой кампании не держат своего менеджера по социальным сетям для публичного общения, в том числе от имени руководства?

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Alexey Ivanov

Надо сказать, что виден и стиль общения и стиль руководства. Такие мейлы не должны быть сюрпризом...

Ответить
Развернуть ветку
Stanislav

ну и мудак он

Ответить
Развернуть ветку
Канищев Максим

Булочки то сжались, теперь уже о щедром пособии речь зашла. Плебей превратился в рабовладельца.

Ответить
Развернуть ветку
расслабленный пост-хипстер

Какой-то совсем невнятный бред, мысль считывается с трудом. Фаундер хорошо там себя чувствует? Может ему следует взять день выходного и выдержать паузу, собраться с мыслями.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Антон Антонов

Что-то чувак конкретно так плывёт

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Андреев

Он наркоман?

Ответить
Развернуть ветку
Nikolay Bonapartov

Ничего не понял из того, что он написал. Вроде слова все знакомые, а смысла в них - ноль.

Ответить
Развернуть ветку
Миша Магадан

лучше не стало

Ответить
Развернуть ветку
Виктория

Какой неадекватный стиль выражения, не представляю, как с ним можно работать

Ответить
Развернуть ветку
Limonada Jo

и оценка его компании в 3млрд, пиздец, демотиватор
чую, он ещё поплатится за разрыв с реальностью, на иксолле много чего висит и конкуренты не спят

Ответить
Развернуть ветку
Ray Smith

Оригинал с несколькими почтовыми именами все равно уже утек.

По факту же - ничего удивительного, что сотрудники на удаленке пинают хер.
Человек, в принципе ленивое создание. Если можно не работать - будет не работать.

Ответить
Развернуть ветку
Yarro S

Как говорится, офисная работа научила нас делать 8 часов то, что делается за 2

Ответить
Развернуть ветку
Anton Z.

поставленные задачи выполняются? да. проблема не в удаленке, а в говенных менеджерах типа вот этого из xsolla

Ответить
Развернуть ветку
5 комментариев
Луис Лопес

Не удивительно, но только оценка безделия поехавшая и вообще оторвана от программерской реальности. Можно было на картах таро раскидать или к бабке гадалке сходить - дало бы с той же точностью оценку, кого уволить.

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Dominick Knight
Ответить
Развернуть ветку
Михаил Васильченко

Xsolla для активных в жире, чатиках и гугл почте!

1) Давайте разберёмся на что заостряет своё внимание Агатипов:
- активность в жире
- активность в конфлюенс
- активность в гугл почте
- активность в чате
- активность в документах
- активность в дашбордах
Что значит активность? Чем и как измеряется активность? Надо оставлять как можно больше комментариев или активно скролить страницу? Ооооочень много вопросов.

2) Интровертам peace’da!

3) Измеряли ли эффективность сотрудников в офисе и после перевода на удалёнку? Или всё отталкивается только от мнения АА?

4) Как Xsolla собирается развиваться увольняя 150 сотрудников... После этого письма и принципов оценки сотрудников новых людей станет искать труднее.

Ответить
Развернуть ветку
Alex Firssoff

Можно вывести мальчика из Перми, но Пермь из мальчика вывести нельзя

Ответить
Развернуть ветку
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Преступный Денис

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
4 комментария
Аккаунт удален

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Alex Kuz

Штраф за что? Если сокращают по закону с выплатой компенсации, то все нормально.

Ответить
Развернуть ветку
7 комментариев
Eduard Mirchev

так если всех сократит с х3 оклада какие проблемы? договоры там скорее всего на МРОТ и все дела.

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Andrey Kim

Пару месяцев работал в одной конторке, где молодой пацан-руководитель следил за временем отсутствия сотрудника в офисе. На обед давался ровно час и коллеги-курильщики со всех ног бежали с обеда в офис, чтобы потом использовать сэкономленные минуты на покурить.

Отслеживали по скану пальца у двери для выхода наружу.

Ответить
Развернуть ветку
Королевский магнит

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Павел

А нахрен работать в таких компаниях? Неужели единственный вариант? Имхо подобным самодурам нечего делать на рынке труда, тк сотрудники нужны более адекватным ребятам. 

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Дарья Горячева

Мы в «Фоксфорде» готовы пообщаться с «бездельниками» из XSolla :)

Да и с оставшимися ребятами тоже - мало ли, сколько из вас станут «бездельниками», когда когда биг дата решит поработать в след раз;)

Не все вакансии есть на карьерном сайте, можно писать на [email protected]
Всегда ищем сильных продактов, проджектов разрабов и тимлидов 😈

https://jobs.foxford.ru/

Ответить
Развернуть ветку
Alexandro

Да иди ты нахуй, царек ссаный. 😂  Желаю всем уволеным найти нормальное место работы, подальше от говноедов

Ответить
Развернуть ветку
Chr Chr

Какой мерзкий тон общения от руководителя.

Работайте и дальше в "жире".

Ответить
Развернуть ветку
Денис Федорец
>>основал Xsolla в Перми в 2006 году, сейчас головной офис компании находится в Лос-Анджелесе

IMHO стоит по возможности избегать таких компаний - бывших местных, у которых появился основной филиал Там. Мавры сделали своё дело, переправили основателя, его друзей и близких в страну мечты, после чего российский офис ждёт судьба отстреленной ракетной ступени, на него откровенно забивают - в лучшем случае тихая стагнация и всё по остаточному принципу, в худшем - высасывание соков и вот такие идиотские выгребоны. 

Ответить
Развернуть ветку
Georgy Uvarov

Я вообще не понимаю если честно почему рядовой сотрудник должен как-то там думать о судьбе компании (разве что свалить с нее во время) и стремится развивать её и все такое блабла. Сотрудник должен хорошо выполнять свои обязанности это да. Думать о судьбе компании должны мать его её основатели и инвесторы.

Ответить
Развернуть ветку
Sendero

Как неприятно это написано, словно сквозь зубы. Xsolla для меня умерла как потенциальный работодатель. В удалёнку они не умеют.

Ответить
Развернуть ветку
Александр Добриневский

Лучи говна дефективным манагерам из иксоллы
Так обосраться не снимая штанов, это высший пилотаж, снимаю шляпу

Ответить
Развернуть ветку
Александр Коровин

В топе не хватает поста от HR Xsolla, мол, вот у нас освободилось 150 позиций, пишите на почту

Ответить
Развернуть ветку
Берислав Соколов

иксолла и без того айти помойка, так что чего еще ожидать от компании говна? не удивлён, что они так резко скатились до уровня яндекса и даже ниже

Ответить
Развернуть ветку
Eduard Mirchev

ничего себе сколько объективности

Ответить
Развернуть ветку
Алина Дубровская

А что там  не так? Рассматривала компанию для трудоустройства, теперь боязно)

Ответить
Развернуть ветку
Valentin Dombrovsky

Что-то не представляю себе, чтобы Яндекс подобное учудил. 

Ответить
Развернуть ветку
Gedevan
Xsolla, как и любая другая компания, — это живой организм, которому необходимо постоянно быть в движении, чтобы выжить и стать лучше конкурентов.

Стандартное начало монолога руководителя, который обосрался в стратегическом планировании, и у компании начались финансовые трудности. 

Ответить
Развернуть ветку
Владимир

Читал и думал, что это первоапрельский пранк такой. Ок, "Xsolla", заносим в блэклист...

Ответить
Развернуть ветку
Владимир

с их вакансии на hh:

Мы организуем свой рабочий день с учетом спринтов и командной работы, сами решаем, во сколько начинать и заканчивать работу. Нам важны результаты, а не часы, которые были проведены в офисе. А также, ценим динамику и отсутствие бюрократии в работе 
Ответить
Развернуть ветку
Sviatoslav Borisenko

Офисный планктон возмутился изрядно. 
Без причин такие действия не совершаются. Руководство таки приняло почему-то решение запустить нейронку и прогнать прокрастинаторов через оценочное сито. Долой бездельников и специалистов по мемам!

Ответить
Развернуть ветку
Anton Z.

такие действия совершаются когда у бесполезных говнарей нет возможности палить мониторы сотрудников "а чем они там занимаются". это как бы вершина и есть. 

Ответить
Развернуть ветку
Луис Лопес

Мог бы прогнать их через гороскоп и натальные карты, была бы точность примерно такая же, зато ресурсов меньше бы потратил.

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Георгий Хромченко

Cпециалисты по мемам в чатике как раз остаются!

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Роман Нестер

нейронка - это влажные фантазии сео, которому страшненько нормально оптимизацию компании провести

Ответить
Развернуть ветку
Ioanne

Даже интересно стало, сколько нужно тренировать лет нейронку, которая показывает объективные показатели перформанса, на основе штата сотрудников этой конторы.
Лет 400-500?

Ответить
Развернуть ветку
Божий микрофон

кто он такой, чтобы такое решать? Норма выполняется - пусть не сует нос

Ответить
Развернуть ветку
2 комментария
Valentin Dombrovsky

В офисе VC.ru прямо сейчас.

Ответить
Развернуть ветку
Bulat Ziganshin

и кто из них Маша? :)  вал статей о проблемах в компаниях предвижу я ;)

Ответить
Развернуть ветку
Julia Petrenko

Очень редко что-то пишу в рабочем чате, если кто-то не задал вопрос мне напрямую. Да и то, уведомления отключены, захожу в перерывах.
Почту проверяю в начале рабочего дня и в конце, если не жду ничего важного.
Всё остальное время... работаю! А у тех, кто отвечает в чатах мгновенно — достаточно много свободного времени. Логика так себе.

Ответить
Развернуть ветку
Николай Кандинский

Прочитал... А про трудовое законодательство этот основатель слышал? Или там сплошные ИП, самозанятые и на ГПХ? Так такая причина для "увольнения" (т.е. расторжения договора об оказании услуг) уже повод обратиться в суд с признанием данного договора трудовым со всеми последствиями для компании. Кстати, это вполне может быть и незаконным сокращением, тут компании вообще могут сделать очень больно.

Ответить
Развернуть ветку
Кирилл Макеев

Если там сплошные ИП, то там можно и ОБЭП натравить. Там уже экономические уголовные преступления нарисуют, и трудовая инспекция сладким сном покажется.

Ответить
Развернуть ветку
airbeard

Удивительно, что первым так не облажался Cбер

Ответить
Развернуть ветку
Константин Суворов

Я бы даже сказал, глупость вылезла там, откуда меньше всего можно было ожидать. Классика. Понимаю, если бизнес требовал того, чтобы сократить штат. Но не понимаю, когда это делают настолько нелепо. Посмеялся.

У основателя, честно говоря, очень странные представления о том, что такое Big Data и как с информацией на её основе на самом деле стоит работать. Искренне удивлён такой глупости.

Ответить
Развернуть ветку
3 комментария
Аккаунт заморожен

Комментарий недоступен

Ответить
Развернуть ветку
Параллельный месяц

Иначе не нужны уже сами эффективные менеджеры

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Канищев Максим

После этого трэша, который устроил рабовладелец, кто из сильных специалистов там останется работать?

Ответить
Развернуть ветку
Владислав Рогов

Думаю что сильных там и не работало, ибо подобное отношение руководства к сотрудникам должно чувствоваться ещё на этапе собеседования.

Ответить
Развернуть ветку
work tasks

Расширим список вопросом еще одним: "Сколько сильных специалистов туда придут после этого?")

Ответить
Развернуть ветку
Мурадым Т

В головном офисе компании в Лос-Анджелесе, возможно не совсем осведомлены об органе как "трудовая инспекция", которая им выдаст фидбэк, что экспириенс компании подскочит до нового левелапа🙃

Ответить
Развернуть ветку
SocialWarrior

они в курсе

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Дима Анонимный

И премию "Галера года" получает...

Ответить
Развернуть ветку
Семен Смирнов

EPAM?

Ответить
Развернуть ветку
Valentin Dombrovsky

А что если никакого Агапитова нет и компанией давно управляет недообученная нейронка? 

Ответить
Развернуть ветку
Dmitry Perepelkin

Но на лицо факт, над которым ещё раньше смеялись - человечество начало воевать с роботами, те их уволить хотят )

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Ivanov

Линейная регрессия по кол-ву сообщений в чатах

Ответить
Развернуть ветку
Андрей Антошин

Земляки из https://parma.team/  готовы оказать вам поддержку:) Пишите нам на [email protected]

Ответить
Развернуть ветку
Анна Гагарина

+1

Ответить
Развернуть ветку
1 комментарий
Кристина Боброва

Вот это инфоповод компания себе создала, что  все чаты гудят весь день!
Ребята, из Xsolla (из списка и нет, но несогласные с такими метриками эффективности) буду рада познакомиться и пригласить в команду Kokoc Group, разрабатываем сервисы для интернет-маркетинга, уважаем личное пространство и свободу действий и оцениваем результат по выполненным задачам.
У нас удаленка без бигдаты=))
Пишите мне в tg @krisbobrova или на почту [email protected]

Ответить
Развернуть ветку
Velemir Hasidov

хуя помойка =)  слава ковиду, что открыл другие возможности поработать для людей из Перми

Ответить
Развернуть ветку
Alexey Ivanov

Прикольно, 150 человек это очень много, в Линкедин показывает около 400 человека... 

они это по закону проводят, предлагают компенсации?

Ответить
Развернуть ветку
Alexander Belousov

Сотрудники-программисты надеюсь намек поняли! Нужно больше сидеть в чатах и джире, но меньше писать код 

Ответить
Развернуть ветку
Galiya Khalikova

Недавно в линкедине читал американских сотрудников топ компаний в позиция продукт менеджеры, они говорят что они тратя ноль часов на работу в джире и все у них сами разработчики заводят. Может в этой компании к этому хотят прийти.

Ответить
Развернуть ветку
Леонид Лобов

А код пусть нейронка пишет.
:-)

Ответить
Развернуть ветку
Serg Ignatov

Рекомендации от Шурика только что обесценились)

Ответить
Развернуть ветку
Анна Гласс
Ответить
Развернуть ветку
Rownie

Интервью было с ним такое кстати интересное а вот после такого отношения к людям теперь конечно осадочек. Прикольно конечно выставить все в соцсети, а потом говорить я вам дам положительную рекомендацию и вас возьмут как топ работника.

Ответить
Развернуть ветку
Игорь

прикольно что тут в начале списка комментов других контор набежало :)

Ответить
Развернуть ветку
EpiSH

А вы поищите нормальных айтишников сейчас на рынке труда в РФ. Даже за умственно отсталого* программиста скоро драться будут. К тому же проекты международного уровня имеют бюджеты сильно выше тех и зарплат, что предлагают сейчас на рынке, не смотря на то, что работодатели всё чаще жалуются, что айтишники обнаглели.
*ничего не имею против таких людей и поддерживаю любые благотворительные инициативы помогающие людям с ограничениями, но профессия просто не для них.

Ответить
Развернуть ветку
Zoringer

проявишь себя - уволят по результатам корпоратива, не проявишь - по результатам анализа биг даты)

Ответить
Развернуть ветку
SocialWarrior

у нас так ПР манагер на корпоративе проявил себя - на ЙУХ послал коммерческого директора в пьяном угаре

Ответить
Развернуть ветку
Konstantin Tereschenkov

Я сейчас совершенно жуткую штуку напишу, но если представить, что компания увольняет 150 высококвалифицированных дорогих сотрудников из 400 и это не приводит к апокалипсису и остановке её работы, то может быть они и впрямь ни хрена не делали?

Ответить
Развернуть ветку
Devoted

Или эти сотрудники выстроили процессы и разработали всё так, что их прямое участие не требуется. Последствия будут заметны через год, когда будут подводить итоги и вдруг не увидят роста :)

Ответить
Развернуть ветку