#Адаптация

Онбординг в распределенной команде: как эффективно и быстро ввести новых сотрудников в работу

Привет! С вами снова Руслан Остропольский, Head of PMO В СберЗдоровье.

"Фух, сейчас наберу людей и выдохну", или Сказка о наивном руководителе
Стильный Employee Handbook: создаем без привлечения дизайнера

Варианты для тех, кто не любит и не умеет писать лонгриды и тратить время на их оформление.

unsplash.com
Почему жизнестойкость решили сделать компетенцией будущего

Жизнестойкость – компетенция, которая всё чаще встречается в экспертных обзорах наряду с адаптивностью и управлением стрессом. Хотя, казалось бы, зачем множить сущности, да еще и с трудом определяемые? Мы постарались разобраться в этом вопросе.

Как комфортно переезжать в страну мечты

Такие глобальные изменения в жизни, как переезд в другую страну, даже хорошо устроившегося в жизни человека возвращают к мыслям о базовых потребностях. У меня тоже такие мысли были, особенно, когда я готовилась ко второму переезду, из Израиля в Канаду. В этот раз я переезжала одна с тремя детьми, и вся ответственность за их и мой комфорт была на…

Toronto, Canada Katya Morozova
Большой ликбез по адаптации сотрудников к технологическим изменениям

Как сделать внедрение новых технологий комфортным, а перемены управляемыми, если люди и развитие действительно важны для бизнеса.

QA и его роль в создании ресурсов для людей с ограниченными возможностями

Железный QA Максим Осадчий решил обратить внимание на то, что проблема доступности сайтов и приложений для людей с ограниченными возможностями здоровья стоит острее, чем кажется. В статье список инструментов для тестирования и микроаудит нескольких известных сайтов.

Как начальнику завоевать уважение в новом коллективе

Материал подготовлен рекрутинговым агентством в сфере ИТ и digital iD:HR.

Анализируем смену визуального образа для аудитории в азиатских странах на примере «Смешариков» и «Малышариков»

Давайте, для начала, копнем немного глубже в персону всеми нами любимого Кроша, чтобы выяснить, почему (как наши эксперты центра культурных и деловых коммуникаций сердечно верят) его нужно было переделать чтобы он понравился зрителям в Азии.

Разбираем адаптацию персонажа на примере Кроша и Крошика.  ООО "Центр культурных и деловых коммуникаций"
null